邮件的辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能构成正式的辞职信。公司发出的这一决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动合同。 那么，电子邮件的辞职申请具有法律效力吗?辞职申请以什么形式最合适? 北京劳动争议咨询中心分析： 电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的 “关联性”。

工作已一年半，没签劳动合同被公司辞退，我该怎么维权? 秦景敏律师答复： 首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 然而《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 因此，从上述法条可以看出，孕期的女职工具有特殊性，单位不能依据《劳动合同法》第四十条的第二款规定解除合同。那么

我的劳动合同还未到期，但不想继续在单位工作了，想辞职，可以吗?辞职后能要求单位给予经济补偿吗? 秦律师解答： 我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职，应当需要提前三十天向单位提出。

2013年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为32706元，与2012年的28752元相比，增加了3954元，同比名义增长13.8%，增幅回落3.3个百分点。扣除物价因素，2013年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长10.9%。

2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元，与2012年的46769元相比，增加了4705元，同比名义增长10.1%，增幅回落1.8个百分点。其中，在岗职工平均工资52379元，同比名义增长10.1%，增幅回落2.0个百分点。扣除物价因素，2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.3%。

2013年，国家统计局在一套表联网直报单位范围内对不同岗位的工资情况进行了调查，涉及16个行业门类的87万家法人单位。调查单位的就业人员按岗位分为单位负责人，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。

追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据？ 劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明; 关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明; 双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明; 工作起止日期的证明; 劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据; 工资标准的证明; 加班情况及工资标准的证明; 拖欠的劳动报酬具体数额的证据

福建省人力资源和社会保障厅关于公布2013年全省城镇单位在岗职工年平均工资的通知 闽人社文【2014】146号 各设区市人力资源和社会保障局、平潭综合实验区社会事业局： 根据《福建省统计局关于发布2013年全省城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通告

我患有系统性红斑狼疮，长期服药导致股骨头坏死，无法工作，12年7月，以前的一个朋友，很久没联系了，突然给我打电话，问我想工作吗?我说想，他说，那你跟我干吧，因我腿有问题，我说我行动不方便，他说没事，我可以天天接送你上下班，每月给你1500工资，你就帮我接个电话记个帐就行，当时我特别开心，心想我一定要好好报答他，好好工做。

的体力劳动，勉强干了一段时间后，不得不提出主动辞职。表面上来看，是李某主动辞职，本质上，是用人单位通过类似于温水煮蛙的方式通过非正常途径解除与李某的劳动合同。 二、釜底抽薪型 釜底抽薪原是兵法中的一计，现在也被用人单位“灵活”地用上了，本意是把柴火从锅底抽掉，从根本上解决问题。

无故拖欠工资有何法律后果?劳动者可以解除劳动合同，用人单位支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。如何治理无故拖欠工资?用人单位及时发放工资，用人单位不要克扣工资，要以货币形式发放，工资支付日期尽量宽松。 无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

关于调整北京市2014年最低工资标准的通知 京人社劳发〔2014〕29号 2014年02月08日各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位： 为深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，落实中央改革收入分配制度的要求，结合北京市实际情况，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下： 一、我市最低工资标准由每小时不低于8.

合同，至于解约的理由，是公司怀疑张小姐与另外一家竞争对手接触频繁，但是公司拒绝对此原因给张小姐书面的说明。同时公司表示，由于张小姐在公司已经工作2年多的时间，可以给予张小姐2个月的工资作为补偿。 分析要求： 1. 请问这家公司的做法合法吗?为什么? 2. 张小姐应该怎么做? 答： 1、这家公司的做法不合法。

办理解除劳动合同的相关交接手续);三是只要单位存在劳动合同法38条规定的情形，即：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 二、关于累计工作时间的确定 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。

在实际工作中，用人单位经常会碰到的一个问题，如何计算加班费用?因为在《劳动法》、《劳动合同法》中规定的均不是很明确，只是在地方性法规、最高人民法院的司法解释中有一些具体的规定。那么在司法实践中如何处理呢?其中有以下几个问题需要去思考：1、加班费用的计算基数如何确定?2、证明加班费用是否支付举证责任由谁承担?3、仲裁时效应如何来确定?4、当地法院对支付加班费用的态度怎样?

进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》(2005年劳社部发[2005]23号) 8、2006年1月3日，全国总工会《认真学习贯彻中央领导同志重要批示精神，切实维护农民工合法权益的紧急通知》 9、国务院办公厅转发的《关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题的意见》：总承包企业因转包、违法分包工程造成拖欠农民工工资的，由总承包企业承担全部责任。

2013年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为41795元，比上年增加5922元，增长16.5%，扣除物价因素，实际增长13.3%。城镇非私营单位就业人员平均工资为47965元，比上年增加5626元，增长13.3%;其中：城镇非私营单位在岗职工平均工资为49018元，比上年增加5908元，增长13.7%。 分经济类型看，国有单位就业人员平均工资为53896元，增长12.

小李是某饭店前台主管,2013年清明节期间小李因病住院,医院为其出具了全休半个月的病假证明,假期结束后,小李没有上班而是继续在家休息,小李让爱人小王将病假条交给了自己直属领导陈某。 2013年4月19日,饭店以小李旷工为由与小李解除了劳动关系,小李不服该辞退决定,开始与饭店进行交涉。据了解,按照饭店规定,休假3天以上需由部门经理、人事总监逐级审批。