此规定不符合法律规定,社会保险费用的承担是法定责任,不能由公司内部规定.因此,公司的这种规定是没有效力,也不合法的.至于全年的上班时间不足200天的,则公司可以依照内部规定对于奖金\晋升等事项作出限制性规定,但不能将上班时间长短与社保费用承担挂钩!

公司给我降工资，调职是否合法? 这是一个公司才分出来3个月的厂，刚开始需要重新测量核算很多老的新的生产成本，一直很忙，我本来就是负责生产成本核算的，到现在以前的问题都解决了，所以工作量一下就少了很多。但是我现在不只做核算员，还在做相当于文员的工作，以及每月给生产工人算工资(因为是计件，要统计)。但是最近经理兼股东说不设我这个岗位了，要调走我。。

我公司(外资企业)今年11月份要搬迁珠海，我是2004年7月份进厂，公司是不是只给我4个月零半个月补偿金给我?(月工资是指离职前12个月平均工资) 还有公司在七月份与我续订了一份合同三年时间，可前几天公司又找我订了一份合同也是三年时间，公司人事说：上次续订的合同不完善，只是一张是否“同意”的一张纸，不正规没内容，现在补签一份正规合同。所以前几天我也就补签了一份。

怀孕续签合同到哺乳期结束，单位不在续签合同，有补偿么? 我2000年7月到现在这个公司上班，在今年年初时，公司大裁人，我也是被开之一，但因为怀孕，单位一脸施舍的说等我生完在开。3月生产，7月底休完产假上班，上班后单位要我签合同，合同只签到哺乳期结束，条条框框都是他们列好的，不签也得签，否则就算你自动辞职!

请问：我2006年2月13日开始在这家公司工作，08年8月30日公司在没有提前通知和书面通知我的情况下就只多补贴一个月的工资给我就把我辞退了并要求我两个星期内搬走，我也没有犯什么错误，也有向公司提出要求经济补偿金的问题，公司对我不予理会，因为当时没有定立书面合同，但我有工作证和保存下来的工资条，请问我能得到经济补偿金吗?经济补偿金怎么算?

解除7年的合同,我能得到什么补偿 我们从2001年3月至2008年8月,由杭州一国有企业招聘为合同工,并派遣到外省进行工作,工作上一直认真负责,又些人还得过先进个人,今年没什么原因就不续签合同了,同时又在浙江招聘了几名员工来补我们的空缺.我们不想问他们为什么. 在这里请教各位大律师,并保护一下我们这些弱示群体,这样解除合同后,我们能得到什么补偿?有些人要把家当托运回浙江,费用能不能叫公司出?

婚假、丧假、探亲假和年休假的工资，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。下面律咖网小编解决了天津法律咨询站中网友提出的相关疑问，希望能帮助到你,如有其它婚姻法律在线咨询问题，可拨打律咖网婚姻法律咨询电话,进行法律服务咨询。 产假期间的工资，一般为当月员工缴纳的社保金基数，若累计缴纳社保金还不足一年或缴费基数低于去年全市平均工资的，为去年全市的月平均工资。

电力、热力、燃气及水生产和供应业 77911 86547 27159 （五）建筑业

老板总是一直拖欠工资，可以起诉么 今年的4月7日开始给工地开塔吊、因为家有事要回去于6月11日结束了工作、此后我又给工地找了一个塔吊司机、一直到现在他就拖着我工资不给、给包工头打电话他就一直往后拖、我该怎么办啊、能不能起诉他。 但是当初上班的时候没有签什么类似的合同

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。 应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

重庆市人民政府办公厅 关于印发重庆市防暑降温措施 管理办法的通知 各区县(自治县)人民政府，市政府有关部门，有关单位： 《重庆市防暑降温措施管理办法》已经市政府同意，现印发给你们

一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。工资的构成有哪些呢？律咖网小编解决了网友们在天津法律咨询网站提到的问题，以下是上海高温津贴标准的规定，希望能解决你们的疑问,如有其它网上免费法律咨询疑问，可登陆律咖网进行在线法律咨询。

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你好，我想咨询一下遭用人单位辞退的经济补偿金标准计算方法是怎样的？ 安阳律师 解答： 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我向公司提出辞职，可公司不给我办离职手续，我想问一下用人单位该如何应对员工办理离职手续 ？ 信阳律师 解答： 关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。

律师，你好，我单位有益职工违反了员工守则，我想咨询一下职工违反员工守则是否可以被开除？ 驻马店律师 解答： 这要看员工守则是否违法而定。 员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件： 第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论

我跟单位签订的合同是两年的，可是我现在只做了半年就不想继续做下去了，我提出辞职，可是人事部的说辞职的话是要交违约金的，那个违约金的数额可真大，我不清楚法律规定的辞职违约金是怎样的，想咨询一下各律师事务所律师，法律对辞职违约金的规定是怎样的? 信阳律师 解答： 《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外

日前，(《国务院关于职工探亲待遇的规定》以下简称《探亲规定》)实施颁布，引发热议，探亲的待遇有哪些呢？律咖网小编解决了网友们在上海法律咨询热线提到的问题，以下是劳动法律咨询中探亲待遇的规定，希望能解决你们的疑问,如有其它疑问，可拨打律咖网24小时法律咨询电话。 根据(《国务院关于职工探亲待遇的规定》以下简称《探亲规定》)