解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。27.劳动合同解除或者终止后，劳动者应当履行哪些义务?劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。29.什么是集体合同?集体合同是用人单位与单位职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬工作时间、休息休假、劳动安全、卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。30.集体合同与劳动合同有哪些区别?首先，主体不同。

条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。” 2.经济赔偿金、违约金和补偿金的区别 (1)给付标准不同 在《劳动合同法》颁布实施前后，法律对违约金、经济补偿金和赔偿金确定的给付标准有较大的区别。 《劳动合同法》第22条规定，“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 (2)预告解除 用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

公司不赔偿，如何主张权利? 07年11月签的1年期合同， 08年10月底要到期了。 现在合同将要到期，公司提前1个月告诉你不准备续签了。劳动者还是愿意续签的。如果按照新的劳动合同法第四十六条第五款规定，有可能得到1个月的赔偿，但关键是，新的劳动合同法是2008年1月1日起实施的，而合同是07年签的，到底应该按照新的合同法还是旧的合同法? 这种情况劳动者到底能否得到一个月的工资赔偿?

怎样才能有效保护我的权益 律师：您们好。 现有一个问题特向您请教。 我在现在这个单位工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。(因为这个单位没有合法的手续)前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我(我未触犯新劳动法第39条规定)，根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的2倍?

现在我签下劳动合同，但是我想离开，我应该怎么办? 今天我想往常一样很早就来到公司，我碰到很惊讶的事情。也是我昨天下班回去之后在路上想到的事情，真的没有想到我想到的就发生了在今天早上啦!今天人事处的领导叫我过去，签劳动合同，无奈之下我只好签了只份合同。我打算是下个月就离开这个公司的，因为这个公司实在没有发展的余地。我现在应该怎么去做?我想离开，怕是我今天签下了合同，不让离开。

山东省人民代表大会常务委员会公告 (第21号) 《山东省劳动合同条例》已于2013年8月1日经山东省第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议修订通过，现将修订后的《山东省劳动合同条例》公布

劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。律咖网小编解决了网友们在上海法律咨询热线提到的问题，以下是上海劳动合同终止协议范本，希望能解决你们的疑问,如有其它网上免费法律咨询疑问，可通过拨打律咖网法律咨询电话进行咨询。 劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现

劳动合同解除或终止后   用人单位应支付经济补偿金的情形 1、 由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。 2、 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同。 3、 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同。 4、 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

临时工未签劳动合同企业该怎么赔偿 你好，我工厂系个体户，有一名员工，做了有将近三个月，因她和工厂很多员工吵架，我们不得不不让她上班(不是我们辞退，是她做不下去)，之前也有让她签劳动合同，她不肯签(因为我们工厂是包吃包住，她没在工厂住，想拿房补，她没读过书，以为签了合同就是按法定的工资，我们之前谈好工资是拿月薪的

你好，我想咨询一下各律师事务所律师，变更劳动合同的法定情形有哪些？ 天门律师 解答： 劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。

我想咨询下，劳动合同变更程序是怎样的，能给个详细步骤吗？ 潜江律师 解答： 劳动合同变更的程序： <1>及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求

律师，你好，我单位因特殊原因想与员工变更劳动合同，想咨询一下变更劳动合同的方式有哪些？ 省直辖神农架林区律师 解答： 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式。

你好，我现在在公司还处于试用期，但是我觉得现在的工作不适合我，想辞职，想咨询一下劳动者在试用期解除劳动合同的规定有哪些？ 郑州律师 解答： 劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表 新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表 解除和终止 条件 期限 经济补偿金 协商解除 单位提出 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件

你好，我想咨询一下竞业限制的年限一般是多久？ 商丘律师 解答： 竞业限制的期限不是无限期的，我国有关法规中限定最长不得超过三年，因此，企业在签订竞业限制合同时一般不得超过三年。那么，是否与员工签订竞业限制合同一律约定三年为宜呢?由于企业必须对竞业限制主体给予经济补偿，因此，企业在保护商业秘密的前提下，也需要考虑最大限度的节约成本。

我与公司签订的劳动合同期满后，公司没有及时为我续签合同，期间出现了工伤事故

我想请问一下各律师事务所律师们，我单位有一女职工在怀孕期间严重违纪，单位能否与其解除劳动合同？ 许昌律师 解答： 如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位是否可以解除劳动合同呢? 答案是可以。这是因为，《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。 女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

你好，我想问一下用人单位在哪些情况下不能解除劳动合同？ 鹤壁律师 解答： 《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.

你好，求各位帮忙解答一下集体合同与劳动合同的不同点有哪些？ 焦作律师 解答： 第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。 第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过;而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 第三，生效条件不同。