因为追讨7400多元的加班费受阻，市保安总公司保安顾仁中于22日挥刀自剁小指，欲以此引起社会重视。“断指”事件引起社会各界关注。 昨日，该事件又有进展。莞城劳动分局昨日下午通知顾仁中，受理他的劳动仲裁申请，按照相关法律程序，申请仲裁需要45天结案。当事人顾仁中表示，上午他又到保安总公司协商，提出约17000多元的赔偿，对方只同意赔7000多元。

因为追讨7400多元的加班费受阻，市保安总公司保安顾仁中于22日挥刀自剁小指，欲以此引起社会重视。“断指”事件引起社会各界关注。 昨日，该事件又有进展。莞城劳动分局昨日下午通知顾仁中，受理他的劳动仲裁申请，按照相关法律程序，申请仲裁需要45天结案。当事人顾仁中表示，上午他又到保安总公司协商，提出约17000多元的赔偿，对方只同意赔7000多元。

一审裁定书：福建省寿宁县人民法院(2003)寿民初字第50—1号。 二审裁定书：福建省宁德市中级人民法院(2003)宁民终字第442号。 2.案由：劳动争议纠纷。 3.诉讼双方 原告(被上诉人)：福建省漳州市公路交通工程有限公司，地址：福建省漳州市潭华路103号。 法定代表人：张国兴

委托代理人林少杰，广东翔宇律师事务所律师。 委托代理人郑家麟，广东翔宇律师事务所职员。 上诉人吴云兴因与被上诉人顺德电饭锅厂有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第1136号民事判决，向本院提起上诉。

仅是形式上混岗，实际上并未纳入混岗大集体职工管理，故不应按省、市政府全民所有制企业职工退休费用有关规定办理省级统筹。 [案情审理] 自贡市贡井区人民法院经公开审理，根据有关司法解释和国家有关政策规定，作出判决：胡淑琴、杨翠容属全民所有制企业职工退休费用省级统筹对象，自贡市贡井盐厂应当为胡淑琴、杨翠容办理职工退休费用省级统筹入册手续。

1940年2月2日出生，汉族，住汝州市南关南拐9号。 委托代理人李荣堂，河南神鹰律师事务所律师。 原告汝州市汽车运输公司与被告吉金栋为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈景禄、樊建政，被告吉金栋及其委托代理人苏进才、李荣堂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

案例一、劳动争议案 本案要旨：未接受用人单位劳动管理的人员与单位不形成劳动关系。 [基本案情] 原告:万某，男，汉族，57岁，南昌市人。 被告: ***市公安局

申诉人：某进出口有限公司 被诉人：张某 某进出口有限公司职工 被诉人1998年1月到某市进出口集团有限公司工作。2001年10月1日，双方签订了5年期限的劳动合同(自2001年l 0月1日至2006年l 0月1日止)，被诉人在申诉人的轻工公司从事外贸进出口业务。

某的诉讼请求已超过申请仲裁时效的主张法院不予采纳。现王某已达到法定退休年龄，此前双方劳动关系一直存续，故对其要求北京某大学补发工资、办理退休手续的诉讼请求法院予以支持。由于王某长期未到岗工作，故对其关于拖欠工资经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。王某要求北京某大学补缴社会保险费用的诉讼请求，不属于本案劳动争议案件的审理范围，对此法院不予处理。

案件类型：民事法律援助案件 案由：视为因工死亡劳动争议案 受援人：秦昌成，男，62岁，湖南省宁远县中和镇坦头村 援助单位：广州市法律援助处 承办人：高永凤，北京市中济律师事务所广州分所律师 受援相对人：增城市沙埔某制衣厂 案情：受援人秦昌成系湖南省农民，妻子患病多年病故，中年丧偶，艰难拉扯二个儿子成人。2004年9月24日

经审查，车明英被开除后生活确实困难，靠其姐妹周济度日。市法律援助中心指派廖、白二人为车明英提供法律援助。 为查明案件事实，律师等人费尽周折地找到了当日乘坐车明英当班公交车的五位乘客，证实车明英系工作失误而非故意少撕了一张票;通过有关部门领导、市妇联、市总工会女工维权委员会做协调工作。协商未果，该案提交到市劳动争议仲裁委员会仲裁。

