逾期终止劳动合同引起的争议原因是多方面的，处理此类案件既要依法准确界定，又要分清责任，合情合理的给予仲裁。逾期终止劳动合同是指依照劳动合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。 逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的，包括：.

知道，在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。

依据《劳动法》第三章和《企业劳动争议处理条例》(国务院第117号令)的规定处理这类争议时，仲裁委员会应注意以下几点： (1)职工按照《劳动法》第31条规定提前30日书面通知用人单位，届时即可解除劳动合同，应要求用人单位予以办理相关手续。 (2)职工在合同期内按照《劳动法》第31条规定解除劳动合同的，实际上已经违反了《劳动法》第17条的规定，也违反了劳动合同的约定。

劳动合同的书面通知。当日下午，齐某到商场质问，人事部负责人出示1995年10月招用女营业员的条件，其中规定女营业员身高165厘米以上（含165厘米），齐某身高只有162厘米，自然不符合该条规定。但当时商场开业在即，怕一时招不齐合适的人员，齐某除了身高以外，其他各方面在笔试和面试时表现都非常出色，商场决定招齐某为营业员。但现在商场已招到足够多符合条件的营业员，故要解聘齐某。

合同编号sx070705 企业编码dl062902 合 作 协 议 甲方 ：浙江义乌市三联企业管理咨询有限公司  乙方 ： 经友好协商，就乙方在   赴甲方提供企业参加务工事宜，本着平等协商、自愿、诚信合作的原则，为明确双方权利与义务的关系，经双方友好协商，达成如下协议： 一、期限： 1、乙方向甲方推荐实习学生   名，以实际人员到厂计算，输送前由乙方按规定格式将人员名单传真至甲方。

2009年12月22日大陆海峡两岸关系协会会长陈云林22日与台湾海峡交流基金会董事长江丙坤在台中签署《海峡两岸渔船船员劳务合作协议》。 全文如下： 为维护海峡两岸渔船船员、渔船船主正当权益，促进两岸渔船船员劳务合作，海峡两岸关系协会与财团法人海峡交流基金会就两岸渔船船员劳务合作事宜，经平等协商

经中介、学校、企业前期的沟通和了解，现对学校方向企业方输送2个月暑假工进厂工作的有关事项协议如下。本协议共分三个部分，内容均为三方事前约定的项目，合作实施后，须按照三部分的条件或要求执行，并经单位盖章有效。 第一部分 中介方所选择的企业需满足的条件(三方盖章) 一、企业状况 1.企业现有员工人数在3000人以上。 2.

为了加快*****工程施工进度，补充甲方劳动力不足，甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规的规定，经过充分协商，在平等、互利、自愿的基础上，就乙方向甲方管理段内*******提供劳务一事订立本协议

劳务作业人员工资。 4、严格执行安全协议书中的规定，落实施工现场安全生产措施，做好各项基础工作。 5、按国家和上海市的有关规定，办理好进场前的规范用工手续。

经双方协商甲方将 工程部分项目委托乙方施工。为明确双方责任，本着互惠互利的原则，订立如下协议，供双方共同执行。 一、工程名称： 二、工程地点： 三、分包内容：主体承建(从基础到屋面封顶)。 四、工程施工单价： 元/㎡(按图纸确定的总平方)。 五、工程款的支付：主体封顶付40%，余款工程验收交给镇政府时结清。 六、工程质量：符合国家验收规范标准及地方有关规定标准。

或协议附件由双方签字有效。 3.双方协商不一致，本协议即行解除。 第八条、 违约责任 1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿; 2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

甲方：嘉兴市### 乙方：菜鸟 身份证号：330402********* 甲方需用部分非岗位劳务以满足日常公共管理需要，乙方愿意向甲方提供不固定非岗位劳务。现双方以平等民事主体的身份就劳务内容等相关事宜经协商一致后，达成如下协议： 一、乙方向甲方提供的劳务为不固定非岗位劳务，订立本协议旨在确立双方劳务合作关系。

劳务协议(兼职合同) 甲方：xx有限公司 乙方：___________________________ 鉴于乙方为 人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条 本协议期限为 年。 本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。

北京大学劳务协议书 甲方：北京大学 法定代理人或委托代理人：(具体用人单位主管领导) 注册地址： 通讯地址： 邮政编码： 乙方：姓名 性别 居民身份证号码： 出生日期 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 通讯地址： ’ 邮政编码： 联系电话： 鉴于乙方为 人员，不具备劳动法律关系的主体资格。

协商解除劳动合同，用人单位是否需要支付一个月工资 在实践中，不少用人单位在与员工协商解除劳动合同时，也多给员工一个月工资作为代通知金。其实，按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为通知金。当然，双方达成一致，以用人单位多支付一个月工资为条件，员工才同意解除，这种约定也是有效的。

劳动合同解除或终止时，用人单位应在何时付清劳动者工资？ 答：《工资支付暂行规定》中规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。 劳动者与用人单位解除或终止了劳动合同后，他们之间的劳动关系也就不存在了。

认真落实工资性补贴 工资性补贴的管理和使用 几项具体措施 （一）认真落实工资性补贴 试点企业须按照省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（冀劳计［1991］33号）的有关规定，根据经济效益和支付能力，提取标准工资17%的工资性补贴，可以一次性提取，一步到位；也可以逐步提取，分步到位。具体分步落实到位的时间由企业自定，并作出规划，报当地劳动行政部门备案。

我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”但是法律并没有明确规定具体的补偿金额或者标准，合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业限制的时间长短，区域范围的大小等情况。

竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二) 四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题 (一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的

组成部分的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制协议以及竞业限制补偿金的适用等提供了相应的法律根据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。