在试用期内辞退员工，被许多公司当做杀手锏。在有的管理者的心目中，公司并没有承诺员工什么，想让你离开就可以让你离开。因为试用期双方关系不确定，可以随便解除劳动关系。其实，这种观念是错误的。那到底该如何合法辞退试用期员工，避免因此发生争议给企业带来损失呢? 以下介绍一些注意事项，供参考。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。” 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。

杭州市第十二届人民代表大会常务委员会公告 (2013年12月31日杭州市第十二届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过 2014年3月27日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议批准) 第25号

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、部分细节问题可以看2012.8《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，此处不赘述。 结论： 根据上面的法律法规，对上面案例分析如下： 1、对于用人单位来说：在非因公医疗期内(含患病)解除劳动合同(或者劳动合同到期不顺延)，承担的责任是：医疗期内的月工资(最低为当地最低工资的 80%)*法定医疗期

2013年江西最低工资标准 自4月1日起上调平均增幅13.6% 江西省人民政府办公厅已正式下发赣府厅字【2013】36号文，决定自4月1日起上调全省最低工资标准。同时，根据区域经济的发展状况，对最低工资标准适用区域也作了一定的调整。这是江西省自1995年实施最低工资制度以来的第8次调整。 与上次调整同口径比较，本次调整月最低工资标准平均增幅为13.6%。

各州、市人民政府： 经省人民政府批准，现就调整我省最低工资标准有关事项通知如下： 一、执行时间及标准。 本次调整的最低工资标准从2013年5月1日起执行。 一、二、三类地区的月最低工资标准依次调整为1265元、1130元、955元;一、二、三类地区的小时最低工资标准依次调整为11元、10元、9元。各类地区执行的具体标准见附表。 二、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。

山东省教育厅等4部门印发关于向农村原民办代课教师发放教龄补助的实施意见的通知 鲁教人发(2014)1号 各市人民政府，各市(市、区人民政府，省政府有关部门： 《关于向农村原民办代课教师发放补助的实施意见》已经省政府同意，现发给你们

经历等情况造假，而劳动者的婚育状况属于私人事务，公司不能依据小梁没有如实填写婚育状况就与其解除劳动合同。因此，法院支持了小梁的诉讼请求，撤销公司作出的辞退决定，判决双方继续履行劳动合同。 “三期”女职工因处于特殊的生理时期，可能被某些用人单位视为“负担”而遭受不公平待遇，这在客观上导致某些女职工怀孕后不敢及时告知用人单位，往往采用“隐孕”的方式消极维护自身权益。

范围的计算，参照本规定执行。 第十四条 本规定由国家统计局负责解释。 第十五条 各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。 第十六条 本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。

会申请调解，调解也不是解决劳动争议的必经程序;(3)仲裁，劳动争议发生后，双方当事人可以不经协商、调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序;(4)诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

对记者的这一席话，周立波先生正式携《壹周立波秀》加盟浙江卫视，并且周立波还担任了该卫视创意总监一职的跳槽传闻得到了最新的真实肯定。从周立波的跳槽事件中，我们可以得到哪些启发呢? 现在来告诉您该如何正确辞职。 一、跳槽“三思考” 观点一：“跳”不是加薪的杠杆 供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 (2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过) 为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定

建筑行业拖欠农民工工资的情况层出不穷，有的农民工辛苦工作一年，老板不但不发工资，还被撵走，甚至遭到殴打，导致有的农民工产生过激行为，造成严重后果，影响了正常的社会秩序，损害了社会的公平和正义。

的同时将自己的异议一并写上)。对于一些用人单位存在违规操作考勤记录(如只按法定上下班时间打卡，而拒绝记录劳动者加班情况等)的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为“不好意思”而在不符合客观实际的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。 四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作? 一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。

为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例)，制定本实施办法。 第二条　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。

讨论的题目:广东省企业职工假期待遇适用规定,为什么叫”适用规定”,因为相关的”规定”里提及了部分机关单位执行的规定或一些民间的节假日我们今天是不加讨论的,只探讨与我们企业有关的问题.今天我们讨论的目的是什么:其实大多人都知道假期的有关规定的,我们讲目的是把平时执行时相关问题暴露出来,加以分析加以讨论.好让大家日后在管理工作上能够更加清晰，及早做好防范措施.

河南省教育厅 河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于对我省原民办教师发放养老补贴的实施意见 豫教人〔2012〕182号 各省辖市、省直管试点县、重点扩权县(市)教育局、人力资源和社会保障局、财政局： 在教育事业发展的特殊时期，原民办教师为我省农村基础教育的快速发展曾经做出过积极贡献。为了使原民办教师共享发展成果，经省政府同意，现决定对我省原民办教师发放养老补贴，并制定本实施意见。

的实施，“应休未休的带薪年休假折算工资”亦已成为不少劳动仲裁案件中劳动者的仲裁请求之一。在本期《专家说法》栏目中

小王在一家保险公司上班，于2001年3月起进入保险公司从事内勤工作。让小王没有想到的是，2013年10月16日，保险公司领导突然告诉小王，说上级内部的文件精神，进行临时工裁员下岗，小王因业务考核成绩不合格，给予辞退处理。请问保险公司这样做符合规定吗?单位能依据内部文件辞退员工呢? 律师说法： 首先应当明确的是保险公司依据内部文件辞退员工是不符合法律规定的，单位不能依据内部文件辞退员工。

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。 没签合同被辞退怎么赔偿?