年假是劳动者根据工作年限应该享有的福利待遇，但是在平常工作中往往会因为某些原因而导致不能休年假的情况发生，也会有一些公司会以此为由扣员工的全勤奖的情况，那么到底休年假扣全勤奖吗？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规定。

我们都知道公司单方面开除员工是需要一定的理由的，在实际中用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，那离职赔偿金到底什么时候发是正确的？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 离职补偿金发放时间 方面的知识，欢迎大家阅读! 1、 应当在工作办理交接时就应当发放

据浙江统计局数据显示，2014年，浙江省全社会单位就业人员年平均工资为48145元，与2013年的44319元相比，增加了3826元，增长8.6%，增幅同比回落2.3个百分点。其中，在岗职工(含劳务派遣)年平均工资48372元，与2013年的44513元相比，增加了3859元，同比增长8.7%，增幅回落2.3个百分点。扣除价格因素，2014年浙江省全社会单位就业人员年平均工资增长6.4%。2015年浙江省平均工资明显特征是什么？下面让小编为您介绍： 非私营单位就业人员年平均工资 2014年，浙江省非私营单位就业人员年平均工资为61572元，与2013年的56571元相比，增加了5001元，增长8.8%，增幅同比回落3.9个百分点。其中，在岗职工年平均工资62460元，增长9.0%，增幅回落3.8个百分点。扣除价格因素，2014年浙江省非私营单位就业人员年平均工资增长6.6%。 分行业门类看，2014年，平均工资最高的三个行业分别是金融业，达130337元，是全省平均水平的2.12倍;信息传输、软件和信息技术服务业为114908元，是全省平均水平的1.87倍;电力、热力、燃气及水生产和供

自治区人力资源和社会保障厅、区财政厅、区统计局联合下发《关于发布全区上年度在岗职工月平均工资的通知》,通知指出,根据国家和自治区有关规定,确定2015年“全区上年度在岗职工月平均工资”为5100元,作为全区基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险基金征缴和计发相关待遇的依据,自2015年1月1日起执行。同时，个体参保缴费金额是如何计算的

企业因为自身原因辞退员工是需要给员工一定的经济补偿的，那新劳动法辞退员工补偿规定有哪些？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 2016辞退员工补偿标准 方面的知识，欢迎大家阅读! 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

女职工是有一些特殊的假期的，怀孕后要是公司想要辞退自己怎么办？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 女职工怀孕后需要注意哪些职场维权知识 方面的知识，欢迎大家阅读! 准妈妈职场维权有哪些需知? 一、 产检扣工资吗? 根据2012年4月28日新修订的《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

原公司转让，新公司是否要给经济补偿是很多年劳动者都分不清的一个问题，那公司是否该给经济补偿金呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 原公司转给现在的新公司,员工可以索要经济补偿吗 方面的知识，欢迎大家阅读! 网友咨询 原公司转让给现在的新公司工作三个月了，今天跟老板闹翻了叫我走人，因为要调整岗位，还要降低工资，我在原公司可是工作6年了啊?请教各位好人，我可以要点经济补偿吗?

公司单方面解除与劳动者的劳动合同有时候是违法的，那对于 用人单位违法解除劳动合同的情形法律怎么规定 的呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读! 【案情简介】 2012年11月1日，熊某与某科技连锁有限公司重庆分公司签订了劳动合同，合同约定期限为3年。2013年5月13日，科技连锁有限公司重庆分公司变更为某元创公司北部新区分公司。

经常会有公司随意对员工的岗位进行调整的情况，要是不同意可能会被辞退，那劳动者被非法解除劳动关系后，能向单位主张哪些赔偿呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 拒绝公司换岗结果被公司解聘可以主张赔偿吗 方面的知识，欢迎大家阅读! 【事件经过】 2014年7月，江某(化名)应聘到某工程设备公司从事项目采购工作。一年后，因江某工作出色，升职为采购部项目经理。

很多人被公司辞退是没有向公司索要经济补偿金的，什么是经济补偿金，与违法解除劳动合同赔偿金是一个意思吗？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金是一个意思吗 方面的知识，欢迎大家阅读! 网友咨询： 我是2013年1月被公司聘为技术工程师的，单位当时与我签订了两年期劳动合同，到2014年12月到期。

经济性裁员，是指用人单位因为公司经营原因而一次性辞退部分劳动者的行为，那公司可以随意裁员吗？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 公司不能随意裁员,裁员要走正当法律流程 方面的知识，欢迎大家阅读! 【事件经过】 2003年5月14日，某建筑公司股东变动后，经营班子调整，随后决定裁减人员。司机李某等11名职工列为被裁减对象。

英特尔宣布历来最大规模的裁员，将影响最多1.2万员工,那公司裁员的时候哪些员工是不能裁的呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 英特尔裁员1.2万，哪些劳动者不能裁 方面的知识，欢迎大家阅读! 【事件经过】 全球pc市场最大的芯片制造商英特尔公司昨日公布了的2016年第一财季的财报，公司营收同比增长7%，达到137亿美元，净利润增长3%达到20.

南京市民福利来了，从2016年1月1日起，南京市月最低工资标准为1770元，非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时的最低工资标准。 本次调整最低工资标准，其口径维持不变，即劳动者所得月工资在剔除上述不包括在最低工资标准内的项目和个人按下限缴存住房公积金后，不得低于1770元。

现在已经有消息说要取消晚婚假，那符合法律规定的生育假可以休多久呢，什么条件下可以延长？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

清明节是国家的法定节假日，那么我们应该有多少假期呢，公司应该如何给员工发加班费呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读! 2017年清明放假安排 2017年清明节是4月4日星期一放假，共放三天。 2017年清明放假安排：4月4日放假，与周末连休。 清明节加班工资怎么算?

新的一年即将到来，那么我们作为劳动者都非常想知道新的一年里放假是怎么安排的，那么接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读! 2017年元旦放假安排 2017年元旦是1月1日星期日。 2017年元旦放假安排：1月1日至3日放假调休，共3天。 2017年春节放假安排 2017年春节是1月27日星期五，共放7天。

既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。 有没有工资这个，要看公司的规定了。 所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。 建立劳动关系就应该执行最低工资标准 劳动法第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低 于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

是一家人吃团圆饭的时间，但是很多人都赶不上回家。国务院已经出台了“2016年全国放假时间表”，国家规定春节放假时间为2017 年1月27日 ，所以今年春节除夕会放假。 2017年春节放假安排时间： 春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。 故2017年春节放假安排为：2017年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中

法律有规定企业必须发放年终奖吗，发不发年终奖，到底谁说了算？公司的年终奖可以以哪些形式发放呢？请看律咖小编为大家整理的相关知识

每年到了年末很多公司都会给员工发放不封顶的奖金，有的公司是出去旅游，有的是给物质奖励这体现了员工在一年来的工作奖励，也是一种可给可不给的奖金。那么公司年终奖一般会在什么时候发呢? 快年底了，一定有不少人关心年终奖什么时候发。