简单来说，买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结婚企业自身的实际情况，企业一次性支付一份数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。那么，买断工龄的补偿标准是怎样的呢? 网友提问： 我是xx有限公司的一名职工，单位现在进入清算阶段，上周会议决定：上年收入满3万者，工龄买断为2400元的3倍/年;上年收入不满3万者，工龄买断为2400元的/年。

律咖网小编为您详细介绍了 买断工龄 是否属于违法行为，其中包括怎么认识买断工龄、买断工龄是否属于违法行为等内容，让您对于买断工龄有较清晰的认识。 网友提问： 怎么认识买断工龄?买断工龄属于违法行为吗? 律师解答： 一、怎么认识买断工龄?

的行为在改革开放初期是很常见的。其实，买断工龄是一种违法行为。律咖网小编为您整理买断工龄相关知识，比如买断工龄是什么意思等内容，让您全面了解什么是买断工龄。 网友提问： 什么是买断工龄? 律师解答： “买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。 “买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。

律咖网小编为您提供 工龄证明 范本，以及如何办理工龄证明等内容。什么是工龄呢?简单来说，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 网友提问： 工龄证明怎么写? 律师解答： 一、工龄证明范本 工龄证明范本 兹证明 同志(身份证号 )，从 年 月到 年 月在本单位 部门从事 岗位工作

申请书范文怎么写?相信这是很多人都很关心的话题，但是，很少有人了解，工龄工资申请书范文到底怎么写呢?律咖网小编为您提供工龄工资申请书范文，希望能对您有所帮助。 网友提问： 工龄工资申请书范文怎么写? 律师解答： 集团公司董事会： 集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。

律咖网小编为您整理 工龄工资管理 (一)、工龄工资管理规定(二)等内容，让您全面了解工龄工资管理规定。那么，工龄工资的规定到底是什么呢? 网友提问： 工龄工资管理规定是什么? 律师解答： 工龄工资管理规定(一) 1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业 同发展共命运的主人翁精神

工龄(总经理特批的除外)。 10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 11.如遇提升，从当月起

劳动者被安排到新单位工作工龄是不是连续计算? 劳动者的工龄关系到能否要求单位签订无固定期限、经济补偿、非法解雇赔偿金等法定权益，对劳动者相当重要。现实中某些单位故意把老员工派到其他单位，甚至要求到新单位后要订立新劳动合同，意图使劳动者工龄重新起算，减少对劳动者的补偿义务。

问题：员工在请事假或病假的时候遇到公休日或者法定假日，是否应该连续计算?哪个条例或者法规有关于事假或病假的相关规定? 解答：根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 根据以上相关规定，应扣除的事假工资=月工资÷21.

着炎热的夏季来临，不少企业的生产、销售处于淡季，用人单位也在这个阶段安排员工轮流享受年休假。对于享受年休假应注意哪些问题，刑事律师将结合相关的案例对可能遇到的四大问题作出介绍，如果还有其他疑问可以加律师qq号为好友，专业律师为您解答。 一、年休假的工作年限如何确认、计算 根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的

山西省五至十级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准 《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》已经2004年1月19日省人民政府第17次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 第二十一条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

从9月1日起，我省第八次上调最低工资标准。省政府近日下发《关于调整全省最低工资标准的通知》，将于9月1日起上调全省最低工资标准。全日制就业劳动者月最低工资标准由原来的1100元、900元、750元分别调整为1300元、1020元、900元

单位：元（月最低/小时最低） 公布文件 三市两区 七县 1995年4月1日 170 鲁政发[1994]121号 济政发[1995]18号 1996年9月1日 220 200 鲁政发[1997]2号 1999年7月1日 290 260 鲁政发[1999]95号 2001年7月1日 340／2.20 310／2.00 鲁政发[2001]68号 济政发[2001]24号

关于技术人员加班费的申请 to： 湖南公司人事行政部attn： 刘部长fm： 总经办2011-8-16 sujb： 关于技术人员加班费的申请 一、申请原因： 因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。

2013年中秋节放假安排：放3天连上6天班 休息1天上2天再放7天 9月19日至21日放假调休，共3天，9月22日(周日)上班。中秋节后不久的国庆节放假安排也已出炉，根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。这意味着，中秋3天假期后，要连上6天班，休息1天，再上2天，然后过国庆放7天。

身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由 辞退 女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕是否该被 辞退 ？怀孕妇女应享有的权利是什么呢? 怀孕妇女的权利须知 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。

带薪休假是指劳动者连续工作一年以上，可以享受的一定时间的带薪年假。 《劳动法》对于带薪休假可否出卖、转让没有明确规定。一般认为，带薪休假具有人身属性不可以出卖、转让。带薪年休假不可出卖，但根据《劳动法》第44条以及国务院发布的《职工带薪年休假条例》( 国务院令第514号)第5条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

工资包不包括奖金津贴补贴 根据国家统计局1990年1月1日发布的文件《关于工资总额组成的规定》，劳动者的工资包括以下部分： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决

企业破产是指企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。 拖欠工资法律咨询 ：外地公司破产如何支付员工拖欠工资 我们在一家内蒙食品公司武汉办事处工作了9个月,公司2011年4月份宣布破产,有2个半月的工资没有发,并且一直没有给我们办理养老保险