用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者非货币性收入是否包括在最低工资标准内？ 律咖网律师解答： 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》(部令第21号，2004年1月20日)第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资

2013端午节高速免费吗？端午节在免费通行的时间范围里面吗？ 律咖网律师解答： 2013端午节高速不免费，端午节不在免费通行的时间范围，高速公路照常收费。 相关法律知识： 根据2012年国务院文件规定，一年之中只有春节、清明节、劳动节、国庆节四个节假日

端午节要是加班的话，是几倍工资? 律咖网律师解答： 端午节当天加班的话是三倍工资

2013年端午节如果三天都上班是三倍工资吗？ 律咖网律师解答： 如果三天都上班，只有端午节那天才是三倍工资，其余两天只能拿到双倍工资。 相关法律知识： 2013年端午节放假安排： 2013年端午节时间为：2013年6月12日。2013年端午节放假安排为：6月10日至6月12日放假调休

根据国务院办公厅规定，2013年国庆节放假7天，具体是2013年10月1日至2013年10月7日，共七天。那2013年国庆节加班工资如何计算呢? 2013年国庆节是几月几号 2013年国庆节时间为：2013年10月1日。2013年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休

根据国务院办公厅规定，2013年中秋节放假3天，具体是2013年9月19日至2013年9月21日，共三天。那2013年中秋节加班工资如何计算呢？   2013年中秋节是几月几号 2013年中秋节时间为：2013年9月19日。2013年中秋节放假安排为：9月19日至9月21日放假调休

是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那周末加班工资如何计算呢? 周末加班工资规定： 1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的

2013年的五一已渐渐远去，但2013端午节又即将来临，上班族们又将迎来小长假，不过苦逼的加班族们也将迎来自己的“加班节”。那2013年的端午节加班工资又将如何计算呢？ 2013年端午节放假是几月几号 2013年端午节时间为：2013年6月12日。2013年端午节放假安排为：6月10日至6月12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一放假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那如何确定加班工资的计算基数呢？ 问:近来,劳动保障部门收到的职工对用人单位加班工资计算基数表示异议的投诉相对较多

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那春节加班工资的计算方法是怎样的呢? 春节加班工资不能一刀切算法 春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。 春节：2016年2月7日至2016年2月13日调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那加班工资的计算基数是多少呢？ 加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

平时晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班工资发放额的关键是工资基数。 算定方法 加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、加班工资的支付基数： 对于计算加班工资基数的工资标准，各地的规定不尽相同，总结来有两种： 1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。

江苏省工资支付条例 2004年10月22日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过 第一章总 则 第一条 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际

想做新娘就得丢饭碗?律咖网小编整理了新娘和饭碗是“鱼”和“熊掌”的有关问题，帮助你解读案情的真实原委： 文小姐是省城南大天健物业前湖管理处的一名普通员工。不久前，21岁的她决定与男友结婚，由于单位有规定，请婚假必须提前一个星期向领导汇报。于是她就提前向单位领导提出要请几天婚假，可是令她没有想到的是应该享受的婚假不但没有，反倒被公司开除了。

对于刑事诉讼期间中遇有节假日的计算应采取扣除法，即对于其中的节假日全部扣除。比如，上述情况就应以下周一为期间起算时间。由于目前我国刑事 诉讼法中没有期间中如果遇有节假日如何计算的规定，因此笔者建议，应在刑事诉讼法中增加以下规定：本法中所称的“日”是指工作日，不包括节假日。 目前，我国刑事诉讼法对于期间中遇有节假日如何计算问题没有明确规定。

增值税是一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票，那么增值税税票认证的节假日可以顺延吗？ 某单位一张进项税发票认证期的最后一天是周日，他想当然的认为节假日可以顺延，所以在周一时才到税务局认证。可是税务人员说进项税发票已过认证期。请问，增值税进项税额认证节假日不可以顺延吗?

是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪 劳动者在法定节假日加班是安排补休还是支付加班费? 法定节假日，究竟该如何支付员工工资?

员工用短信方式向单位请事假，未得到上司回复便默认已准假，事后员工被单位以无故旷工为由开除，双方因此闹上法庭。近日，东城法院判决认为，公司解除劳动合同并无不妥。 某员工用短信方式向单位请了几天事假，却被单位以无故旷工为由开除，双方因此闹上了法庭。近日，北京市东城区人民法院对这起案件做出了一审判决。