最近，曾先生要求某公司支付未签订劳动合同双倍工资、生活费及赔偿金的请求，由于工资已经结清，仲裁委裁决均不予支持。 曾先生于2009年2月20日到某公司工作，月工资为2600元。

对她彻底失望了，作出了30日后与她终止劳动合同的决定。 “总经理，公司跟我订的劳动合同是无固定期限的，怎么能现在就终止呢？”很显然，佟女士不愿离开公司。  “不错，咱们公司所有人的劳动合同都是无期限的。但是，这并不意味着不能终止，因为劳动合同中已经约定了一些终止条件，只要这些终止条件出现

要求解除劳动合同。 劳动争议仲裁委员会经查证认为，商厦未征得陈某同意，即安排其从事售货员工作是违反劳动合同的行为，而陈某以擅自脱岗来对抗商厦的做法也是错误的。经调解，达成协议：双方解除劳动合同；陈某违约脱岗旷工，应承担违约责任，支付违约金。 专家评析：  本案中，双方就履行劳动合同产生争议。商厦安排陈某临时从事售货员工作，实际是变更劳动合同的部分内容。

内容为“经董事会讨论，决定从公司的税后利润中提取5%作为特别奖动金。其中50%用于奖励总经理，其余50%用于奖励其他对公司作出贡献人员，具体方案由总经理制定执行”。 决议通过后，徐某于当年分数次合计领取了化工公司支付的1998年度奖励金737，500元，以后年度未领取。2001年2月23日，徐某向化工公司董事会提出辞职，化工公司董事长于同年2月26日在徐某辞职报告上签字同意。

在校大学生就业案例 现如今，在读大学生参加社会实践或实习已成为定律和常规，但他们能否作为劳动合同法的主体与用人单位签订劳动合同？为单位提供劳务后能否得到劳动报酬？发生纠纷后能否通过劳动法维权？

厂认为：抢修不受延长工作时间的有关规定的限制，并且赵某提出的理由并不合理。 [焦点问题] 1.企业有加班加点决定权吗？ 2.在特殊情况下加班加点都给付劳动报酬吗？ 3.对无正当理由不参加特殊情况下加班加点的劳动者能否给予行政处分或者经济处罚？ [分析意见] 1.本案是一起因用人单位延长劳动者的工作时间而引起的劳动争议。

第三人决定不再留用申诉人，并将其交回被诉人处理，被诉人因无法安排申诉人的工作，决定与其终止劳动合同，并按劳动合同中确定的工资标准计发其终止劳动合同的生活补助费。申诉人认为，自己在劳动合同期满前的月平均工资是1800元，要求被诉人按此标准支付生活补助费。被诉人不同意，坚持只能按劳动合同规定的工资标准计发。为此，申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求责令被诉人按其实际工资收入支付生活补助费。

去年2月起,广州市公厕全部免费向社会开放,同时由中标的公司负责公厕的保洁工作,由此引发了环卫工人的一些劳动纠纷。在环卫部门提出终止与工人的劳动合同后,荔湾区76名环卫工人提起诉讼,要求经济补偿。经法院组织调解和区政府介入,目前已成功调解65宗案件,其余11件已主动撤诉。工人拿到了满意的补偿款和困难补助。

员工档案遗失引发劳动争议　单位被判赔偿3万 成都首例因职工档案遗失而引发劳动争议纠纷案近日终审结案，法院二审依法驳回了原审原、被告双方的上诉，维持原判认定的档案遗失确实给职工甘某的社保、就业造成一定影响带来一定损失，并判决被告单位酌情赔偿3万元。 法院一审查实，原告甘某原为农行成都市高新支行单位职工。2001年12月，其向单位提出自谋职业、买断工龄的申请得到批准，双方的劳动关系解除。

日前，北京市第一中级人民法院成功调解了北京市海淀区西北旺镇农民张某某、贾某某等37人分别与北京市海淀区西北旺镇某村村民委员会劳动争议案。此前曾因给付解除劳动关系的经济补偿金而发生纠纷的37位村民与村委会终于在一中院法官的主持下握手言和，37名农民工共计获得解决补偿金26万余元。

邢先生在某外资企业工作多年，被辞退时却没有拿到解除劳动关系的经济补偿金。为此，邢先生将公司诉至法院。日前，北京市第一中级人民法院作出终审判决，虽然邢先生与公司没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，公司支付邢先生经济补偿金2.5万美元。 邢先生自1997年10月到美国威泰视讯公司北京办事处工作，后美国威泰视讯公司分立为两个公司

