下面律咖法律在线咨询网的拖欠工资法律咨询小编联合整理资料后为您哪些不属于无故拖欠工资的情况 无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 以下情况不属于无故拖欠工资： 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 拖欠工资法律咨询 法律咨询： 您好，克扣工资和拖欠工资规定有哪些? 上海法律咨询 律师解答： 国务院公布的《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起施行。

员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用ems邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样

合同的成立和生效为两个性质不同的法律概念，尽管其二者具有较强的联系，但是其区别也是显而易见的，不论是在合同法理论上还是司法实践中都有着极其重要的作用。下面律咖网小编对于上海法律咨询热线中网友提出的相关疑问进行了一些资料收集，希望能帮助到你,如有其它法律咨询制度疑问，可登录律咖网进行法律在线qq咨询服务。

安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知 皖政办〔2013〕22号 各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构： 省政府决定，自2013年7月1日起，调整全省最低工资标准。现将调整后的标准通知如下： 一、月最低工资标准 合肥市：市区1260元(每人每月，下同)，巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县930元。 淮北市：市区1040元，濉溪县860元。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 (八) 一次性伤残补助金。

 日照律师解说： 一、员工绩效工资如何分配 效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头，企业占小头，以充分调动职工为企业争创效益的积极性。 (一)基数确定分配。 实行责任成本控制单位效益工资分配，可按基数确定分配方案。一般按特殊效益、责任中心、非责任中心三个层次分别确定基数进行分配。 (二)系数确定分配。

以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 你们公司的行为是违法的，你可以要求公司返还你违约保证金，给你造成损失的你可以要求赔偿。

公司拖欠工资不给交保险怎么处理?我在公司做了三年，公司老是拖欠我们好几个月的工资不发，还不给交保险。我们去劳动局也告过可后来还是没消息。现在该怎么办?谢谢 防城港律师 解答： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 根据你所说的情况，你被公司辞退是因为单位认为你给单位造成了损失，按照此，单位有权解除合同，而且，这种情况下，你是不会得到赔偿的。

解除劳动合同需要进行怎么样的赔偿?我与一外资企业在2010年4月签订了两年的劳动合同，因为公司的客观原因，现在要撤销我所担任的职位，如果我愿意，可以调我去外地工作，如果我不愿意去，那就在2011年10月31号终止与我的劳动合同，对我只进行一个半月的基本工资的赔偿。请问我要怎么维权?公司的做法是否合理?谢谢 聊城律师 解答： 合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。

公司强制休假用年休假来抵合理吗?因公司定单少，中秋放假从3天增加到7天，公司强制员工多放4天的假用员工的年休假来抵。请问这样做合法吗?谢谢 德州律师 解答： 根据《劳动法》规定，休假的种类有三种：(1)法定节假日。(2)探亲假。(3)年休假。因而，你公司强制员工放假三天是不符合法律规定的。 同时《劳动法》45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

员工怎样维护合法权益?我想替我负责的公司项目员工维护合法权益，主要问题是，公司一直没有为员工上保险，工资也没有达到最低生活标准，更没有合同，只是有部分协议，请问我需要什么证据，怎样才能维护权利? 邵阳律师 解答： 想维权需要证明1、存在劳动关系 2、入职时间 3、工资水平 。

职工患病或非因工伤残，除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外，还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴，如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和(现为97.44元)

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》关于看护假的相关规定如下： 六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。

——全勤工作劳动者加班的认定：对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握? 对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员，其工作性质具有特殊性。

离职后，之前签订的保密协议是否有效

《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者