劳务合同与劳动合同有哪些区别? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。 (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 (2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。 (3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。 (4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人

公司未提前一个月通知，要求支付一个月工资的代通知金。3、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。4、公司支付2010年10月1日至3日的加班费。5、公司为其补交入职以来的社会保险。 请问：如果你是仲裁员，你会怎么裁决“tohey”的仲裁请求? 解答: 非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，因此，《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此，被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同

无固定期限劳动合同的订立和解除 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 一、根据劳动合同法第14条规定，订立无固定期限劳动合同有两种情形。 (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据劳动合同法法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

员工要求补缴社保不属劳动争议; 2)25%经济补偿金不再支持; 3)员工拒签合同，单位继续用工需支付二倍工资; 4)连续订立二次固定期限合同第三次劳动者提出订无固定期限合同单位无选择权; 5)经济补偿计算基数封顶不分段，计算年限分段不封顶。

用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务 《劳动合同法》第四十二条规定：对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除、终止劳动合同。第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

申请人：蔡x，男，汉族 被申请人：福清a公司 申请事项 1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动合同关系； 2、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币53161.7元； 3、请求裁决被申请人支付拖欠的工资共计人民币17830.17元

试用期满才签劳动合同属违法 试用期满才签劳动合同属违法，因为《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。

除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。 三、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。

(仅作为学习参考之用，在任何情况下都不作为蔡开剑律师出具的法律意见或其他具有法律效力或意义的文件使用。劳动合同涉及法律法规较为繁杂，因此需具体分析、谨慎适用。相关问题

未签订书面劳动合同的双倍工资争议纠纷案件若干疑难问题的解答 浙江省劳动仲裁院浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答 浙劳仲院〔2012〕3号 2012年12月26日 近年来劳动争议纠纷案件增幅较大，出现了一些新情况、新问题。为正确审理此类案件，省高院民一庭经与省劳动仲裁院联合调研，并广泛征求意见，就此类案件审理中的一些突出问题作出解答，供办案时参考。

按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 二、别人代签的劳动合同有效吗 根据民法通则中规定，本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不做否认表示的，视为同意。换句话说，法律将默认视为被代理人同意代理行为的一种方法。 值得注意的是，目前一些用人单位和劳动者，在订立劳动合同时，不严肃对待合同的形式和程序要求，随意漏签、代签的情况时有出现，由此产生了一系列的劳动纠纷。

元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。 二、长期被迫加班有权解除合同吗 劳动者具有劳动合同的法定性。

相信这是很多劳动者都不太了解的知识。劳动合同的续订是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 我的劳动合同就要到期了，可是我不想续签

在当代社会，用人单位要求 解除劳动合同 的情况经常发生，但是，劳动者要求解除劳动合同的情况也并不少见。那么，劳动者要求解除劳动合同的程序到底是怎样的呢?律咖网小编为您整理相关知识

的签订意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系正式确立。因此，劳动合同的签订是很有必要的，但是，也有劳动者拒签劳动合同。在这种情况下，劳动者拒签劳动合同应该怎么办?律咖网小编为您整理相关知识

劳动合同的解除是劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 何时可以终止劳动合同?何时可以一方提出解除劳动合同? 律师解答： 一、何时可以终止劳动合同 1、劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期

无固定期限劳动合同 没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。那么，无固定期限劳动合同可以终止吗? 网友提问： 无固定期限劳动合同可以终止吗?它跟终身制一样吗? 律师解答： 一、无固定期限劳动合同可以终止吗 无固定期限劳动合同并不是不能终止。 根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。

相信这是很多人都会有的疑问。劳动合同对于每个劳动者来说都很重要，劳动者对于劳动合同期限有一定了解是很有必要的。那么，劳动合同期限一般签多长时间? 网友提问： 我现在一间私企做文员，试用期为3个月，这个月底就试用期过了。我想问律师，新劳动合同签订期限是多久的?我听公司的同事讲

与解除有什么区别呢?不管是终止劳动合同还是解除劳动合同都与劳动者息息相关，但是，很少有人了解这二者之间，到底有哪些区别?律咖网小编为您整理相关知识