尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。 申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要

申诉人：马勤玉，男，汉族，39岁，系常熟市茂盛工具公司职工，住沙家浜镇老街68号。电话： 被诉人：常熟市茂盛工具有限公司。 法定代表人：aaaaa 

劳动争议是发生在用人单位和劳动者之间，因劳动合同的订立、履行、变更、解除或是终止的过程而产生的，在劳动争议中往往是劳动者的权利被侵害，在权利得不到维护的情况下而向劳动仲裁机关提出的。在提出劳动争议仲裁时，作为申请人应该注意一些什么问题，笔者在长期的办理劳动争议纠纷的过程中，总结有如下的问题应引起注意： 一、“和为贵”，如是能够协商尽量与用人单位协商解决，尽可能不要通过司法途径来解决纠纷。

申 请 人：**县邮政局 地 址：**县永丰镇 法定代表人：杨**，该局局长 被申 请 人：谢****，男，1954年5月27日出生，汉族，**县人，住本县永丰镇天青街44号。 申请撤销事项： **县劳动争议仲裁委员会双劳仲案字(2008)12—7号仲裁裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定

申请人：单位名称，单位地址，法定代表人姓名及职务，法定代表人联系方式 被申请人：姓名，性别，出身年月，民族，住址，联系方式 请求事项：写明申请仲裁所要达到的目的 事实与理由：写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据

劳动争议仲裁申请书写的怎样，不但会影响到劳动者在劳动争议仲裁审理中的权利义务，而且还会影响到以后进入诉讼程序的实体权利。而仲裁书中最最重要的是劳动争议仲裁请求事项的写法。劳动争议仲裁请求事项一旦确定，就不能改变，如果误写，其消极影响会延伸到以后的诉讼程序，可能会给劳动者带来巨大损失。可以说，仲裁请求事项写的好坏决定了维权策略和技巧的高低、衡量出撰写者法律水平的高低。

个月的经济补偿金58390.5元; 3 请求裁决被申诉人向申诉人支付07年度年休假的折抵补偿款1318元; 4 请求裁决被申诉人向申诉人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金9731.75元; 5 请求裁决被申诉人承担本案的全部仲裁费用。 事实和理由： 2002年7月申诉人应聘到被申诉人##医疗(上海)国际贸易有限公司工作。

仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。 2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，经济仲裁适用《仲裁法》。 3、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织。 4、仲裁的效果不同，对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼，对经济仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起诉讼。

在杭州市萧山区务工的江西籍民工周雨春拿到劳动仲裁受理书时傻了眼：劳动仲裁开庭要到2010年2月9日，这意味着他可能在春节前也拿不到被拖欠的工资。而他拿到劳动仲裁受理书这天是2009年10月23日。 怪象的背后，是井喷式激增的劳动争议案件。自《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》出台之后，劳动争议案件成倍增长。劳动者已经学会了用新法维权，而一些用人单位和劳动部门显然没有做好准备。

的时候本可以纪念在富士康工作10周年，并可能拿到更丰厚的长期服务奖。但是，关养春的“一根筋”个性，导致他在2008年被迫离开了公司。 “我为公司服务近10年，换个角度说，是公司把我养大的，却因为维护公司利益，被相关领导制造借口和理由恶意解雇且无经济补偿。”关养春在2009年3月17日发给总裁办的信中说，希望郭(台铭)总裁能亲自来旁听2009年3月24日开庭的劳动仲裁。

仲裁流程：你可以向区一级的企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁，带上身份证、相关证据、提交仲裁申请及副本(可向仲裁委要相关格式或直接在仲裁委填表格)，在申请仲裁时尽量提供与被诉单位确实存在劳动关系的一切证据，你提到的工资表，发放清单等是完全可以的。劳动仲裁法实施后，申请仲裁是免费的，而且对仲裁不服的，可以起诉到法院，而单位是不可再提出起诉的。

