段先生：我们是农业部直属事业单位事业编制职工，皆在上世纪70年代参加工作，5年前单位人力资源调整，没有充分协商的情况下，逼我们签订了因病退职手续，每月只从单位拿很少的一部分生活费。我们一直向原事业单位主张权利，无果。我们想走法律程序，不知今年五月一日实施的《劳动争议调解仲裁法》是否适用我们的情况。 董律师解答：首先可以认定段先生等人的纠纷属于人事争议，而不是普通的劳动纠纷。

人事争议调解仲裁制度是聘用合同制度的重要保障制度。近年来，为规范事业单位聘用合同管理，青岛市的人事争议调解仲裁工作，紧紧围绕人事制度改革特别是事业单位推行聘用合同制的中心任务，认真贯彻《公务员法》、《劳动争议调解仲裁法》和《人事争议处理规定》，依法及时处理人事制度改革过程中发生的人事争议。

劳动争议调解达不成协议

申请仲裁是仲裁程序开始的必要条件之一，也是启动仲裁程序的第一步。申请仲裁是指平等主体的公民、法人和其他组织就他们之间所发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，根据他们所签订的仲裁协议，提请所选定的仲裁机构进行仲裁审理和裁决的行为。 根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁，必须符合一定的条件，这些条件包括： l、存在有效的仲裁协议。 2、有具体的仲裁请求和事实、理由。 3、属于仲裁委员会的受理范围。

依据仲裁法------ 撤销条件： 第五十八条　当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)没有仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

《仲裁法》第21条对当事人申请仲裁的条件作如下规定： 一、有仲裁协议。 仲裁协议是平等的民商事主体表示愿意将他们之间可能或已经发生的争议，提请仲裁机构进行裁决的共同意思表示的法律形式。它是仲裁机构对争议取得管辖权的依据，仲裁协议必须具备法定要件才能成立。 二、有具体的仲裁请求和事实、理由。 具体的仲裁请求指仲裁申请人请求仲裁机构所要解决的具体争议，以保护自身的合法权益。

此外还附有民事诉讼法的有关条款。 我国《仲裁法》既借鉴了外国仲裁立法有益经验和国际上的通行做法，又立足于中国实际，体现了仲裁委虽会与行政机关分开，实行自愿原则和或裁或审、一裁终局的制度等立法指导思想。同时内容简明扼要，体系结构安排合理，便于实际操作。

所谓仲裁的适用范围，指的是仲裁作为解决纠纷的一种方式可以解决哪些纠纷，不能解决那些纠纷，也就是我们通常所说的“争议的可仲裁性”。 关于仲裁的适用范围，我国《仲裁法》是依照仲裁的性质，参照了国际上的通行作法，并针对仲裁实践中存在的问题，根据如下原则规定的：一、发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人。二、仲裁的争议事项应当是当事人可以自由处分的。

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位

________________ 被申请人：_________________________ 住所： ___________________________ 电话：_____________ 传真：________________ 法定代表人：____________ 职务： _______________ 委托代理人：______________ 单位： ____________

申请人：××市钢窗厂。 住所地：××市××区××××大街××号。 法定代表人：张××，厂长，电话：×××××× 委托代理人：王××，××市××律师事务所律师。 被申请人：××省××市××房地产开发公司。 法定代表人：李××

劳动争议仲裁申诉书 申诉人：(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址) 委托代理人：(写明姓名、性别、年龄、单位、职务) 被诉人： 地址： 法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务) 请求事项： 事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况) 此致 劳动争议仲裁委员会 申诉人：_________(签名或盖章) 年 月 日 附： 1、副本_____________份;

申 请 人：(姓名、性别、年龄、职务、工作单位、家庭地址、电话、邮编) 委托代理人：(姓名、性别、年龄、职务、工作单位、单位住址、电话、邮编) 被申请人：(姓名、性别、年龄、职务、工作单位、单位住址、电话、邮编) 委托代理人：(姓名、性别、年龄、单位、地址) 请求事项： 事实和理由： 此 致 人事争议仲裁委员会 申请人：(签名或盖章) 年 月 日 附：1、副 本 份 2、证 据 件

当事人到仲裁委员会秘书处办理立案手续，并提交下列材料一式五份(被申请人是两个以上的，每增加一个，应增加一份)： 1、 仲裁申请书; 2、当事人身份证复印件或其他身份证明材料;申请人、被申请人是法人或其它组织的，应提交营业执照复印件或工商注册登记资料、申请人法定代表人证明书或其它主体资格证明材料。 4、仲裁协议; 5、其他证据材料。

仲裁是指平等主体即公民、法人与其他组织通过达成书面仲裁协议或者共同签订合同中的仲裁条款，将经济合同纠纷和其他财产权益纠纷提交依法设立的仲裁机构，由双方选定或者仲裁机构指定独立、公正的仲裁员对该纠纷进行审理并作出终局的仲裁裁决的一种争议解决机制。

申请仲裁时需要提交仲裁申请书、仲裁协议(或者包含仲裁条款的合同)、当事人身份证明材料(个人的身份证复印件/法人的营业执照复印件、法定代表人证明、授权委托书)、证据材料。提交的份数简易程序为一式三份，普通程序为一式五份(除非当事人另有约定，请求标的数额不超过1,000,000元(指人民币，下同)的，适用简易程序;请求标的额超过1,000,000元的

为了确保仲裁裁决的公正及时，仲裁必须依法定程序进行。 仲裁的法定程序主要分为四个阶段： 一、受理阶段仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。双方当事人在收到受理通知书或仲裁通知书后

(arbitration application) 这是仲裁程序开始的首要手续。各国法律对申请书的规定不一致。在我国，〖中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规定〗规定：当事人一方申请仲裁时，应向该委员会提交包括下列内容的签名申请书： a、申诉人和被诉人的名称、地址。 b、申诉人所依据的仲裁协议。 c、申诉人的要求及所据的事实和证据。

劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可)

仲裁申请是仲裁机构受理案件的前提。仲裁的申请是指一方当事人依据仲裁协议将协议中约定的争议书面提交给仲裁协议中规定的仲裁机构，请求对争议进行仲裁。仲裁申请须具备下列步骤： 一、提交仲裁申请书 仲裁申请的提交必须以书面形式进行，各国仲裁立法都对此作了明确的规定。