这是很多劳动者都会有的疑问。请假是日常工作中都会发生的事情，毕竟每个人都一些私事需要处理。但是，很少有人了解，请假工资到底如何计算?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 请假期间工资如何支付?具体数额如何确定? 律师解答： 工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间

法人举证责任应该由劳动者承担。劳动者主张加班费应该自己提供证据证明其所主张的加班事实是否成立，劳动者若提供不出加班证据，且用人单位不予承认的情况下，驳回劳动者的仲裁或诉讼请求。律咖网小编为您整理相关知识

这一直是很多人都不太清楚的话题。本文为您整理收集哪些工资属于特殊工资、特殊人员工资怎么支付等内容，让您全面了解特殊工资。 网友提问： 哪些工资属于特殊工资?特殊人员的工资怎么支付? 律师解答： 一、哪些工资属于特殊工资 1、法定节日、公休假日的工资。

本文为您详细介绍用人单位拖欠工资、拖欠工资怎么赔偿等内容。简单来说，无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。律咖网小编为您整理相关知识

简单来说，雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么，用人单位单方降薪怎么办?其实，单方降低工资是一种 克扣工资 的行为。律咖网小编为您整理相关知识

到底应该怎么计算呢?按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的

2013年合肥市国庆加班工资计算标准是什么？ 加班工资 是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。但是，很少有人了解，加班工资到底应该怎么计算?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 2013年国庆合肥市加班工资怎么算? 律师解答： 2013年国庆节时间为：2013年10月1日。

职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 停薪留职如何办理?办理停薪留职时需要注意什么? 律师解答： 一、停薪留职如何办理 1.要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。

用人单位扣发劳动者 工资 的行为严重损害劳动者的切身利益。面对这样的情况，劳动者应该积极收集证据，通过法律的途径维护自身的合法权益。律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 用人单位可以扣发劳动者工资吗?扣发工资合法吗? 律师解答： 我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。

推迟支付工资的现象在现代社会生活中屡见不鲜，同时，这也是很多劳动纠纷产生的根源。在这种情况下，劳动者应该积极收集有利证据，通过法律的途径，维护自身的合法权益。律咖网小编为您整理相关知识

本文为您详细介绍职工工资外收入包括保险福利费用、劳动保护费用、未列入工资总额的各种劳动报酬、实物折款、财产性收入、转移性收入、其他收入等。 网友提问： 什么是职工工资外收入?职工工资外收入包括什么? 律师解答： 一、什么是职工工资外收入? 职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。 二、职工工资外收入包括什么?

福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、体检、带薪假期或退休金等形式。福利适用所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。那么，到底什么是职工福利呢? 网友提问： 什么是职工福利?职工福利具体包括哪些内容? 律师解答： 一、什么是职工福利?

相信这是很多人都很关心的话题。本文详细介绍了什么是五险一金、职工的五险一金如何计算等内容，让您对五险一金相关知识有了较为全面的了解。 网友提问： 什么是五险一金?职工的五险一金如何计算? 律师解答： 一、什么是五险一金 “五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。

性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。 (三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求

中关于追索劳动报酬的案件一般需举证的内容有哪些?相信这是很多人都不太了解，但是，却很关心的话题。追索劳动报酬的事件在当代社会中已经变得很常见，它关系着劳动者的切身利益。律咖网小编为您整理相关知识

劳动者向用人单位追索工资，能否要求用人单位支付经济补偿金呢?相信这是很多人都不太了解的话题。本文详细为您介绍追索劳动报酬案件怎么赔、支付经济补偿金如何处理等内容，希望能对您有所帮助。 网友提问： 追索劳动报酬案件怎么赔?支付经济补偿金如何处理? 律师解答： 一、追索劳动报酬案件怎么赔 1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。

的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。律咖网小编为您整理工龄认定程序相关知识

简单来说，买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结婚企业自身的实际情况，企业一次性支付一份数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。那么，买断工龄的补偿标准是怎样的呢? 网友提问： 我是xx有限公司的一名职工，单位现在进入清算阶段，上周会议决定：上年收入满3万者，工龄买断为2400元的3倍/年;上年收入不满3万者，工龄买断为2400元的/年。

律咖网小编为您详细介绍了 买断工龄 是否属于违法行为，其中包括怎么认识买断工龄、买断工龄是否属于违法行为等内容，让您对于买断工龄有较清晰的认识。 网友提问： 怎么认识买断工龄?买断工龄属于违法行为吗? 律师解答： 一、怎么认识买断工龄?

的行为在改革开放初期是很常见的。其实，买断工龄是一种违法行为。律咖网小编为您整理买断工龄相关知识，比如买断工龄是什么意思等内容，让您全面了解什么是买断工龄。 网友提问： 什么是买断工龄? 律师解答： “买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。 “买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。