判决培训协议无效。公司对一审判决不服上诉至二审法院，二审法院意见与劳动争议仲裁委员会相同，判决王某赔偿公司培训费。 【评析】本案的焦点在于劳动合同中可否约定劳动者违约的经济赔偿责任。

劳动合同中的违约赔偿 我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。 同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。

用人单位在合同条款中注明劳动者在违反相关约定时要支付违约金，但并未注明违约具体金额，这种合同是否有效? 最佳答案 合同就算部份失效,但其他合法的仍然有效. a.若合同上沒有對於培訓或競業的費用賠償詳載金額或如何計算, 則這部份的違約金就不存在賠償問題,因為合同沒寫怎麼賠償是無效, 既然你說合同上未寫金額或如何計算,那這部份失效就不必擔心. b.若未依法解除合同,造成公司經濟損失,公司須舉證才能提賠償要求, 你只要照法令要求提前三十天遞交辭呈,那這部份也就不必擔心了. ---------------------------------------------------------- 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。

劳动合同违约赔偿浅析 我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。

的理解各不相同，因此关于该违约金的地方规定差异很大，从而很可能出现各地处理同一问题的结果不唯一性。面对这种混乱状态，摆在《劳动合同法》面前的问题是，国家应该怎样看待违约金?违约金在新出台的《劳动合同法》中应做怎样的具体规定? 根据劳动合同的特点，我们认为，劳动合同法律责任的承担方式最好是由法律规定，如果允许违约金成为劳动合同违约责任的承担方式，就会对劳动者很不利

四川某餐饮公司的厨师长林某，在没有征得公司批准的情况下突然离职，公司追究他的违约责任，为此他与公司“闹”上法庭。经过法庭审理，法院判令林某支付餐饮公司违约金250万元。 有人把法院这次作出的赔偿判决称为“中国餐饮界第一赔偿案”：其一，赔付金额之高在我国餐饮业还从未有过;其二，国内劳动者承担违约金数额之大也是第一人。 该餐饮公司已有上百年历史。

但是，以前长期习惯于给劳动者设置高额违约金以图留住人才的企业，今后该怎么办呢?怎样扭转观念，又能采用何种办法来留住优秀员工呢?我们认为，企业留住优秀人才和员工的手段必须是市场的手段，即符合市场经济规律的手段。 (1)有竞争力的薪酬。支付合理薪酬的企业往往能吸引并且留住人才，带来较高的员工满意度、更好的绩效，有效地避免优秀员工流失。

请问:我与公司签定劳动合同期限为三年,我已做一年半,现辞职,合同没有任何违约赔偿条款,公司最后一个月工资不肯发,这样合理吗?有什么途径可以要回我的工资? 回复： 您好，《厦门市劳动管理规定》第三十一条规定劳动合同当事人一方违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。

劳动合同中违约金设定和支付，应该说是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。劳动律师网去年共计代理劳动争议仲裁诉讼案件80多起，劳动仲裁的最终结果都必然导致劳动关系的解除。而劳动合同解除后的违约金支付问题就成了争议的焦点。劳动合同违约金支付的条件、违约金与经济补偿金如何适用、违约金与赔偿金如何适用、违约金的数额是否合理等等，成了用人单位及劳动者的最大困惑。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。 法律依据是《劳动法》第二十七条的规定： “第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的

提下，返还购房款、办证费，但认为损害的赔偿应仅包括购房款和办证费的利息，而不应包括房屋的升值部分。 上述案例中，房屋买卖合同无效后的关键问题是，房屋升值部分的归属问题。对无过错的受损方损害赔偿的范围应包括哪些?房屋升值部分算不算买房人的利益损失? 一、 一般合同的无效

邮政物流企业承运货物损失赔偿适用法律评析? 邮政物流企业接受客户的委托承运货物，在运输环节发生损毁、灭失，如何承担赔偿责任?实践中的做法不尽一致，有的认为应当适用《邮政法》关于邮件的赔偿规定，如本案法院所持观点。有的则认为物流企业与客户之间为货物运输合同法律关系，应当适用《合同法》货物运输合同的规定。从物流业务的本质属性来说，物流业务标的物为货物，而非《邮政法

原则，因此，没有过错不承担责任。 2.不可以。因为李某的损害是甲造成的，甲有5000元可供赔偿，酒店只需要对余下的部分(295000元)根据过错承担补充赔偿责任;同时，李某也有过错，应当分担部分责任。

女士这么有恃无恐。原来双方在合同中虽然明确约定了过户时间，但却没有约定延期或拒不过户如何承担违约责任。 按法律规定，对于张女士不如约办理过户手续的情况下，罗先生可以提起两项诉讼请求：一个是要求过户;另一个是要求张女士承担违约责任。 只要到法院起诉，法院判决张女士履行合同办理过户手续，应该不成问题。但是怎么承担违约责任呢?

之后，原告向被告支付了婚庆服务费1570元。2006年11月3日原告赵伟新、张晓娟按婚期举行了婚礼，被告李北国于婚期的当日向原告提供了相关服务，但至今录像片段未向原告赵伟新、张晓娟交付，致使二原告的结婚场景无法再现，给原告精神上造成了伤害。据此，原告赵伟新、张晓娟请求法院判令被告李北国退回原告为此交付的婚庆服务费1570元，并赔偿精神损失10000元

食品厂告诉新世界商场545克型货以及卖给华联超市。 新世界商场坚持要求要货，路亚食品厂认为合同并没有成立，拒绝新世界商场要求。新世界商场不服，向人民法院提起诉讼，要求路亚食品厂赔偿损失。 法院根据《合同法》的有关规定，判决买卖合同成立，路亚食品厂因将该批货物卖给第三人而未能交货，违反了买卖合同约定的义务，应承担因此而给新世界商场造成的经济损失的赔偿责任。

买卖合同违约赔偿案例 买卖合同中的违约主要表现在：一是一方无正当理由不交或不收货;二是一方无正当理由不适当履行。对于这两种违约，如何计算索赔，因为没有具体的法律依据，因此在索赔上，往往各说各的理，现根据两个案例，点评买卖合同违约如何计算赔偿。 案例一某镇煤气站与某市煤气总公司签订了一份合同，合同规定：煤气总公司供给煤气站煤气15吨，每吨6000元，该合同从签订之日起履行。

案情介绍案例一：甲公司(委托方)与乙公司(承揽方)签定中央空调的安装建设工程合同，双方在约定各自权利和义务的基础上，特别约定了如果委托方迟延支付安装工程款，每迟延一日给付违约金5000元。尔后乙公司履行了安装承揽义务，甲公司根据付款进度支付了大部分工程款。后乙公司起诉要求甲公司给付工程余款和违约金，按照该违约金的计算标准，甲公司应当给付违约金的总额超过了其应付工程款余额。