用人单位延长工作时间应承担的实体义务： 1.加班的时间必须符合法律规定【《劳动法》第41条】; 2.必须支付加班费【《劳动法》第44条】：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 二、用人单位违法延长工作时间的，应当承担相应的行政/民事法律责任【《劳动保障监察条例》第25条/《劳动合同法》第85条】： 1.

在审理劳动争议纠纷案件中，对于是否在劳动关系这一基础事实，应由主张劳动关系存在的一方当事人承担责任。 2、判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征综合予以认定。 工作证、工资表、出入证等，是判定劳动关系存在的主要外在显征：用人单位对劳动者在工作安排，劳动纪律等方面进行实质性的管理等，是认定为劳动关系的主要内在特征。

《劳动法》第25条第2款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。” 《劳动合同法》第39条第2款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。” 一、用人单位可以解除劳动合同的三种并列情形： 1.劳动者严重违纪或严重违反用人单位规章制度的; 2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 3.劳动者被依法追究刑事责任的。

规定劳动者一旦结婚或生育即解除劳动合同的条款因违反了婚姻法的规定而无效，用人单位无权以劳动者严重违反该条款为由解除其劳动合同; (3)对劳动者行为的认定，劳动合同约定达不到解除标准，而用人单位规章制度规定达到解除条件时，应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。 对此

劳动者与用人单位没有其他债务纠纷; c.支付令能够送达用人单位。 3.向有管辖权的基层人民法院提出书面申请。 4.依法缴纳申请费。 二、劳动者申请支付令的，法院应当依照《民事诉讼法》第十七章督促程序的规定进行处理： 1.符合条件的：人民法院应予受理; 2.不符合条件的：人民法院不予受理。 三、支付令被人民法院裁定终结督促程序后的救济途径： 1.

书之日起30日内。 【法条链接】 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第十五条【对同时起诉与申请撤销仲裁裁决的处理】劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理;已经受理的，应当裁定驳回申请。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 三、劳动仲裁的管辖 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

人对竞业限制条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。

劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料： 一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明; 二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书; 三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。

的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 又据广东省，广东省劳动争议仲裁委员会于二00九年六月八日发布了《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》(粤劳仲函1号,以下简称“1号文”),该文件指导劳动仲裁委解决了两个问题: 1、用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的

应当向有管辖权的法院《劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院》提出申请; 二、中级人民法院作出的驳回申请/撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定《当事人不享有上诉权》： 1.撤销仲裁裁决：撤销后仲裁裁决即失去法律效力，当事人可以自收到裁定书之日起15日内向就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼; 2.裁定驳回用人单位的撤裁申请。

内容摘要：2013年江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要 第一条 发包人将工程分包给承包人，承包人又转包或者分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的

针对劳动争议审判丁作中出现的新情况新问题，发布的一部具有重要指导意义和现实意义的司法解释。为了便于在审判实践中正确理解和适用，现对该司法解释的一些主要问题做如下阐释。 为社会各界热切关注、亿万劳动者特别期待的司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释三》)，经最高人民法院审判委员会第1489次会议讨论通过，于2010年9月14日发布实施。

工作中总有些磕磕碰碰，那么，如果发生劳动争议该怎么办呢？劳动争议的诉讼时效又是怎样规定的？下面就让我们一起来看看 劳动争议诉讼时效司法解释 是怎样规定的吧！ 一、劳动争议诉讼时效的具体规定情况 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。 特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。

回号码为00126—00150发票一本为由，向郑州市**区人民法院提起诉讼。

*为被告向郑州市**区人民法院提起诉讼，后经法院调解，邢**和刘**向赖**支付拖欠的工资及未签订劳动合同二倍工资共计9000元。 【问题】 申请劳动仲裁期间用人单位注销，股东是否应当承担责任? 【法律规定】《 劳动人事争议仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

34元×1 2×2=2 5 04 0.l 6元)。 【问题】 劳动仲裁仲裁委员会裁决经济补偿金不超过12个月上限是否合理? 【法律规定】 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。 二、庭前准备 法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。

企业劳动用工方面应注意防范的法律风险点 《劳动合同法》实施后，一方面劳动者的维权意识明显增强，维权成本大大降低，劳动者敢于甚至乐于运用法律武器去维权;另一方面，很多企业不重视、不研究劳动法律、政策，欠缺证据意识，导致企业有理的案子也败诉