故起诉至门头沟区法院。 门头沟区法院经审理认为，王江利自2005年5月在鑫瑞公司筹备建立期间即开始在鑫瑞公司工作，一直到鑫瑞公司领取营业执照之后，仍在该单位任职，故应视为双方自2005年5月起建立劳动关系。

的高级雇员，是因公司法上的规定及其主体资格而形成，也就是说，这类高管与公司劳动关系的产生已突破劳动关系的基本法———《劳动法》，而以《公司法》对特殊雇员的聘用与解聘而形成和消灭。因此，它们与公司之间的劳动关系法律适用，既应考虑适用《劳动法》，还要考虑适用《公司法》对高级雇员劳动关系的特别规定。这些高管被解聘后，劳动关系即被解除。他们与公司的劳动关系的产生，基于公司的任命或聘用。

已超过仲裁时效，也难以支持。遂判决：驳回原告李某的诉讼请求。 「评析」： 从本案来看，当事人之间争议的焦点主要是1990 年1月2日双方订立的《协议书》是退职还是辞职，双方是否解除了劳动合同，是否还具有劳动关系；原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效，这都是解决本案纠纷的关键。 1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。 首先，要正确理解退职与辞职的概念。

日前，在成都某企业打工的泸州民工李裕，因为上夜班时违纪睡觉被逮住，一下子就被厂里扣掉了2个月的夜班工资1000余元。李不服告到劳动局，劳动局要求企业处罚职工须按有关劳动法规时，该企业负责人竟称，如何处罚该由企业来定。 今年31岁的李裕在成都打工已经10年了，原在成都某纺织厂力织车间任保检工，月工资近2000元。9月13日晚，李值夜班，至下半夜到隔壁成品车间布堆里睡觉。

律师提醒，合同要由员工本人签名最好还按上指模 本报东莞讯 记者余晓玲报道：企业在劳动合同上伪造员工签名，经笔迹鉴定确认合同上的确不是员工本人签名，据此，法院判决东莞市厚街镇一电器厂支付经济补偿金并承担“笔迹鉴定费”。 在东莞市本月14日举行的一场“新劳动合同法下企业用工管理的重点、难点、疑点剖析”讲解会上，旗峰律师事务所副主任律师蒋四清以此案为例提醒，劳动合同一定要交由员工自己签名。

张明在上海一家事业单位找到了工作，单位花费了一些费用为这批新员工安排了一系列的培训。可是张明才没做几个月，便考上了国家机关公务员。他觉得公务员毕竟比在事业单位还稳定一些，于是决定放弃事业单位去做公务员。当他和领导说起这个意图时，领导表示做公务员他们不阻拦，只要按聘用合同缴清违约金就可以了。张明奇怪，事业单位和政府机关不都是国家的？既然政府需要自己去，为什么还要给事业单位违约金呢？

宋某是某建筑公司职工。2001年该公司采取通过经营者融资收购与职工持股计划相结合的方式，在妥善安置企业职工、承担企业全部债权债务的基础上组建有限责任公司。宋某按公司改制方案一次性领取安置费，与公司解除劳动关系，自谋职业。同时，宋某向公司提出：因1962年因工受伤，伤残等级8级，请求给予适当补偿。公司以本人自愿申请领取安置费解除劳动关系和改制的相关文件中未涉及工伤补偿问题为由拒付。

当天，李某打电话提出辞职。次日，公司对其作出处罚决定：一是拒绝李某的辞职请求；二是开除；三是停发其应发工资、补助、奖金，于3个月至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，待工作交接完毕、消除不良影响后发放。 “偷菜”员工将公司告到劳动仲裁 被辞退的员工李某认为，自己作为在线客服，工作就是上网跟客户联系，玩“偷菜”很正常，自己没有影响工作，公司不该扣发她的工资。

值班人员怎么没有发现呢？如果不是，小偷又是采取什么手段盗窃呢？ “炉蓖条是怎么被盗走的，我们也感到非常奇怪。”曾在球团分厂值班的宋永进等人说，球团分厂知道炉蓖条价值的员工并不多，社会上普通市民知道的更少，一般的小偷不会窜入球团分厂盗窃“笨重”的炉蓖条。 昨日下午，据大冶市公安局陈贵派出所所长余正强介绍，目前，大冶市兴成矿业有限公司炉蓖条被盗案还未侦破，公安机关正在全力寻找线索。