现在很多用人单位会找各种理由和劳动者解除劳动合同，我国的劳动合同法也规定了用人单位如果违法辞退员工的是需要支付经济补偿金的，那么 经济补偿金的计算标准 是多少呢？下面律咖小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读! 公司辞退员工补偿金的计算方法: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.

的各类合同一般均有违约金的约定，用人单位和劳动者签订的劳动合同中也多有劳动者承担违约金的规定，有的约定一个固定的数额，有的则按剩余工作年限工资数计算。那么，在劳动合同法实施之后，劳动合同中约定违约金还是否有效呢，这要分不同的情况进行分析。 【劳动者不承担违约金】 劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在商业秘密泄露时间频繁发生的时代，公司需要与员工签订竞业限制协议，那么如何认定合同的效力呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读! 一、竞业限制协议的定性 用人单位与劳动者签署竞业限制协议，往往限制劳动者离职后就业。

我们经常会在生活中听到竞业限制合格，那么具体怎么写呢，适用于哪些单位呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识

要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。

用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。(现在手机很智能，随手拍) 10、学点法律：会辨别无效合同。 根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的

要求任某应当承担竞业限制义务，并要求任某支付违约金50000元。仲裁委员会经审理，未支持该公司的仲裁请求。 律师点评： 本案主要涉及的问题是用人单位与劳动者签订了保密协议后是否还需要与员工签订竞业限制协议?支付了保密工资是否等同于支付了竞业限制补偿金? 实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。

国务院令第174号 (1995年2月17日国务院第8次全体会议通过　1995年3月25日中华人民共和国国务院令第174号发布) 颁布日期：19950325　实施日期：19950501　颁布单位：国务院 已经1995年2月17日国务院第8次全体会议通过，现予发布，自1995年5月1日起施行。 一九九五年三月二十五日 国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定

用人单位预告辞退权 用人单位预告辞退权，又称用人单位非过失性解除权，是指劳动者无过错但基于客观情况发生变化导致劳动合同无法履行或用人单位生产经营发生严重困难等需要经济性裁员时，用人单位所享有的提前三十日告知而解除劳动合同的权利。 1、根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

公司辞员工与员工主动辞职有什么区别? 辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。 二、试用期未满能否享受工伤待遇? 试用期包括在劳动合同期内。

了劳动者自由选择职业的权利。《中华人民共和国民法通则》第四条规定：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。因此，用人单位与劳动者在竞业限制协议中的权利义务设定亦应公平对等。 劳动者通常都有一定的专业，其专业往往又与用人单位所经营的义务存在一定的联系，其求职就业要以本人专业知识或技能为依托。劳动者从用人单位离职后，为了个人及其家庭的生活需要，通常要寻求新的工作。

劳动者在劳动过程中"工伤自理"，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责;或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。 三、问：单位以劳动者违反公司规定为由要求劳动者承担违约金是否合法?

企业搬迁是很平常的事情，特别是在当前的政策环境下，不少生产型企业都逐步从城区搬迁至郊区。企业搬迁可能会给一部分劳动者带来上班路途远、照顾家庭不方便等难处，因而会产生种种纠纷。那么， 公司搬迁员工不愿去可被解约吗 ？下面就让我们一起来看看吧！ 公司搬迁员工不愿去可被解约吗 网友咨询： 近日，市民周女士向本站咨询劳动合同的相关问题。

尚某是某中学的退休教师。我们是一民办中学，尚某来我学校应聘高中数学教师。去年5月，我们双方签订了劳动协议，每月工资4000元，期限两年。但后来因学生反映尚某在教学过程中由于年龄问题经常颠三倒四。今年9月，我学校与尚某提前解除了协议。现尚某要求我学校支付其解除合同的经济补偿金和解除协议当月的工资。请问

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

用人单位必须建立职工名册吗? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。 二、用人单位不依法建立职工名册，会有什么法律责任? 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条的规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 三、职工名册应当包括哪些内容?

每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题： 订立劳动合同的条件： (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; (2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。

签合同是许多人都会面临的问题。为什么劳动合同那么重要，因为它是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。想要签订一份高质量的合同，就需要在签订劳动合同的时候提醒十二分警惕

单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。以下由编辑为你介绍试用期内单方解除劳动合同的责任。 一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。

以往咨询的都是用人单位不与劳动者签订劳动合同，很少提到劳动者不愿签订劳动合同的问题。一直以来，我国的劳动合同签订率比较低，为了充分保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》强化了对签订书面劳动合同的规定，并规定了用人单位不签的劳动合相应的法律责任。但是，一些职工尤其是农民工却对劳动合同的作用存在误解。有的劳动者错误地认为劳动合同是束缚自己的，由劳动合同不如没有劳动合同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿意与单位签订劳动合同。如果劳动者拒绝签订劳动合同，会给聘用单位带来一定的风险。 对于劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的情形，《劳动合同法》并没有规定劳动者应担承担的法律责任，由此劳动者不签的劳动合同的法律后果，往往会转嫁给了用人单位。所以，对用人单位而言，必须收集证据，以证明劳动者不愿签订劳动合同的法律事实，从而避免日后的麻烦。如果在用工之日起1个月内，劳动者仍没有与公司签订劳动合同的，公司应当书面通知劳动者终止合同，并让其在收到的回执上签字，此时终止合同只需支付实际发生的工资，而无需支付补偿金。如果超过一个月未超过一年，单位还在一直用人，而劳动者仍然拒签劳动合同的，用人单位应当在用工之