相信这是大家都感兴趣，却很少了解的知识。劳动合同关系着每个劳动者的切身利益。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订

作为劳动者，对于 劳动合同 订立相关要求的一定是很有必要的。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，劳动合同订立的要求到底有哪些呢? 网友提问： 劳动合同订立的一般程序是什么?劳动合同订立的要求有哪些? 律师解答： 一.劳动合同订立的一般程序 1.要约 要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。

到期没有续签的问题，在当代社会并不少见，个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签，或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下，关于补偿问题是需要视情况而定的。那么，劳动合同到期不续签如何补偿呢? 网友提问： 劳动合同到期不续签如何补偿?劳动合同的订立程序? 律师解答： 一.劳动合同到期不续签如何补偿 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签

招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实

的订立与变更，不得违法法律规定，依法订立的劳动合同具有法律效力，当事人应该履行劳动合同所规定的义务。律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 何为劳动合同的订立?劳动合同如何生效? 律师解答： 一.何为劳动合同的订立 劳动合同的订立与劳动合同的成立意义相近，主要指签订劳动合同的过程或动作，成立多指劳动合同订立后的结果，是静态的概念。

的订立原则有哪些?这是很多人都很关心，但是，却不太了解的话题。那么，劳动合同的订立原则到底是什么呢?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 劳动合同订立的原则是什么？ 律师解答： 1.合法原则。 合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

劳动合同订立原则是什么?相信这是很多人都不太了解，但是，却很关心的话题。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 网友提问： 劳动合同订立的时间如何确定?劳动合同订立的原则是什么? 律师解答： 一、劳动合同订立的时间 劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。

劳动合同终止时有哪些注意事项?相信这是很多人都很关心，但是却不太了解的知识。律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 劳动合同终止手续如何办理？劳动合同终止时的注意事项有哪些？ 律师解答： 1.

方式有一定了解是很有必要的。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。那么，劳动合同解除的方式到底有哪些呢?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 劳动合同解除的方式，如何限制单方解除劳动合同? 律师解答： 一、劳动合同解除的方式 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知用人单位。

用人单位如何约定 劳动合同期限 ?单位能否解除劳动合同?何时能单方解除劳动合同?相信这是很多人都会有的疑问。律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 单位如何约定劳动合同期限是多久？何时单位能单方解除合同? 律师解答： 一、单位如何约定劳动合同期限 《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

简单来说，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，用人单位终止劳动合同如何赔偿呢?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 劳动合同期满终止怎么办，用人单位支付经济补偿的情形 律师解答： 一、劳动合同期满终止怎么办 按照《劳动合同法》上述法条的规定

的情况在当今社会中已经很常见，作为劳动者，我们应该拿起法律的武器保障自己的合法权益。但是，用人单位不签劳动合同具体应该怎么办呢?相信这是人们关心，但是却不太了解的话题。律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 用人单位不签劳动合同怎么办？不签劳动合同如何赔偿? 律师解答： 用人单位不签劳动合同怎么办?用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿?

赔偿问题是很多人都很关心，但是，却不太了解的知识。那么，企业违反劳动合同到底应该如何赔偿呢?律咖网小编为您整理相关知识

劳动合同经济补偿金赔偿金怎么算? 经济补偿金，是指在特定情况下(如单位没买社保、拖欠工资、合同自然到期等法定情形)解除劳动合同时用人单位依法要支付给劳动者的补偿款。 赔偿金，是指由于用人单位违法解雇劳动者——即劳动合同尚未到期且没有达到合同终止条件，单位单方解雇劳动者

在外工作遇到困难怎么办?相信这是人们很关心但是却不太了解的话题。很多人通过 劳务派遣 的方式到国外工作，人生地不熟的，遇到困难在所难免。那么，在外工作遇到困难到底应该怎么办呢?律咖网小编为您整理相关知识

违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3日，劳动部 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

浙江省劳动仲裁院浙江省高级人民法院民一庭 关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答 浙劳仲院〔2012〕3号 2012年12月26日 近年来劳动争议纠纷案件增幅较大，出现了一些新情况、新问题。为正确审理此类案件，省高院民一庭经与省劳动仲裁院联合调研，并广泛征求意见，就此类案件审理中的一些突出问题作出解答，供办案时参考。

用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同? 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情况主要有： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位应如何处理? 《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

对违纪职工解除劳动合同应注意什么问题? 答：《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位的规章制度是根据国家法律、法规制定的，它具体规定了劳动纪律的要求，是保证用人单位全体人员协调一致进行劳动的行为准则，因此，劳动者必须遵守用人单位的规章制度。