劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 除了预告性辞退，还有一种经济性裁员，经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。

工人病假期间可解除劳动关系吗 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。法律赋予处于病假期间的职工一定的法律保护，即企业不能随意与医疗期未满的职工解除劳动合同，但当该职工存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，企业还是可以依据法律法规及规章制度行使解除权。

吴女士因和同事发生争执，触犯了公司“不得与同事吵架”的禁令，被公司开除。日前，安徽省马鞍山市花山区人民法院公开开庭审理了该案，依法保护了吴女士的合法权益。 吴女士系马鞍山一药房正式员工，上班已3年多。2008年10月31日，吴女士在工作大厅内与同事发生争执。事后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第27条的规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后

浦向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付工资。8月31日，劳动仲裁委裁决双方恢复劳动关系，并支付拖欠工资9597.70元。 2009年9月中旬，因该大酒店不服劳动仲裁的裁决起诉到法院称，在2009年1月至6月间，陈浦曾25次上下班叫人代打考勤卡。甚至在5月6日和6月19日两天未上班的情况下，仍要求同事代他打卡，并且在部门手工签到本上签字。

一是建立劳动关系时收取抵押金，不交者不与之建立劳动关系，交了的建立劳动关系之后又解除劳动关系时，抵押金不予退还；二是建立劳动关系后全员收取抵押金，不交者予以开除、辞退或安排下岗等。因这两种情况发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会均应受理。 （2）用人单位在建立劳动关系时非法收费的名目包括：集资款、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。

向自己开具辞退通知书。他认为公司无故辞退自己，应撤销辞退通知书，恢复双方劳动关系，并支付自2008年8月1日起至恢复劳动关系之日的工资。 劳务公司辩称，屈先生不服从用人单位的调动，属严重违反规章制度，故被辞退符合法律规定，现不同意与屈先生恢复劳动关系，要求驳回屈先生的诉求。 兆君律师事务所律师分析：用人单位如确需调动员工的工作，应当先进行协商，说明调动工作的合理性。

辞退，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。根据原因的不同，又可以分违纪辞退和正常辞退。被辞退的职工对此不服与企业发生的争议，就称为辞退争议。 违纪辞退，是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

4跖骨，住院治疗，建筑公司支付1000元医疗费后就不愿意再承担工伤责任。王某于2004年5月23日向县劳动和社会保障局提出工伤认定申请。 该建筑公司称，3月8日钟某已告知王某“不要再做了”，从3月8日起王某与建筑公司就已不存在劳动关系，3月10日王某的受伤不属于工伤。

起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。 辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。

者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据以上规定，公司的这种在客观情况发生重大变化而又无法同老王就协商变更劳动合同达成一致的情况下解除其劳动关系的做法并无不妥，也是符合法律规定的。由此，老王要求恢复劳动关系与法无据，不能得到仲裁支持。2、以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同需要注意哪些问题？

甲 方：性 别，出生日期，职务 乙 方： 法定代表人或委托代理人： 一、经甲、乙双方协商，同意签订本协议，共同遵守本协议各项条款，共同执行分行有关的规定。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议的内容为准。 二、本协议期限为六个月。 自______年_____月_____日起，至______年______月______日止。

不知从何时起，在不少国家机关、事业单位中开始时兴“待岗”制度。通常的做法是对一些违反劳动纪律、未完成岗位目标任务或有其他错误行为的工作人员，责令其停职待岗，待岗期限一般为一个月到三个月，在待岗期间不安排其原所承担的本职工作，而是让其进行“学习”，在此期间只发基本工资或基本生活费，奖金、津贴等予以取消。

待岗工资不得低于北京市最低工资标准的70%。 北京市2008年2月18日修改《北京市工资支付规定》后规定：将原第三十五条第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。 按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。

是否有高温补贴时，王飞说，“反正我没听说过，只有那些好的单位才会发吧!”昨天下午3点多钟，在合作化北路负责清扫保洁的环卫工李师傅说从来没有拿到过这样的补贴。不过李师傅他们还算是不错的，尽管没有补贴，但每年一到高温天气，城管部门都会给他们发放一些仁丹、风油精、白糖、毛巾等防暑降温物品，还会时常送些绿豆汤给他们解渴降温。

从本月开始，高温津贴提高一倍。今天上午，记者从市人力社保局获悉，今年本市调整了高温津贴标准。室外露天作业人员高温津贴标准由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。 目前，本市已进入夏季高温期，昨天最高气温超过了40℃,不仅创下今年新高,而且突破历史同期高温极值。

目前他已经领到公司下发的第一笔夏季防护用品费500元，据说8月份还要发清凉饮料费500元。 相比较企业，记者发现，一些政府机关公务员的高温费也没了“动静”。省、市级机关的几名公务员告诉记者，实行阳光工资后，就取消了高温费。 为什么拿不到? 这个文件没有强制性 “高温费遭遇执行难

”蓝色塑料盆盛满自来水，当头一瓢，40岁的山西平遥人张俊(化名)乐了。北京昨天(5日)正午40℃的高温下，这个位于朝阳区太阳宫地区的工地工人仍在施工，工人们均表示未领取应当自6月起发放的高温津贴。 昨天，人保部专家建议，应当参照物价变动情况建立增长机制。北京市人力资源和社会保障局表示，正研究制订今年的高温津贴政策。目前，北京执行的是2007年制订的高温津贴标准。

只在7月和8月加以执行，6月份高温津贴不再补发，但是7月的高温津贴相关企业必须按整月的数额发放，不得减半发放。 北京高温津贴翻番北京高温津贴翻倍 露天作业人员不少于120元/月 高温纪录一天天刷新，北京的高温津贴也在昨天宣布要翻倍。