经济补偿金作为劳动争议中最为常见的问题，在劳动合同法实施后，将该制度进行了完善。在网上解答咨询时也发现，很多人对经济补偿缺乏了解。在此，将原来总结的经济补偿相关法律规定在这里发布一下，因是多年前总结的，可能有不到之处，敬请各位谅解。 我国现行经济补偿制度归纳如下： 1、经济补偿金的支付方式及支付时间。

当事人问：我们单位属于服务行业，每一次春节、国庆、元旦等节假日放假时，都是我们最忙的时候，加班加点是经常的事。但单位每次只是象征性的给我们补偿一、二百元现金外，从没有正式计算并支付过加班费。请问，如果这次国庆节七天放假期间上班，应如何计算加班费? 律师答复：劳动者加班加点工作期间应取得相应的加班工资是《劳动法》赋予劳动者的合法权益。

什么情况下可以休带薪年休假 ? 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳务派遣单位的职工也享受年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 二、带薪年休假天数?

涉及到一个法律问题就是交通事故赔偿与工伤待遇是否可以兼得。职工因交通事故导致工伤，在已得到交通事故损害赔偿后，还是可以再享受工伤待遇，即可以享受双重赔偿的。

第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、单位在产上假之前辞退怀孕职工

劳动者与用人单位没有其他债务纠纷; c.支付令能够送达用人单位。 3.向有管辖权的基层人民法院提出书面申请。 4.依法缴纳申请费。 二、劳动者申请支付令的，法院应当依照《民事诉讼法》第十七章督促程序的规定进行处理： 1.符合条件的：人民法院应予受理; 2.不符合条件的：人民法院不予受理。 三、支付令被人民法院裁定终结督促程序后的救济途径： 1.

司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪证据呢?因为现实生活中此类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中

《法律中的节假日以及节假日上班的工资标准》法定休假日根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》(2014年1月1日施行)规定，全国法定节假日共包括三类： 1、全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日)

扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知

每个国家都有属于她自身的文化底蕴以及历史，那么国庆对于每个国家来说都是具有特殊意义的日子

司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪证据呢?因为现实生活中此类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中

2005年2月1日，我单位雇佣了退休后的张某，双方未签订劳动合同。2013年12月，张某因不胜任目前的工作，我单位要求其做了工作交接。2014年2月，她提起劳动仲裁但被裁定不予受理，此后她提起诉讼，要求确认其与我公司之间存在事实劳动关系，要求公司支付经济补偿金等共计12余万元。 请问对于退休返聘人员

者不出具任何“生产经营严重困难” 的书面材料，应用这个条件大举裁员。 条件其三就是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。这一条件的适用却有相关的先决条件，即双方必须先行协商，协商不成才能裁员。如果企业不能举证证明其与员进行了相关的协商，企业可能在程序产生瑕疵，而要产生相产的法律后果，因此这也是产生法律风险的原因之一。

③ 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 二、用人单位裁员的限制情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

债务纠纷怎样解决？你知道吗？或许很多人对此都不是很了解？遭遇相关的债务纠纷而不能知道如何处理，这是劳动者最大的悲哀，而在此小编就将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读，希望能对大家有所帮助。 第一、和解法。 协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。

单位流程请假，其行为属于旷工行为，因此单位有权根据相关制度解除劳动合同且无需支付任何补偿。 2、《职工带薪年休假条例》第3条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。董某入职的第一年不符合享受年休假的规定，因此公司可不予支付年休假补偿。 3、员工在申请年休假时，要按单位要求的流程进行休假并留存好相关书面证明材料，以免出现旷工的风险。

洛阳刘夏怡律师提请大家，劳动者在用工过程中有正当的休息、休假权利，但你知道劳动者休息、休假的权利都有哪些吗?洛阳劳动争议纠纷律师刘夏怡律师就为大家一一讲解，并为大家解释遇到劳动争议纠纷后该怎么办? 1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 (二)劳动报酬包括 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; 二是实物报酬

2013年四川省及各地级市、州平均工资 各地级市、州 年平均工资 月平均工资 最低缴费工资60% 全省 4 , 1795元/年 3,482.92 元/月 2 , 089.75 元/月 成都市 47 , 640元/年 3,970.00 元/月 2 , 382 元/月 宜宾市 38 , 674元/年 3,222.83 元/月 1 , 933.7 元/月 眉山 市 36