公司2011中秋节放假通知： 各部门： 值中秋节来临之际，根据国务院办公厅公布的《2011年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将2011年中秋节放假事项通知如下： 一、中秋节放假时间定为9月10日—12日，共3天。 二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于2011年9月9日下午17:00以前报公司办公室。

2011中秋节放假通知通知

贵州省人力资源和社会保障厅 贵州省统计局文件 黔人社厅发[2011]14号 关于公布2010年贵州省城镇非私营单位职工平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知 各市（州、地）人力资源和社会保障局、统计局，省直各部门，中央在黔单位 ： 根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局关于《贵州省2010年人力资源和社会保障事业统计公报

2011年青海省最低工资标准 发布部门: 青海省人民政府 发布文号: 青政（2010）72号 青海省人民政府 关于调整全省最低工资标准的通知 青政〔2010〕72号 西宁市、各自治州人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局： 根据国家有关规定，结合全省经济发展、职工平均工资、城镇居民人均消费支出水平等变动情况，省政府决定

怀孕期被辞退应怎么赔偿? 问：我在一外企上班三年，现在怀孕4个月了，公司却要辞退我。我该怎么办，单位应该怎样赔偿我? 北京市劳动法首席律师解答： 拒绝，先和单位协商，能协商的协商解决

加班工资应如何计算？ 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根 据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作

湖南长沙的最低工资水平从今年7月1日起提升为850元，但是最低工资到底包括哪些项目，很多公司人力资源管理人员不是很清楚，很有可能造成违背有关法律的后果，增加经营风险。 鉴于此湖南长沙律师陈平凡提示：国家统计局对工资总额的构成项目有明确规定。但按照国家规定，有些项目虽然是工资的构成项目，但不能作为最低工资的组成部分。以下各项应当在最低工资标准以外

三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。 劳动法丧假规定 放假多少天 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间

河北省最低工资标准及实行地区 2011年7月1 日起执行 档次月标准小时 标准实  行  地  区 11100元11元石家庄市（不含井陉矿区）、保定市、廊坊市、唐山市（含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸新区）、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、三河市、霸州市、迁安市、遵化市、滦南县、迁西县、玉田县、乐亭县、滦县、唐海县。 21040元10.

上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告   一、病假待遇   疾病休假工资标准：   职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：   1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；   2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；   3、连续工龄满4年不满6年的

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此

关于调整北京市2011年最低工资标准的通知 各区县人力资源和社会保障局,各人民团体,中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位： 为落实党的十七届五中全会关于着力保障和改善民生的要求，提高低收入人员收入水平,切实保障劳动者及其家庭成员的基本生活，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下： 一、我市最低工资标准由每小时不低于5.

小薛2010年4月的工资为：基本工资500元、职务工资300元、工龄津贴50元、加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元、通讯费补贴100元、奖金300元，应发工资共为1880元。小薛参加上海市城镇养老保险。请问小薛的工资是否达到最低工资标准？ [说法] 最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。

单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应 按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患 重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 二、劳动法短期病假工资计算基数 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定

《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申 试用期工资 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。    本法对目前 试用期工资 恶 意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，只得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看

时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

《劳动合同法》确立了不签书面劳动合同的双倍罚则，因此，2008年以来，关于双倍工资的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍工资差额的计算基数成了争议的焦点之一。本文针对这个问题，结合我中心的几十个生效判决，来做一个总结归纳 我们先看一个案情简介 2008年6月1日，黄某进入北京一家服装公司（下简称“服装公司”）机加车间工作。

2011年西安市最新工伤(工亡)赔偿标准（最新全面） 【西安市统计局：　2011年05月公布 2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资37870元，职工月平均工资约为3156元】。 根据《工伤保险条例》（2011年1月1日）、《陕西省工伤保险条例实施办法》(2004年6月1日)等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗

记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。

工资15805元。因此，张某要求以这个实际收入作为计算双倍工资的基数。但医药公司认为，应按照约定工资支付双倍工资，而不应包括销售提成。最终，仲裁委裁决支持了张某的请求。 评析： 本案争议的焦点是销售提成是否应当计入未签订书面劳动合同的双倍工资赔付基数。根据 《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