可以凭与用人单位签订的《就业协议书》办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章(签在“用人单位上级主管部门意见”一栏);用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续(在“用人单位上级主管部门意见”一栏处签章); (2)可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，另外还须到当地的人才交流中心签定《就业协议书》，办理人事代理手续，签好后的《就业协议书》要一并带到省校就业指导中心; (3 )未落实就业单位且本人申请回生源地自主择业的毕业生应提供书面申请.

原告洪梅芳与被告的劳动合同期满后未续订，被告能否因原告工伤而解除与原告的劳动关系。 [观点分析] 本案涉及到两个法律问题：一是事实劳动关系的认定，二是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。 我国《劳动法》第十七条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系

双方劳动合同于2009年12月31日到期，被申请人将终止双方劳动关系，同时与申请人协商经济补偿的数额。至11月30日双方未就经济补偿数额协商一致，被申请人于当日向申请人送达了终止劳动合同决定，申请人在收到该决定后未再到被申请人处继续工作。 三、处理结果： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的

某年某月，吴某因涉嫌职务侵占被逮捕，不久，检察院作出不起诉决定书后吴某被释放。吴某被释放后不久，公司管理层根据公司内部的员工奖惩办法等规定作出给予吴某因违纪而解除劳动合同的处理决定。吴某遂申请仲裁，但未获支付

继续工作，但单位未与其签订书面劳动合同，也未参加社会保险，直至2010年8月李开学被单位借故辞退，工作期间李开学曾被安排接受培训。 李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，请求为其维权。陶跃明律师对于李开学的遭遇深表同情，当即表示为其提供法律援助讨回公道。其后，律师积极帮助李开学申请仲裁

在劳动争议案件中，因用人单位解除劳动合同而产生劳动争议的，由用人单位承担举证责任，若举证不能，就要承担相应的法律后果。  案情  原告吴兰云的丈夫左俊方于1964年10月参加工作，1970年5月到  河南省安阳市中原石油机械总厂工作，为该厂全民固定工。后安阳市石油机械总厂改制为安阳市永安机械制造有限责任公司（下称永安公司），左俊方仍为该单位职工。

法院审理认为，依照相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得  解除劳动合同的期限，且除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期等内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应自动延续至医疗期等期满为止。

根 据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动 关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的

李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年7月20日以主体不符为由，不予受理。李某不服，遂向法院提起诉讼，请求判令某市广电局支付赔偿金、年休假补偿金、加班工资、平时加班工资等共计2万余元。 [争议] 在该案中

最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复  （２００４年７月２０日最高人民法院审判委员会第１３２０次会议通过）（法释〔２００４〕８号）  中华人民共和国最高人民法院公告  《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，即受到法律法规的保护，任何一方都不得随意解除。

依据相关劳动合同和有关规定，对二申诉人解除劳动关系是否合法。 申诉人的行为已符合解除合同的条件。根据双方合同和《黄梅县三新农电公司劳动用工管理办法》，被诉人有权解除合同。（具体条款详见《关于刘某某、周某某二人提起劳动仲裁的回复》倒数第二段内容）。

某律师事务所受张xx（本案张xx）委托，指派我担任其诉某电力股份有限公司（本案某电力股份有限公司）劳动争议一案的仲裁代理人，经过庭审调查，现我发表如下代理意见：   本案是某电力股份有限公司已经违法单方解除与张xx的劳动合同，因此

争议仲裁委员会应依照国家和地方法律、法规等有关规定处理。” 该公司虽然没有与阿李签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，这起劳动争议的处理，完全适用《劳动法》。阿李的合法权益受法律、法规保护。 【赔偿与解决办法】 按照以上法律、法规规定处理因事实劳动关系，引起劳动争议的方法有两种：一种是补签劳动合同，即从参加工作第一天开始至双方协商终止劳动合同的日期为止，阿李回单位继续履行劳动合同。

经济补偿金=工作年限×月工资 6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (二).用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1 (三).因用人单位不订合同或合同无效赔偿金

某金属公司员工王某辞职后，投身到竞争对手怀抱，从事相同业务工作，原公司认为王某辞职到对手公司，会给本公司带来利益损害，因此以竞业限制违约为由，诉求支付竞业违约金。日前，南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决，某金属公司要求王先生支付竞业违约金2.4万元的诉讼请求未获支持。

发布部门:北京市劳动和社会保障局 发布文号: 京劳社就发［２００２］７０号 西城区劳动和社会保障局： 你局《关于高玲是否享受失业保险待遇的请示》（西劳社文［２００２］３９号）收悉，经研究，函复如下： 一、关于职工个人主动提出申请与单位解除劳动合同，能否享受失业保险待遇的问题。国务院《失业保险条例

   员工违反竞业限制赔偿公司案例 安徽省休宁县人民法院审结一起员工跳槽引发的竞业限制纠纷案，一审判决徐某承担违约金两万元。     　法院审理查明，徐某于2004年6月应聘到黄山市某化工公司从事销售工作，双方约定，非经公司事先同意，徐某不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企事业单位、社会团体内担任任何职务，并在离职后仍负有保密义务，保密工作期限为自离职之日起计算至两年。

由此引发的劳动争议，双方当事人均可依法申请仲裁，仲裁委员会应依法进行处理。 对劳动合同到期或约定终止合同的条件出现，双方当事人既不续订合同，又不终止合同，形成事实劳动关系后逾期终止合同引起的争议，仲裁委员会应依据《关于劳动争议受理问题的复函

由此引发的劳动争议，双方当事人均可依法申请仲裁，仲裁委员会应依法进行处理。 对劳动合同到期或约定终止合同的条件出现，双方当事人既不续订合同，又不终止合同，形成事实劳动关系后逾期终止合同引起的争议，仲裁委员会应依据《关于劳动争议受理问题的复函