员工怎样维护合法权益?我想替我负责的公司项目员工维护合法权益，主要问题是，公司一直没有为员工上保险，工资也没有达到最低生活标准，更没有合同，只是有部分协议，请问我需要什么证据，怎样才能维护权利? 邵阳律师 解答： 想维权需要证明1、存在劳动关系 2、入职时间 3、工资水平 。

——全勤工作劳动者加班的认定：对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握? 对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员，其工作性质具有特殊性。

《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者

文件编号：劳社部发[1999]8号 关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 劳社部发〔1999〕8号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)，国务院有关部门劳动和社会保障工作机构： 为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发[1999]10号，以下简称《通知

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议; 劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。下面律咖网小编解决了北京法律在线咨询站中网友提出的相关疑问，希望能帮助到你,如有其它劳动法律咨询问题，可拨打律咖网24小时在线法律咨询电话,进行法律服务咨询。以下为高温津贴发放的意义。

私企不按国家规定法定节假日放假合法吗? 私企不按国家规定法定节假日放假合法吗?我在一家私企工作，他这里节日放假都不按劳动法放假的，规定一天，他这里就是放半天，还有半天不按三倍工资算的，国庆也只有一天

向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 如果你的培训费是由医院出的，且你们订立的协议有约定服务期限。那么你在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。

入职体检是否合法? 入职体检是否合法?我昨天参加公司的面试，通知我明天去公司参加公司的体检。医院是公司指定的医院。说体检回来公司报销体检费用，请问这是否合法?或者说这是否可信。谢谢 吉安律师 解答： 入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

拖欠工资三个月辞职补偿是多少? 拖欠工资三个月辞职补偿是多少?我有32年工龄，现在厂里经常无故拖欠工资(最少3个月)，如果我辞职

律师，你好，我想咨询一下自愿加班是否应该发加班工资？ 榆林律师 解答： 根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。

保定律师提供河北省企业岗位津贴、夜班津贴标准 河北省劳动和社会保障厅文件 冀劳社[2008]50号 河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知 各设区市劳动和社会保障局，省直有关部门，中央驻冀企业： 根据省政府《关于提高企业职工收入的意见》(冀政[2008]60号)要求，现就调整提高我省企业岗位津贴问题通知如下，请认真贯彻执行。 一、岗位津贴标准。

如果用人单位包“食宿”，是否仍需执行最低工资标准?根据《天津市最低工资保障规定》，最低工资应当以货币形式支付。因此，用人单位包“食宿”，只是对职工提供的一种福利，而不能等同于工资，用人单位仍应以货币形式支付工资

天津工资支付政策问答1.工资支付制度包括那些内容?用人单位制定工资支付制度要遵循哪些程序?根据国家及本市有关规定，用人单位的工资支付制度应包括以下基本内容：㈠工资决定办法;㈡工资支付项目;㈢工资支付标准;㈣工资支付形式;㈤工资支付周期和日期;㈥加班工资的计算基数;㈦各类假期工资支付标准;㈧工资扣除事项;㈨特殊情况下的工资支付;㈩其他工资支付内容。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面律咖网小编解决了北京法律在线咨询站中网友提出的相关疑问，希望能帮助到你,如有其它劳动法律咨询问题，可拨打律咖网24小时在线法律咨询电话,进行法律服务咨询。 目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下： 一、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。

的185元集中供热采暖补助费，由原单位发放改为由养老保险统筹基金支付，并由社会保险经办机构实行社会化发放。 5.丧葬费发放范围和标准是如何规定的?按什么标准发放? 我市机关和企事业单位职工、离退休人员和领取失业保险待遇人员因病、非因工死亡的，应发放丧葬费。其标准为2个月上年度全市职工月平均工资。以2010年为例，丧葬费标准为2793元×2个月=5586元。 6.丧葬补助费标准是多少?

公司无事放假工资怎么算 我们公司最近没有多少订单,工人放假10天至20天,这样工资怎么算? 另我们签的劳动合同是计时工资,即多少钱一个月这样. 淄博律师 解答： 按照《广东省工资支付条例》的规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

我的工作是应聘酒店的酒水员,我在上岗前交了500元工作保证金,有收据,因工作失误开错了一张单子被老板开除. 1、请问我的工资和工作保证金都没有给我我找劳动部门要,而老板却说给了?还说我的工作保证收据条在前台就可以开,他没有收我怎么办?

此规定不符合法律规定,社会保险费用的承担是法定责任,不能由公司内部规定.因此,公司的这种规定是没有效力,也不合法的.至于全年的上班时间不足200天的,则公司可以依照内部规定对于奖金\晋升等事项作出限制性规定,但不能将上班时间长短与社保费用承担挂钩!

公司给我降工资，调职是否合法? 这是一个公司才分出来3个月的厂，刚开始需要重新测量核算很多老的新的生产成本，一直很忙，我本来就是负责生产成本核算的，到现在以前的问题都解决了，所以工作量一下就少了很多。但是我现在不只做核算员，还在做相当于文员的工作，以及每月给生产工人算工资(因为是计件，要统计)。但是最近经理兼股东说不设我这个岗位了，要调走我。。