全国各地竞业限制补偿金标准 《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

劳动者单方解除劳动合同若干问题 内容摘要：在市场经济体制下，劳动关系双方各自具有独立的地位和利益，在劳动关系各自具有独立的地位和利益，在劳动关系的发展过程中，双方利益冲突不可避免，劳动者单方解除劳动合同的现象时有发生。本文就劳动者单方解除劳动合同的条件

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务

协商一致解除劳动合同并非都要支付经济补偿金 协商一致解除劳动合同虽看似简单，但操作不好也会发生争议，比如约定不明等等。 实践当中，劳资双方能够协商一致解除劳动合同的情形并不多见，我国劳动法律之所以一再规定双方当事人可以就劳动合同的解除进行协商后可以解除，也是借鉴了民法理论中的当事人意见一致，系双方真实意思表示，尊重意思自治。

的录用通知，李小姐可以选择接受或不接受，而一旦李小姐承诺同意按录用通知与公司建立劳动关系，那么通知的内容对双方就都有约束力，从上述案情来看，录用通知已送到了李小姐的手中，李小姐也已经同意，并且还辞去了原来的工作，该企业如果单方面撤销，显然是违法的，公司要承担缔约过失责任。 案例参考书目：中国法制出版社，《劳动法律问题与实务操作》，p25.

为了防范负有保密义务的员工离职后到经营同类业务的企业工作，从而给企业造成一定程度上的经济损失，实务中，诸多企业与员工约定了竞业限制条款。那么，用人单位应如何与员工约定竞业限制呢，用人单位是否可以和任一员工约定任意内容呢?下面我们将进行简要的分析。

《劳动法》规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求获得双倍工资。但并不是所有未签劳动合同的情况劳动者都能得到赔偿，所以这就需要劳动者在索要双倍工资时要注意。那未签订劳动合同索要双倍工资要注意什么呢？ 一、适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。

现在社会存在这样一种现象，企业不与劳动者签订劳动合同，导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资，不过并不是所有劳动者没有签订劳动合同都能得到赔偿。下面是律咖网小编整理的三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同。下面是律咖网小编整理的签订劳动合同技巧，希望对大家有所帮助。 签订劳动合同技巧： 1、 审查限制性条款。

用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题： (一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同

按照《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同解除或终止后，应负有以下义务： 1.支付相关的经济补偿。在法定条件下，用人单位应当按照有关法律的规定，向劳动者一次性支 付经济补偿。主要有以下几类; 第一，劳动合同解除或终止补偿金。 第二，劳动合同解除或终止赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同的，如果劳动者不要求继续履行后者劳动合同无法继续履行，用人单位需向劳动者支付赔偿金。

合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 如果因职工原因不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位依法应书面解除与职工的劳动关系而不必支付经济补偿金，但此种情况下如果用人单位继续任用该员工，则不能免除双倍工资的赔偿责任。

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 四、用人单位解除劳动合同对劳动者的补偿 (一)有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(劳动合同法第四十六条)： 1、用人单位具有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的

为保障劳动者的选择职业的权利，《劳动法》的规定了劳动者享有辞职的权利。根据《劳动法》第二十四条、第三十一条和第三十二条的规定，劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

υ法解除、 终止劳动合同 赔偿金是指在劳动合同履行的过程中用人单λυ反 劳动合同法 相关规定解除或者终止劳动合同时支付给 劳动者 的一定数额的金钱。为了维护处于弱势地λ的劳动者的权益，《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求 经济赔偿 金的权利。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。

协商解除劳动合同。就是用人单λ和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单 位 应当根据该职工在单位工作的年限，满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单 位 安排的其他工作，用人单 位 与其解除劳动合同。这时，用人单 位 应当根据该职工在单 位 工作的年限，满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗 位 仍不能胜任工作，用人单 位 解除劳动合同。这时，用人单 位 应当根据该职工在单λ工作的年限，满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 4、因发生重大变化解除劳动合同。就是签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单λ和劳动者又不能就变更劳动合同达成一致意见，用人单λ解除劳动合同。这时，

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁员，你要注意些什么，从哪些方面保护自己的权益呢? 1、 裁员是否履行了法定程序 按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。 裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法的第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

 用人单位 或 劳动者 一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业 劳动合同 期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的; (2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的 劳动关系 。