实无法查证，绿纯中心应承担举证不能的法律后果。据此，法院对绿纯中心要求刘先生返还未扣款、因计算错误多发的工资、应扣但未扣的出差补贴共计3000余元的诉讼请求不予支持。 法官说法： 此外法官在判决中还特别指出，按《劳动法》相关规定，用人单位有权在不违反法律、法规规定的前提下，依据规章制度以及劳动者的工作情况，核算劳动者的相应待遇，对劳动者给予奖励或处罚。

法律之所以作出如此规定，其目的就是要求用人单位保存职工工资发放凭证，防止因工资数额问题发生争议。 本案中，舞蹈学校称王女士月工资3000元，但未能提交王女士2010年6月至2010年10月的工资支付记录，且未对王女士5月份工资7925元支付凭单上的这一数字做出合理解释，应承担举证不能的不利后果，据此法院采信了王女士月工资8000元的主张。

以后在制定假日安排时，应该充分考虑人们已经习惯了的工作、休息节奏，让人们能够更加合理、舒适地安排自己的作息。具体来说，就是要多征求、多听听民声民意;多考虑人们固有的工作、生活节奏感，不要轻易打乱节奏。 根据中国政府网10日消息，国务院办公厅近日发出关于2013年部分节假日安排的通知。

试用期满后，单位还能以不符合录用条件为由辞退吗？ 根据劳动部规定，期满后不得再以此理由解除合同（《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》劳部发[1995]16号 对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同）。 用人单位要在试用期内解除劳动合同

薛某因计划外怀孕被公司炒鱿鱼，双方为此发生争议，经劳动仲裁后最终对簿公堂。顺义法院近日审结该案，判决公司继续与薛某履行劳动合同。 该公司诉称，其与薛某于2007年签订无固定期限劳动合同，合同规定：严重违反单位规章制度的，可以解除劳动合同。为了落实国家有关计划生育法律法规的规定，公司对于计划生育问题制定了严格的规章制度，经过公示且对员工进行过相关培训。

大学生小张在毕业前到公司实习，没有签订任何合同。发生分歧后小张离开公司，索要双倍工资遭拒绝，告到法院后诉求也被驳回。法律专家分析认为在校生可以是劳动者主体，关键要在实习前跟公司明确约定是正式入职还是实习，以明确双方权利义务。 实习生：未签合同索赔诉求被驳回 小张在大二下学期就进入到某公司实习，在此期间所从事的工作与其他员工无异，但一直未与公司签订劳动合同。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”而何为“上下班途中”，《工伤保险条例》并没有作出更具体的解释，本案双方争议的焦点恰恰就是“上下班途中”是否包括了过节返程途中的问题。 合议庭最终考虑认为，应当从保障工伤事故受害者利益的角度出发，结合的时间、路线、目的等因素，来理解《工伤保险条例》的“上下班途中”。 一、时间因素。

其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

根据2012年5月8日东莞市统计局公布的《2011年东莞市国民经济和社会发展统计公报》显示： 居民收入 初步统计，2011年全市职工年平均工资21739元，其中，城镇在岗职工年平均工资50398元。城市居民人均可支配收入39513元，农村居民人均纯收入22842元，分别增长10.7%和11.5%。

远在四川老家的父亲突然被查出身患癌症，归心似箭的王女士向公司请假三天，但遭到领导拒绝，理由是公司已经安排好王女士等三人在北京陪同一位公司的大客户。无奈之下，又气又急的王女士未经批准，便买飞机票回了老家。谁知李女士返回后，公司以旷工为由将其辞退，双方发生劳动争议。

河北省12月1日起最低工资标准上调 石家庄市上调至1320元 河北省人力资源和社会保障厅发布消息，从2012年12月1日起再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，期中石家庄市月最低工资标准为1320元，小时最低工资标准为13元。

是自己用汗水换来的，老板没有理由扣压。 律师说法： 保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。 至于用人单位要求小黄此后不能从事相关行业，涉及到了“竞业限制”。用人单位为了保护商业技术机密，可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。

公司在以下三种情形下需要向劳动者支付"双倍工资"? 北京劳动争议律师解答：一、是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

加班工资计算基数如何确定? 律师解答： 用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。

离职时被老板恶意扣工资 我在移动营业厅上班，已经上了两年多了老板一直没有签署劳动合同，直到今年5月是提过要签但到现在都没签，每个月推迟半月发工资而且恶意扣200，上班时间超过12小时，现在我提出离职他不给发工资其中扣除的1000也不给，他说我走了一分钱也拿不到除非在上满一年

双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。 案例介绍：今年2月，大学毕业生小秦已在南京某公司工作4个月，但单位一直没有和他签订劳动合同。

某厂因急聘电工而与蒋某签订了一份劳动合同，约定试用期为两个月。日前，对蒋某进行转正审核时，发现其在应聘时隐瞒了自己并无电工资质的事实，所提交的文凭、电工证等皆属伪造。某厂遂解除双方的劳动合同，同时拒绝支付其试用期工资。   评析： 对于该厂的行为，可作如下判断:该厂可以解除劳动合同，但必须支付蒋某试用期工资。 一方面，该厂与蒋某所签劳动合同无效。

某收回了6万多元工程款，按说有财产可以执行了，但张某感到不安的是，两年过去了，法院的“劳资”判决是否会过期，可否要求法院继续执行? 评析： 判决，是司法机关对审理结束的案件作出的裁决。判决书，是指法院根据判决写成的文书。一份生效的民事判决具有:(1)排除效力或排他效力，即生效判决具有排除当事人对同一案件重新起诉和法院对同一案件重新审理的效力

加班费未果后，孙雯婷等人为此咨询，公司的理由是否成立。 法官说法： 法官颜东岳表示，公司的理由不能成立，其利用工余时间组织孙雯婷等人培训当属加班，必须向他们支付加班工资。 加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接的生产经营利益，在工余时间从事工作。即能否被确定为加班，关键在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；是否为了用人单位的利益；是否在标准工作时间之外。

也就是说，只有当整体事件结束后才是第一种情形法律时效起算时间。整体事件结束的标志是什么呢?一是补签劳动合同之日;二是侵权行为满一年的前一日;三是另外一种更为严厉的惩罚措施开始实施，即： “视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。