且单位按照规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时

[工作时间计算] 在不同用人单位工作时间将累计 按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。 例如：李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，其累计工作时间为15个月，按照已满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。

国家人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)于9月18日正式实施，作为此前公布的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的配套规定，《办法》值得关注: 一、明确职工跳槽应累计工作时间 此前发布的《条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已经满1年不满10年的，年休假5天;已经满10年不满20年的，年休假 10天;已经满20年的

《职工带薪年休假条例》(下称“《条例》”)于2008年1月1日实施后，在操作中出现了大量问题，因此人力资源和社会保障部于2008年9月18日公布了《企业职工带薪年休假实施办法》(下称“《办法》”)。 本办法对以下几大问题进行了明确，对用人单位有非常重要的指导意义。 1. “职工工作年限如何计算” 2. “职工入司当年带薪年休假如何计算” 3.

为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法的有关规定，制定本规定。 第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下简称单位)的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

发布部门: 国际劳工组织 发布文号: 第72号公约   国际劳工组织全体大会，  经国际劳工局理事会召集于１９４９年６月８日在日内瓦举行第３２届会议，  经议决采纳本届大会议程第十二项所列关于对第二十八届大会通过的《１９４６年带薪休假（海员）公约》进行部分修正的若干提议，并  认为这些提议应采取国际公约的方式，  于１９４９年６月１８日通过下述公约

发布部门:重庆市经济委员会 发布文号: 渝经组干[2008]22号 机关各处室： 根据《中华人民共和国国务院令》（第514号）、《中华人民共和国人事部令》（第9号）和《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员带薪年休假的实施意见》（渝人发〔2008〕61号）等有关规定，结合我委实际，经委党组会集体研究，现就我委机关工作人员带薪休假的有关事项通知如下： 一、休假时间及待遇 1.

发布部门:福建省人民政府办公厅 发布文号: 闽政办[2008]63号 各市、县（区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校： 经省政府研究同意，现将国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）转发给你们，并结合我省实际提出以下贯彻意见，请一并贯彻执行。 一、统筹安排，抓好落实。

发布部门:重庆市安全生产监督管理局 发布文号: 局机关各处（室）、直属事业单位： 根据《重庆市安全生产监督管理局关于机关职工带薪年休假实施办法》的规定，结合我局实际情况，经局党组会议研究，现就职工年休假实施的有关事宜通知如下： 一、局属各处（室）应根据工作任务，结合职工本人意愿，未休年休假的人员在奥运会结束后，合理安排本单位人员年休假，做到工作有人接办，整体工作不受影响，已休的天数要扣除。

发布部门:青海省 发布文号: 青政办[2004]35号       西宁市、各自治州人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局：  省人事厅《关于职工带薪年休假问题的意见》已经第10次省政府常务会议研究通过，现转发给你们

发布部门:黑龙江省粮食局办公室 发布文号: 黑粮办发[2008]29号 局机关各处室、直属事业单位： 现将《黑龙江省粮食局带薪年休假实施办法》印发给你们

发布部门:福建省三明市人民政府办公室 发布文号: 明政办〔2008〕62号 三明市人民政府办公室转发国务院关于《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知 各县（市、区）人民政府，市直各单位，各大企业，各高等院校： 经市政府研究同意，现将国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法

发布部门: 中华人民共和国人事部 发布文号: 中华人民共和国人事部令第9号 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。 人事部部长 尹蔚民 二〇〇八年二月十五日 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 第一条   为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例

发布部门:广东省农业厅 发布文号: 粤农函[2008]261号 省扶贫办、畜牧兽医局，各处室、事业单位： 为加强对我厅职工休假工作的管理，妥善安排好职工的年休假，根据国务院公布施行的《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号，以下简称“《条例》”），结合我厅实际，提出如下实施意见，请认真贯彻执行。 一、认真贯彻落实《条例》，进一步调动职工工作积极性。

发布部门: 中国人民保险公司 发布文号: 保发(1996)186号 各省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，沈阳市人寿分公司，中国保险管理干部学院：  现将《中国人民保险公司职工年休假暂行办法》印发给你们，请按照执行。在执行过程中如发现问题

很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动合同经济补偿金的请求，法院难以支持。

签订书面劳动合同，应从2008年2月1日起支付被告孙志强双倍工资，故其要求原告支付工资14118.87元的请求依法予以支持。原告诉称其将酒店转租经营，其不应承担责任的理由与法相悖，故其诉讼请求依法不予支持。本案经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告焦作市金龙源酒店的诉讼请求。