佟丽华做梦都想去向总理诉说农民工维权的艰辛，但他现在只能对《瞭望》新闻周刊表达他的痛苦：为什么有那么多劳动争议案件?为什么处理起来又要搞得那么复杂?为什么明明知道问题所在，却难以大刀阔斧地改变它? 面对《瞭望》新闻周刊记者拿出的劳动争议调解仲裁法草案，这位担任全国律协法律援助与公益事务委员会常务副主任、北京市农民工法律援助工作站主任的知名公益律师，似有万语千言。

法律效力，争议又恢复到了原来状态，原告应当重新申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向法院起诉。 第三种观点认为，法院应当受理。理由是超过起诉期限，仲裁裁决即发生法律效力，该裁决对当事人的纠纷作了处理，即当事人的纷争已用法律的形式加以固定，对法院、仲裁机构及当事人各方均具有拘束力。而在执行过程中，经审查，该仲裁裁决适用法律错误，人民法院裁定不予执行。

对于劳动争议案件，我国法律规定的是仲裁程序前置。国家立法的初衷是为了节约诉讼成本及诉讼效率。但是，现在的实践操作与立法初衷背道而驰。因劳动争议仲裁委员会无强制权，案件当事人，特别是用人单位拒绝接收仲裁文书，加上仲裁程序的诸多不规范，一个案件往往要拖很久，才会作出仲裁裁决书。

执行难一直是打官司最怕遇到的问题，尤其是当劳动者遇到追要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿时。记者从昨天省政府召开的新闻发布会上了解到，这种情况将很快发生变化。从5月1日起开始施行的《劳动争议调解仲裁法》中规定，用人单位在协议约定期限内不履行的，人民法院将发出支付令。

hengk的问题有一个地方百思不得其解，就是这一句话：“我找了劳动局最后以调解不成让我上法院”。这句话的理解决定了hengk是不是已经过了劳动仲裁程序，也就关系到hengk最终在法院里能不能再提新的要求的问题。  由于考虑到劳动局不可能不知道劳动争议案件应该先去劳动仲裁，所以我只能假设hengk已经劳动仲裁过了，所说的找劳动局就是劳动仲裁

劳动争议案件，在组成仲裁庭之日起15日内结案。其他劳动争议案件实现规定时限内审结，除规定可以延长审理的案件外，保证在60天内结案。  弱势群体免交仲裁预收款  对于提起劳动争议仲裁的农民工、下岗职工、生活困难者免交仲裁费预收款，农民工当事人败诉的，酌情减免仲裁费，有条件的地方免除农民工的仲裁费用。对法律援助机构决定提供法律援助的案件，先行缓收仲裁费。

我们受当事人的委托和安徽承义律师事务所的指派，担任张某某诉安徽省旅游涉外汽车总公司劳动争议仲裁一案中申诉人张某某的仲裁代理人。我们接受委托后，进行了必要的调查，研究了有关劳动方面的法律、法规，通过刚才的庭审调查，对本案有关事实有了进一步的了解，现发表如下代理意见，供仲裁庭参考。  一、 被诉人剥夺申诉人参加改制的权利(进行国企职工身份置换、享有经济补偿金)是非法的。

作为一名律师，通过长期地接触劳动争议、仲裁的相关案件，逐步地加深了对这一领域的了解和体会，为方便广大劳动争议的双方当事人顺利地解决劳动纠纷，特写此文。现把劳动仲裁的法律适用和实务操作阐述如下：  一、什么是劳动仲裁  (一)仲裁的概念  劳动仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求，对劳动争议与责任依法做出公正判断和裁决，对当事人具有约束力并具有强制执行力的一种劳动纠纷处理方式。

从劳动仲裁受理之日起到作出裁决，法定期限应该不超过60天，然而现在拖个一年半载已不鲜见。”  日前，晨报接到多位读者反映，称劳动仲裁超时过久，严重影响了劳动者维护自身利益的权利。晨报记者通过调查发现，该现象确为事实，尽管仲裁机构多方努力，却难以在短时间内扭转局面。法定时间难保证似乎成了无法跨越的鸿沟。  对于从老家进京打工的体力劳动者张庆(化名)来说，走上劳动仲裁之路是一个无奈的选择。