卧床休息,与公司沟通后,公司要求他通过qq方式提交病假证明。 法院审理后认为,虽然小王没有按照公司的制度规定填写请假申请单,但在小王通过qq方式提交病假证明照片后,公司已向小王支付了2013年5月份病假工资,所以法院认为公司认同小王通过这种方式申请病假。小王提交的病假可以证明小王病假期间是连续的,所以法院确认小王2013年6月份尚在病假期间。

生活中,有人请病假被辞退,有人请病假被当作旷工,因病假引发的劳动争议不在少数,可请病假却是人人都会遇到的事儿,那么劳动者到底应该如何休病假,又该如何应对因病假产生的各种劳动争议?近日,北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官马敬,用几个真实的案例详细讲解了“病假那些事儿”。 请假不合规无奈吞苦果 小张是艾斯公司一名运营经理,怀孕后因身体不适曾向公司申请了半个月病假。

在《劳动合同法》新旧交替的过渡期,少数单位为了裁员,玩出了各种花招。一旦用人单位有裁员的意图,便想尽办法找茬,员工稍有闪失,都可能被抓住小辫子,作为辞退的借口。 【案例 】 【市民求助】 老职工遭十年之“痒” “辛辛苦苦十多年,一下回到改革前。”昨天,老范打进热线,自嘲地说道。他在市区某事业单位打杂已经十来年了,当初是托人进去工作的,也就没有想到签合同。老范说,工资稳定还缴纳社会保险。然而,眼见着十年大限已到,老范听说连续工作满10年就可以签订无固定期合同,那就意味着捧上“铁饭碗”;谁知,前天单位却把他给回了,说单位效益不好,要裁员。眼见着到手的“铁饭碗”砸了,老范心有不甘。 【维权支招】 无合同被辞,按有合同补偿 市劳动仲裁处专家表示,无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。老范应得到经济补偿金。老范没合同,但他为单位工作近10年,存在事实劳动关系。按照现行的《劳动法》,按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时间未满一年者不补偿。也就是说,老范至少可以拿到10个月的工资作为经济补偿金

去年，于某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定于某担任销售部部长，其报酬包括基础工资、职务工资、奖金、津贴和补贴。近日，公司认为于某因怀孕保胎，或多或少地影响了工作，且有些员工一再攀比，遂单方决定从次月起至哺乳期结束止，对于某只发基础工资，停发职务工资，减一半奖金、津贴和补贴。 律师解答： 公司的做法是错误的，其应当按以前标准及范围，向于某支付报酬。

5月26日，四川省省长魏宏主持召开省政府第47次常务会议，决定自2014年7月1日起，调整全省最低工资标准。 会议决定，四川省2014年月最低工资标准由2013年的4档调整为3档，即每月1100元、1250元、1400元，平均上调幅度14.5%。非全日制用工小时最低工资标准调整为每小时11.5元、13.2元、14.6元，平均上调幅度为15.1%。

我国的《宪法》和《劳动法》对于劳动者的休息休假都做出了明确的规定，休息休假权是指劳动者按照法律规定享有的休息和休假的权利。 《劳动法》第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但，具体每周休息一日，还是两日，是周六、周日休息，还是周一至周五的某两日或某一日休息，用人单位可以根据实际情况灵活安排。

四川最低工资标准2014 全省月最低工资标准为1000元(每日46元)、1070元(每日49.2元)、1140元(每日52.4元)、1200元(每日55.2元)。调整后的全省非全日制用工小时最低工资标准为10.4元/小时、11.1元/小时、12.1元/小时、12.6元/小时。

【 裁 判 要 点 】 《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个工资是指劳动者正常工作的对价。如果因事假、病假、停工留薪等并没有能正常工作

企业经济性裁员是不是可以任意裁员呢?当然不是，企业裁员是需要符合一定的条件的，而且还要经过法定程序才能进行经济性裁员。 按照1994年11月4日劳动部颁布的《企业经挤性裁减人员规定》第2条规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 如果在劳动合同还未到期期间辞职，应该怎么做，下面一起来看看劳动合同未到期如何辞职： 《劳动合同法》第四章第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在现实生活中一些用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。劳动合同依法签订即具有法律约束力

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 辞职要注意以下事项： 1、面对面提交辞职报告 找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。

劳务派遣人员总规模可能达到4200万人，十分庞大，为此第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》，出“重拳”整顿劳务派遣乱象。 据介绍，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。

第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。 第二， 公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

故用人单位的规章制度能否作为法院定案的依据，要看用人单位规章制度的制定是否经过民主程序，公司规章制度的内容是否违反国家现行的法律、行政法规及政策性规定，以及公司的规章制度是否向劳动者公示这三个要件。 本案在审理中，黄小姐虽对公司规章制度制定中程序的合法性无异议，但主张该规章制度与现行的法律、行政法规及政策性规定相悖。本案中，公司规章制度的合法性是双方争议之焦点。

市政府办公厅昨天发布公告称，根据国务院办公厅通知精神，2015年清明节安排为4月5日(星期日，清明节)放假，4月6日(星期一)补休。加上4月4日的周六，市民可享受三天小假期。 市政府办公厅通知要求，节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众平安度过节日假期。

又快要到吃粽子的时候了，淡淡的粽叶和艾蒿的缕缕清香那就是端午节了，端午节是我国重大的传统节日之一，对于今年的端午节，小编早早就在万年历上了解了2014年国家端午放假通知，端午节有三天小长假，那么2014端午节放假安排是怎么安排的呢?今年的端午节需要调休吗?大家一起来了解下国家端午节放假通知吧。 国家端午放假通知：2014端午节放假安排 2014年端午节放假安排是怎样的呢?

讨薪难是劳动者最头痛的问题，这个问题基本是由于我国有关工资支付的法律制度不够明确，缺乏一定的约束力导致的。那就目前来看，我国都有哪些有关 恶意欠薪罪的规定 呢？请大家阅读下文了解！ 恶意欠薪罪的规定 《刑法

哪些职工享有带薪年休假?哪些假期不计入年休假假期?未休年休假工资报酬的日工资如何计算?职工是否可以分段休假等相关问题，本文为您一一介绍。 1.哪些职工享受带薪年休假? 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 2.如何计算职工应享受休假天数? 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

恶意欠薪罪立案条件： 恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬; 2、数额较大; 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。 恶意欠薪罪的犯罪构成： 1、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又侵犯社会主义市场经济秩序。 2、犯罪主体：用人单位，包括自然人和单位。