留置权等担保权利的债权人享有优先受偿权。 全国人大法律委员会在修改草案时认为，我国作为社会主义国家，必须首先考虑职工的合法权益，保障他们的基本生活。因此，草案修改了企业破产财产的清偿顺序，规定：“对破产人所欠职工的工资和基本社会保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，按照清偿顺序仍未受到清偿的部分，在特定财产中优先受偿。”专家认为，修改后的企业破产法更具人文关怀，制度设计更合理。

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

社会福利有广义和狭义之分： (一)广义的社会福利是指提高广大社会成员生活水平的各种政策和社会服务，旨在解决广大社会成员在各个方面的福利待遇问题。 (二)狭义的社会福利是指对生活能力较弱的儿童、老人、母子家庭、残疾人、慢性精神病人等的社会照顾和社会服务。社会福利所包括的内容十分广泛，不仅包括生活、教育、医疗方面的福利待遇，而且包括交通、文娱、体育、欣赏等方面的待遇。

劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 《北京市最低工资规定》第4条规定：“劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。劳动者个人工资收入低于最低工资标准

法律常识中关于病假的相关待遇规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。第十一条规定：“按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定

我在深圳市宝安区福永镇一所学校做保安工作（校园护卫）。我想咨询一下，为什么这里招聘保安要试岗5天，且试岗期间没有工资？我们这里还规定，如果保安员提前辞退工作，要扣工作服装折旧费350元，这样的规定合法吗？ 专业律师： 我认为，你们公司规定的试岗5天没有工资是违法劳动法规的行为，你们可以依法维护自己的合法权益。

请问，试用期管吃住就可以不发工资吗？ 我到一家工厂工作，老板让试用半年，这半年只管吃住，没有工资。老板还说，能让我进厂就是给我机会学习技术，而且还管我的吃住，不收学费已经是仁至义尽了，工资必须等出徒了才有。 你们老板的说法是不符合法律规定的。

根据《最低工资规定》第八条的规定：最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订、并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会、企业家协会的意见。

［裁判要旨］《劳动合同法》中的经济补偿金又称“资遣费”，其法律性质为对受解雇职工之“离职补 贴”。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职，“资遣费”之性质具有民事违约制裁之意义。用工单位无违约、违法等过错行为，劳动者主动辞职， 实质上就是行使法定解除权，是因劳动者自身原因解除劳动合同

按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订 劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公 司及时和他签订了劳动合同，之前的试用期限应认为包括在劳动期限内

者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 问题是根据《民事诉讼法》第一百九十一条，申请支付令必须符合一定的条件，债权、债务关系必须清楚。债权人与债务人没有其他债务纠纷，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

经常主动加班，工厂为何拒付加班费？仲裁又为何支持厂方的决定？ 原来，这种加班行为未得到工厂同意，也未按照有关规定办理加班手续 加班要付加班费，这几乎是人人皆知的常识。

王志坚是一名商场营业员，最近商场搞店庆，全场商品打折促销，他们每天四点上班营业、中午不休息，晚上十点闭店下班。每天工作十八个小时，连续一个多星期。 活动结束，王志坚提出了加班费的问题，但最终加班费没要出来，店领导却称不满意工作就走人。面对这种情况，王志坚决定将讨要加班费进行到底。但当他打算申请仲裁、向人民法院起诉时，却发现打官司需要证据，而他手中只有工友的证言和店庆的宣传单。记载他们上班、下班时间的出勤簿等重要证据都在店方手中。那么，在这种情况下，王志坚能打赢官司吗？ 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这其中没有把追索加班费列入举证责任倒置的范围。追索加班费一般应以民诉法第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的一般举证责任分担举证责任。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定

到底是什么让企业肆无忌惮不付加班费等问题，记者采访了广西壮族自治区劳动监察局和相关劳动法专家和律师，他们在历数了企业管理者用工不规范、恶意降低劳动力成本、法律意识淡薄等诸多原因的同时

王某系某机械厂的职工，2010年5月的一天，王某在工作中受伤，为此住院治疗25天，并遵医嘱休息2个月。后该伤经当地劳动保障行政部门认定为工伤。而令王某气愤的是，在病休期间，该机械厂只按照当地最低工资标准发给他工资。在多次找机械厂负责人理论未果后，气愤的王某来到法院寻求帮助。

规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。 案例二 关于节假日加班费、奖金的问题 求助内容：职工王某来电询问，自己春节要留在单位上班，不能回家过年了，单位是否应该给其加班费或奖金之类？

为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 我国劳动争议处理机制采取的是“一调一裁两审”制。

云南省的王某到昌乐县某公司打工，年底结算工资，老板没给王某钱而是给了他100箱白酒。王某不知如何处理，到县劳动人事争议仲裁院咨询，王某说：“我回家过年，明年是否回公司打工还不一定，给我这么多酒，我卖不了也拿不回家，况且这酒也不值我的工资，公司这样支付我的工资合法吗？” 《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

2010年中秋节和国庆节假期被网友戏称为“最零散假期”，同时也引发了人们对休假权的关注。记者采访了解到，目前劳动者或用人单位对年休假制度在法律理解方面存在很多误解。律师提醒劳动者在维护年休假休息权益或补偿权益时应详细了解法律规定，避免走入误区。 误区1 在同一单位工作满1年才能休假 王先生在一家餐饮公司工作了1年零9个月后，跳槽到某酒店，19天后向酒店申请要求休年休假。