原告杨留堂与被告内黄县土产果品公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨留堂及其委托代理人叶灵恩;被告法定代表人桑海群、委托代理人杨国恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，我是被告的在册职工，1970年到被告处参加工作。1998年7月，我与被告签订了无固定期限的劳动合同。

2009年2月23日，长葛法院判决一起劳动争议纠纷案。虽然没有与程某签订劳动合同的长葛某公司，仍被判决缴纳程某在职期间的社会保险费单位应承担的部分，并给付被告经济补偿金。 2002年9月，程某到长葛某公司工作，公司未签订劳动合同。2007年12月20日，该公司电话通知程某解除与他的劳动关系。因该公司未给程某缴纳程某在公司工作期间社会保险费。

未依法缴纳社保劳动仲裁 案情介绍：1996年6月刘**经人介绍进入青海**有限责任公司工程部一直从事运煤拉渣的工作，至2009年11月4日已在其工作13年5个月。由于用人单位拒绝同刘**签订劳动合同，也没有依法给刘**缴纳社会保险，经刘**提出辞职申请，2009年11月10日与11日由其班组主管、部门经理及人力资源部经理分别签字同意离店，并告知从下月开始停发他的工资。

去年底到这家建筑装饰材料公司当业务员的小张，工作近两个月后因病请假，此后尽管企业按劳动合同付清了工资、奖金、补贴等劳动报酬，但小张多次上门讨要业务提成未果。“当初进公司前老板答应有业务提成的。”已经半年没到企业上班的小张今年8月向南湖区人事劳动社会保障局仲裁科提出了仲裁要求，并出示了一份盖有企业公章的业务提成协议。

且公司至今未对刘某做出任何处理决定，应由其承担不利法律后果。刘某要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定，公司上诉理由不成立。二审法院认为原审法院所作判决并无不当，判决驳回上诉，维持原判。 二、 分析意见 （一） 民事诉讼中的举证责任 案例中，双方争议焦点为举证责任的承担问题。我国民事诉讼理论对举证责任含义的解说经历了行为责任说、双重含义说、危险责任说的变化。

晓媛在上海某中日合资企业担任产品模板设计，是公司的技术骨干。1997年公司将晓媛送到日本培训九个月，学习日本国内先进的制图工艺和操作实践。同时，在晓媛同意的前提下，将培训协议作为劳动合同的补充条款，注明如有劳动关系违约行为，则罚款相当培训费十倍的数额。但合同书并没写明为企业服务年限，而晓媛本人只过见到过合同书并没自己拿到合同书。

近日，枣庄滕州木石派出所，木石司法所联合执法，妥善处理了一起工伤赔偿纠纷案。 事情还要从今年3月份说起，3月上旬的一天，木石派出所接木石某工地一项目经理邢某的报警电话说，他存放在工地上的2吨油漆被木石镇某村的随某拉走了，木石派出所接警后及时组织警力赶赴该村向随某展开调查，随某向民警讲出了拉走油漆的理由，原来，去年底，随某经人介绍

费用的规定时，应将其细化，以求公正和合理，即用人单位可以依据劳动者工作岗位的要求确定其具体报销费用的数额、标准和比例。  最后，劳动者在工作期间因公所支出的报销费用的票据，除按双方的约定及时提交给用人单位之外，应及时保存该票据的复印件，以便于双方今后发生纠纷时能够主张自己的权利。

从法律上讲劳动合同双方当事人之间已经就劳动合同的解除达成共识，因而这种双方法律行为已经具有了法律约束力，b某事后反悔缺乏法律依据。可见，必须清楚地区分用人单单方面解除劳动合同和劳动者自己主动辞职这两种行为的不同法律意义和后果。劳动者对用人单位的解聘决定应冷静对待，充分运用法律武器维护自己的合法权益，切忌急躁冲动、意气用事，否则就可能造成无法挽回的局面。