从法律上讲劳动合同双方当事人之间已经就劳动合同的解除达成共识，因而这种双方法律行为已经具有了法律约束力，b某事后反悔缺乏法律依据。可见，必须清楚地区分用人单单方面解除劳动合同和劳动者自己主动辞职这两种行为的不同法律意义和后果。劳动者对用人单位的解聘决定应冷静对待，充分运用法律武器维护自己的合法权益，切忌急躁冲动、意气用事，否则就可能造成无法挽回的局面。

并不拖欠其工资，但公司并未能提交充分证据证明此事。 日前，市第一中级法院终审判决，该公司支付拖欠周女士两个月的工资1万余元及支付各项经济补偿金。 法官说法 根据我国法律及司法解释的规定，劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任，该公司主张周女士自2006年4月后就未到公司上班，却未向法院提交充分证据予以证明，法院认定周女士一直工作至2006年6月。

一九九五年七月，新民厂批准员工李光华外出自谋出路，至一九九七年底返回安置。二oo一年七月，李光华返回要求安置，被告知其在一九九八年八月已被开除，不能安置，并出示了“关于开除李光华同志的决定”。决定中称：“李光华自一九九五年七月请假外出，长期不归，严重违反劳动纪律，依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定

未签劳动合同，又被免职，刘先生作为某企业的副经理遭到了如此待遇。 无奈之下，他拿起法律武器维护权益拿到了双倍工资。 今年4月1日，盘锦市劳动争议仲裁院接到刘先生的投诉，他称去年11月，他被盘锦市某企业聘任为副经理，月薪2000元。 “这份工作我很满意！”刘先生说，遗憾的是应聘的时候，并没有签订劳动合同，工作期间单位也没要求签合同。

申诉人：关某等25人。 被诉人：某市某数据设备公司。 被诉人：某市某生产服务合作总社。 案情： 关某等25名职工因停发工资向仲裁办提出申诉，要求补发工资。 调查核实情况： 关某等25人，1985年因征地被安置在总社下属金华电线厂工作，后转到金环汽车改装厂工作。1990年5月12日，金环汽车改装厂与星海音像艺术服务公司二部合作开发科技产品，并签有《合作开发协议书》。

造成员工手上的调休单“来不及用”的现象时有发生。其实，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，就应按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资。也就是说，员工手上的调休单是不会“过期作废”的，不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。

 劳动者与用人单位虽然未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系时，因劳动报酬发生的争议仍属劳动争议的范畴。近日，哈尔滨市一法院审结一起事实劳动争议纠纷，劳动者因未经劳动仲裁直接提起诉讼而被驳回起诉。  原告张某（女）于2008年3月应聘到被告某摄影店工作，并约定月薪800元加提成的工资标准。原告要求与被告签订劳动合同遭到被告拒绝。

吕某借款本息88万元，并在未征得吕某同意的情况下，偿还其他人员借款利息111万元，剩余部分返还给吕某。为此，吕某向法院提起诉讼，要求被告某信用社从提取存款之日起，为其核减借款本息111万元。 [分歧] 该案在审理过程中，关于原告吕某的诉讼主体是否适格问题，产生了两种截然不同的观点。 第一种观点认为，原告吕某的诉讼主体不适格，应予裁定驳回起诉。

其他潜在风险的说明等。 以上年检内容是根据一家较大的企业作为样本来进行说明的，如果企业规模较小，那么内容也相应的减少，实际以工商局登记的材料为准。 接下来讲讲如何利用公共交通到上海市各工商局(主要讲郊区或者较远的)，在本人专职从事这项工作时，必须为客户的成本考虑，因此只有公共交通才可以报销，这也是这个行业不成文的职业规范。

桑某是寿光市某精密配件公司职工，负责产品包装，月工资1500元。2010年1月5日，桑某因工作原因受到领导批评，于是工作中故意造成部分产品受损，损失数额1700元。公司决定对桑某罚款500元，并要求桑某赔偿全部损失，于是公司扣发了桑某1月份的工资。双方产生争执，桑某诉至当地劳动争议仲裁委员会。 审理时，桑某诉称，产品受损不是自己造成的，是其他生产环节的原因。

劳动者在工作中如因失误或其他过失行为损坏（或遗失）用人单位的财物，理应照价赔偿。但只要劳动者不是故意损坏财物，用人单位一般不应作罚款处理。本案的申诉人虽在工作中遗失公司财物，但其并非故意行为，被诉人对其所作的罚款十倍的处理，明显是属处理过重；而且其直接从申诉人工资扣除1480元罚款的做法，也违反了《企业职工奖惩条例》和劳动部《工资支付暂行规定》中关于罚款和赔偿经济损失的规定，理应予以纠正。

