实践中往往出现公司注册地和营业地不一致的情形，当出现外地公司想申请劳动仲裁应该如何处理呢?

费和高温费，另有部分劳动者因进单位时间比较早，要求补缴综合保险。由于并非所有的劳动者都主张补缴综合保险，因此这一请求不属于“共同请求”。为了能够保证案件按集体仲裁受理，要求补缴综合保险的当事人主动撤回了保险请求事项，劳动争议仲裁委员会依法按集体共同仲裁受理立案。对于个别劳动者的补缴综合保险的请求，在集体仲裁以外，还是可以另行申请仲裁，个别立案处理的。

仲裁庭作出的仲裁裁决，符合法律规定的要件，一方当事人可申请人民法院撤销裁决。这既维护仲裁庭做出的裁决的权威性，也保障当事人的合法权利。 仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性，一经作出即约束双方当事人，不得更改。为了保护当事人的合法权益，使得错误的而又具有法律效力的裁决得到纠正，《仲裁法》赋予人民法院对仲裁裁决的司法监督权，允许人民法院在出现法定情形时撤销仲裁裁决。

●申请不予执行的理由和条件 千万不要以为“只要我对仲裁结果不满意就可以申请不予执行仲裁裁决”，如果仲裁结果这样没有公定力的话，就失去了仲裁的意义。因此，申请不予执行仲裁裁决是需要法定理由的。 《仲裁法》第六十三条明确规定：“被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十七条第二款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查合适

仲裁申请是仲裁机构受理案件的前提。仲裁的申请是指一方当事人依据仲裁协议将协议中约定的争议书面提交给仲裁协议中规定的仲裁机构，请求对争议进行仲裁。仲裁申请须具备下列步骤： 一、提交仲裁申请书： 仲裁申请的提交必须以书面形式进行，各国仲裁立法都对此作了明确的规定。

——《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》解读(十) 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》于今年10月1日开始实施，这是继2002年后最高法院发布的第二个关于审理劳动争议案件的司法解释。现就这两个司法解释涉及的劳动者如何向法院申请强制执行仲裁裁定等有关问题和上海市的有关规定作解读。

被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。

它是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委。不能直接将争议交法院审理，只有对仲裁不服时才可交法院审理。 【格式内容】 劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。 1. 首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。②争议当事人：申诉人与被申诉人。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者 主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 一、书面申请 根据本法规定，当事人申请仲裁应当采用书面形式。

当事人申请劳动仲裁的情形： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议

当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交仲裁所需的材料： 一、申请仲裁人应为劳动争议的当事人

代理人身份证复印件。 五、受理和仲裁程序 (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据; (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起日5内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下： 一、身份核对与旁听人员登记 当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。

为规范劳动争议仲裁庭审程序，依法公正、及时处理劳动争议案件，维护法律尊严和劳动仲裁权威，保障劳动争议双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等规定，制定本劳动仲裁庭审程序规范。 一、开庭前准备 (一)书记员核对仲裁当事人和其他仲裁参加人的身份。 (二)书记员宣读仲裁庭纪律： 1.

可由双方各自提出调解意见，也可由仲裁员根据庭审调查的事实和法律规定提出调解方案，让双方当事人进行协商。调解达成一致意见的，仲裁员当庭宣布调解达成的协议。双方当事人不愿调解或调解达不成一致意见的，仲裁员宣布双方当事人调解未达成协议。 四、闭庭 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第28条第2款规定，调解不成的，由仲裁庭作出闭庭后校阅庭审笔录，证实无误后在上面签字。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，甘井子区劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度。主要程序如下： 一、宣读仲裁庭纪律(详见仲裁庭纪律) 二、宣布开庭 三、核实双方当事人身份 四、权利义务告知(详见当事人的权利义务)和回避申请 当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系

 书记员检查庭审设置是否完备，当事人、代理人是否到庭。二、 书记员宣布：全体起立，请首席仲裁员、仲裁员入庭。三、 书记员宣布：请坐下。四、 书记员宣布劳动争议仲裁庭(以下简称仲裁庭)庭审纪律。五、 书记员向首席仲裁员报告仲裁庭准备工作及双方当事人到庭情况。

宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭。在核实完双方当事人的身份后,仲裁庭会向双方当事人宣布庭审纪律,一般包括双方当事人不得录音录像、言语中不得人身攻击等。之后仲裁庭会询问双方当事人是否申请仲裁员回避。如果双方不申请仲裁员回避,仲裁庭宣布仲裁开庭。 (3)申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩。

劳动争议处理以事实为依据,以法律为准绳。仲裁员在询问有关问题时,当事人一定要如实地陈述相关的事实。 二、准确陈述 在劳动争议仲裁庭审调查的过程中,仲裁员一般会问到劳动者的人职时间、工作岗位、工资标准、工资支付形式等问题。这时候,需要劳动者准确回答出这些问题,切忌使用“记不清了”、“好像是××月左右”这样的用语。

劳动关系证明，如劳动合同，工资单等 3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等 4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料 5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用 办理程序： 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。