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婚丧假动迁假待遇规定 1、婚假,一般3天,符合晚婚年龄的夫妻增加婚假一周共十天 2、丧假(父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡) 1—3天 3、动迁假(凭区县房管的证明) 2天 4、路程假 根据路程远近另给 待遇 在批准的婚丧假和路程假期内,企业应按其所在岗位(职位)正常出勤的工资的70%支付工资,途中的车船费等自理。 公假规定文件 1、(80)劳总薪字9号
咨询律师: 方亮辉
因为爷爷去世,我向单位提出要请三天丧假,但是单位的人事讲,祖父去世是不能请丧假的,若作为事假提出,则要由单位酌情考虑,这种讲法对吗? 律师解答: 这种讲法没有错。根据丧假的有关规定,职工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,可以根据具体情况,经单位批准,酌情给予1至3天的丧假。除此之外的其他亲属去世,要享受丧假待遇的,则缺乏依据。
咨询律师: 胡骅
[劳动假期] 丧假中的直系亲属
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
咨询律师: 方亮辉
[劳动假期] 丧假是如何规定的
企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
咨询律师: 胡骅
[劳动假期] 劳动法:丧假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定,只是各地有地方规定,如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定“职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假。
咨询律师: 方亮辉
[劳动假期] 企业职工丧假
职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理。
咨询律师: 胡骅
[劳动假期] 丧假直系亲属的规定
丧假直系亲属的规定丧假直系亲属的规定 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。
咨询律师: 胡骅
根据国务院办公厅通知精神,现将2015年端午节放假安排通知如下: 6月20日(星期六)6月21日(星期日)和6月22日(星期一)放假,共3天。其中,6月20日为端午节。
咨询律师: 胡骅
[劳动假期] 广东省工资支付条例
(2005年1月19日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过, 2005年1月19日公布,自2005年5月1日起施行) 第一章 总 则 第一条 为规范工资支付,保障劳动者取得劳动报酬的权利,建立和谐的劳动关系,促进社会稳定和经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。
咨询律师: 方亮辉
[劳动假期] 北京市工资支付规定
【文 号】市政府令第[142]号 【颁布单位】市人民政府办公厅 【颁布日期】 2003/12/22 【实施日期】2004/01/22 《北京市工资支付规定》已经2003年12月16日市人民政府第18次常务会议审议通过,现予公布
咨询律师: 胡骅
[劳动假期] 河北省工资支付规定
批准脱离工作岗位学习、培训时间在六个月以内的,按照本人工资标准支付工资;学习、培训时间超过六个月的,由用人单位与劳动者协商确定工资标准。 第二十一条 劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假期间,用人单位应当按照本人工资标准支付工资。 劳动者因生育或者计划生育手术休假的,按照河北省计划生育法规的规定执行。
咨询律师: 方亮辉
[劳动假期] 2015端午节高速路免费吗
2015端午节高速路免费吗 ?2015端午节高速路免费几天? 根据今年国家公布的《重大节假日免收小型客车高速公路通行费的实施方案》,高速免费仅针对春节、清明节、劳动节和国庆节四个假期,也就是说,“端午期间”高速公路并没有针对7座(包括7座)以下小型客车免费通行的政策。。 根据2015年节假日安排看: 2015年端午节高速免费通行吗?2015年高速免费通行时间是什么时候?
咨询律师: 胡骅
2013年端午节是2013年6月12日。 端午节又称端阳节,是我国著名的传统节日,通过也是国家法定节假日之一,根据国务院相关决定,2013年2013年端午节放假时间安排为6月10日至12日放假公休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。 端午节相关谚语 未食五月粽,被褥不甘松。未食五月粽,破裘唔甘放。未食五月粽,破裘毋甘放。未食五月粽,寒衣勿入栊。未食五月粽,寒衣未入栊。
咨询律师: 方亮辉
病假】劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 法律咨询: 您好,“病假工资”和“疾病救济费”是否相同? 律师解答: 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
咨询律师: 胡骅
人代替自己工作的还是扣100元,不能安排其他人代替自己工作的,扣发全天工资。我认为公司的这种做法很不合理。请问,公司能这么随意扣病假工资吗? 律咖网律师解答:具体到你说的情况,薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度,你公司的新规章制度未通过民主程序制定,因此对公司员工不具有约束力,以这样的规章制度来对扣发你的工资
咨询律师: 方亮辉
劳动争议仲裁机构的裁决是正确的。 首先,根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)规定,基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度,参保职工患病或非因工负伤后,从基本医疗保险基金中享受的待遇只能是按规定报销医疗费用,包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用,但不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补助。
咨询律师: 胡骅
如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容,为广大职工解答疑难。 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
咨询律师: 方亮辉
[劳动假期] 职场请病假的四大技巧
参加你的配偶父母的葬礼,这些都是合情的理由休一天假,为自己或您的亲人。 不要随便请病假,如果你不是真的生病或不具备充分的理由。如果你没充分理由随便请假,被人发现了,你将会很难堪。 打电话请病假的技巧 。电话留言或者发送电子邮件。 只要有可能,呼叫你老板的语音留言信箱或发电子邮件给他,而不要直接跟他说。这避免了老板刨根问底,令自己尴尬。 。发短信要简短扼要。
咨询律师: 胡骅
[劳动假期] 病假条的格式范本
法律咨询:病假条范本 因为本人腰椎间盘突出,需要向公司请病假2个月,已经有医院诊断证明,具体怎么请假条?谢谢 律咖网律师解答: 敬爱的公司领导: 本人因身体不适,医生建议我多休息,现特此向公司提出请假60天。 以上请假妥否
咨询律师: 方亮辉
一个月前,我公司员工李某通过熟人关系,从医院获取了一张:“患有严重乙型肝炎,建议休息治疗三个月”的证明,而后向公司请病假。公司因不明真相,准假三个月。近日,公司发现李某悄悄与他人合伙经商后,遂明确要求李某要么去医院复查,要么复工。但被李某拒绝。
咨询律师: 胡骅

劳动合同专家律师

刘波 业务水平指数:97 律咖推荐指数:95 业务咨询人数: 113

受过系统的法律相关专业知识训练,律师执业后,办理了众多民商事及刑事案件,担任多家企业的法律顾问。擅长刑事辩护,公司业务、民事诉讼。以严谨细致的工作风格及卓越的管理、执行能力得到当事人及企业负责人的一致认可。努力维护好当事人的合法权益。实现自身价值并在工作中做出较大的贡献。

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