另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。 新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那平时加班工资该如何计算呢？ 平时晚上的加班费是本人工资的150% ，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2013年的五一节即将来临，不少上班族们迎来了小长假，不过还有很大部分的上班族却迎来了加班。那2013年五一节加班工资该如何计算呢？ 2013年五一节是几月几号 2013年五一节时间为：2013年5月1日。2013年五一放假安排为：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。 由于是小长假，五一节的加班族与春节等大的节日相比大大增加。

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。那国家法定节假日加班工资该怎么计算呢？ 案例： 焦某是一家外商投资企业的职工。2003年“五一”劳动节，因为一位当班的职工请假回家结婚，公司安排他从5月1日至3日加班3天。

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。

用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。

根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的规定： (1)员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。; (2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

7天以上（不含7天） 6个月以内（含6个月）   病假期限 本公司服务年限 超过6个月的 不满2年的 工资基数的60% 不满1年的 工资基数的40% 满2年（含2年） 不满4年的 工资基数的70% 满4年（含4年）， 但不满6年的 工资基数的80% 满1年（含1年）， 但不满3年的 工资基数的50% 满6年（含6年）

辞退员工的败诉风险，必须在这一关键点上下功夫。具体而言，要做好以下几方面工作： 1、招聘时：变“事后考核”为“事前考察” 在实践中，很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作，习惯于把工作放在事后考核，即先把员工招进来再说，如果不合适就在试用期辞退。其实，这种做法是危险的，尤其是在《劳动合同法》背景下，用人单位解除劳动合同尤其是试用期的劳动合同是受到严格限制的。

如果单位不安排劳动者年休假，又不支付应休假期间的3倍工资报酬，该怎么办?对此，《办法》第十五条规定，由县以上劳动部门责令限期改正;逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行劳动部门处理决定的，由劳动部门申请法院强制执行。

很多人都羡慕教职工可以有寒暑两假，但教职工其实并不能像学生一样优哉游哉的玩够一个多月，在寒暑假期间上班算是加班吗？可以拿加班费吗？请看律咖网小编整理。 企业所属学校是企业化管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象，其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。《劳动法

超过标准工时上班却拿不到加班费合理吗？非标准工时制度的加班工资计算以及标准工时制度的计算标准是怎么样的呢？请看下文。 目前，我国实行三种类型的工时制度

制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月 日工资、小时工资的折算

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那周末加班工资是怎样规定的呢？ 周末加班工资规定： 1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的

员工离职后，要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。 4月27日，经过二级法院审理，江西省赣州市中级人民法院对这起劳动纠纷争议案件作出了终审判决，判令被告赣州市某设计公司支付未与原告江xx签订书面劳动合同期间的双倍工资计人民币7200元，同时驳回了原告的其他诉讼请求。

尽管法律有明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……但对筹建用工期、试用期、工伤期、待岗期、合同延续倒签期等特殊用工期间，又该如何适用法律规定，如何给付工资呢? 试用期 吴某到酒店当服务员3个多月，老板一直没和她签劳动合同。

福利待遇的定义是什么，福利待遇的内容是什么，请看本期小编整理——劳动保障中的福利待遇 一、传统的福利待遇的定义 传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。

年终奖是是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目，其中发放形式主要有双薪制、绩效奖金、红包。下面，小编将为你介绍我国年终奖的发放形式具体如何安排。 年终奖的定义 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

高温补贴是企业针对高温条件下工作的员工一项福利，下面律咖网小编将对高温补贴进行详细的梳理： 【高温津贴由来】 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定

我国绝大多数企业为员工提供五险一金，但是到底五险一金是什么，五险一金中的每一项应该由公司为员工负担多少等等，请看小编整理： 目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目 1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.