最终无法忍受这一切，我们选择了离婚，一个和睦的家庭因为这场审计而破裂了”，潘建业说。 2、讨薪未果要求索赔600万 2000年8月，潘建业所服务的东深供水局与粤海供水公司重组改组成了粤港供水公司。

“刚面试完还没签劳动合同，招工方就让我缴298元服装费，之后又让我缴纳各种费用。当我表示对这份工作不再感兴趣，希望退还服装费时，招工人员竟称只能退还15%的费用！ ”日前，家住闵行的陈先生陷入了一起招工纠纷，为讨还自己缴纳的服装费，还与招工人员发生了肢体冲突。最终在警方的协调下，陈先生终于拿回了自己缴纳的“服装费”，并得到200元的赔偿。 签合同先缴服装费？

  “刚面试完还没签劳动合同，招工方就让我缴298元服装费，之后又让我缴纳各种费用。当我表示对这份工作不再感兴趣，希望退还服装费时，招工人员竟称只能退还15%的费用！ ”日前，家住闵行的陈先生陷入了一起招工纠纷，为讨还自己缴纳的服装费，还与招工人员发生了肢体冲突。最终在警方的协调下，陈先生终于拿回了自己缴纳的“服装费”，并得到200元的赔偿。 签合同先缴服装费？

今日高明区、禅城区、南海区劳动部门共受理员工仲裁申请 147个。在南海区劳动与社会保障局，仅员工工资和押金一项金额就逾50万元。目前，dds佛山分公司员工工资及押金处理已委托交由南海区劳动部门处理。  dds佛山分公司运作部副主任袁先生说，虽然员工们都登记了，但不知何时才能拿到工资，劳动部门现在要求他们回去等消息。“目前情绪还算稳定，大家只想讨回自己该得的血汗钱，安心回家过年”。

与员工范先生发生劳动纠纷后，公司认为范先生是产品代销员，而非正式员工。而范先生则出具了公司“先进工作者”证书等大量证据。近日，上海市闵行区法院凭“先进工作者”证书等证据，确认双方存在劳动关系，支持了范先生的诉请。  范先生诉称，2005年9月10日，他进入该化妆品公司工作，担任大区经理一职，每月工资由底薪及提成工资组成。去年12月29日，他与法定代表人发生争执，次日公司与他解除了劳动关系。

调动职工岗位不能企业说了算，劳动合同不能排除劳动者选择和协商的权利。我市一陶瓷公司因未与职工协商一致就将其调至其他部门，遭遇职工起诉，并败诉。 何某原为佛山新××陶瓷有限公司职工。2008年1月1日，他与该公司订立劳动合同，约定合同期限至2009年3月31日，当时合同里载明，原告（何某）在生产部门从事生产性工作，被告（公司）因生产和工作需要，可以调整其工作岗位以及工作报酬。

某公司、任强双方签订的《工程硕士研究生培训协议书》作为该合同的附件，具有同等法律效力。 任强取得了入学资格后，至2004年上半年培训课程全部结束，进入课题研究及论文答辩阶段。镇江某公司已为任强支付培训费12500元、教材费500元、住宿费548.33元。 学成跳槽当被告 2004年9月10日，任强以“想换个环境，为生活带些新意”为由写了书面辞职报告。

事件：今年5月，一起住房公积金拒缴案件引起了各方的关注。广州顶益食品有限公司的员工发现公司并未给自己缴纳住房公积金，在多次交涉无果的情况下，员工们打算用法律途径来保护自己的合法权益。然而，在这条路上，却遇到了一个“怪圈”：住房公积金不属于私权，不能以公司为被告提起诉讼；公积金不属于劳动仲裁争议的范围，劳动仲裁机构不受理此案；没有经过劳动仲裁的劳动争议案件，法院也不予受理。

事件：今年5月，一起住房公积金拒缴案件引起了各方的关注。广州顶益食品有限公司的员工发现公司并未给自己缴纳住房公积金，在多次交涉无果的情况下，员工们打算用法律途径来保护自己的合法权益。然而，在这条路上，却遇到了一个“怪圈”：住房公积金不属于私权，不能以公司为被告提起诉讼；公积金不属于劳动仲裁争议的范围，劳动仲裁机构不受理此案；没有经过劳动仲裁的劳动争议案件，法院也不予受理。