李某自2008年6月1日起至2012年3月20日在宏达公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲裁时效为由决定不予受理，李某遂因此诉至法院，而宏达公司以李某的申请超过仲裁时效为由请求驳回其诉讼请求。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的二倍工资争议，是常发的一类劳动争议。近年来随着劳动合同法的不断普及，用人单位与劳动者均增强了订立书面劳动合同的法律意识。但因为种种原因，未签订书面劳动合同而引发的劳动争议总量依然非常庞大。 值得关注的是，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求支付“二倍工资”的仲裁时效问题，实践中各地对于此问题的理解与规定不尽相同。

病假这件事是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题，病假怎么休不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序。如何休病假，如何应对因病假产生的劳动争议纠纷，我的律师网(微信号：askmylawyer_)通过案例为您讲述病假这点事。 必读销魂小案例一：生病不请假，旷工被辞退 小张是艾斯公司的一名运营经理，因怀孕身体不适曾向该公司总监申请病假半个月。

为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。 当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法? 员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 一、立案标准 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬; 2、数额较大; 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。 二、 犯罪构成 1、犯罪主体要件 本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。 2、犯罪主观方面 本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为

感冒发烧、重度痛经请假有工资吗?如果有，工资是怎么计算的?相信很多劳动者都有这样的疑问，下面我将针对这些问题向大家详细介绍。 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限

合同的情形而未提前30日通知的，即使是用人单位违法解除，也无需支付代通知金，即2n的情况下，一定无需+1。 四、用人单位应当支付赔偿金的两种情形 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、用人单位违法终止劳动合同的。 五、经济补偿金或赔偿金是否可以共存? 不可以。

2008]第9号)。这两个“实施办法”对带薪年休假制度所涉及的具体问题进行了规定。 2009年，人力资源和社会保障部办公厅发布了《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函【2009】149号)。该复函对实践中存在争议的带薪年休假的享受条件以及工作年限确定问题进行了具体的解释。 带薪休假的常见问题： 1、职工在什么情况下可以享受年休假? 解答：职工连续工作1年以上的，享受年休假。

国务院已经于近日公布了 2015年元旦放假安排 ，大家往下看吧！ 2015年元旦放假安排 2015年元旦是星期四，所以今年的放假安排如下： 放假时间： 1月1号（周四）、1月2号（周五）、1月3号（周六） 。 上班时间：1月4号（周天） “最强拼假指南” 于是诞生：如能请到2014年的最后三天假(12月29日、30日和31日)，就能和前一个双休日连起来，拼成一个8天长假。

读者刘先生来访咨询： “我被公司指派到外地出差，回来后，公司对我提交的一张差旅费报销单据证明人一栏签名的真实性提出质疑，并以此为由单方面解除了劳动合同。请问律师，公司这样做合法吗？我要如何维护我的权益？” 律师解答： 现在就你的问题作如下解答： 法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制，《劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的

个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 可以看出，为劳动者安排法定年假是用人单位的一项义务。除非劳动者因工作之外的原因自行放弃休假，且向用人单位提交书面说明，否则，即便劳动者不提出法定年假申请，用人单位也应主动安排。 二、用人单位应如何安排法定年休假? 比较典型的有两种：一是安排员工统一休假;二是所有员工每天提前半小时下班，以冲抵年假。我认为，第一种做法有违员工个人意愿，不甚合理。

非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间

我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》对孕产期妇女实行特殊劳动保护，主要规定有： (1)用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 (2)女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明

人民政府，省政府各部门、各直属机构： 经研究，省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整后的标准通知如下： 一、调整后全省月最低工资标准 (一)每月1100元(每日50.5元); (二)每月1250元(每日57.5元); (三)每月1400元(每日64.4元)。 二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准 (一)每小时11.5元

在我们工作过时程中，难免出现病痛或意外(非因工)负伤的情况，这时我们无法上班，需要就医。而在治疗开始至治疗终结之前，企业员工应该了解自己享有哪些权利。 一、职工患病或非因工负伤有权享有一定的医疗期，计算方式如下： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限

关于印发《河北省省级机关差旅费管理办法》的通知 省直各部门: 根据中央和我省关于厉行节约反对浪费有关精神，为进一步加强和规范省级机关差旅费管理，按照《中央和国家机关差旅费管理办法》(财行[2013]531号)和《河北省党政机关厉行节约反对浪费实施细则》(冀发〔2014〕10号)等有关规定,制定了《河北省省级机关差旅费管理办法》，已报经省政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

工厂停工3个多月了，员工工资一直没有发。请问公司应该发工资吗?还是应该按比例支付工资? 律师解答： 您好，劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发[1994]489号)对此问题有相应的规定。 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2014年全国各地最低工资标准统计表（2014年4月1日更新） 省份 城市 月最低工资标准 北京市 北京 1560 上海市 上海 1820 天津市 天津 1680 重庆市

11天不足1整天，所以李四折算后的年休假为2天。 【特别提示】司法实践中，离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的