律咖网小编为您提供 工龄证明 范本，以及如何办理工龄证明等内容。什么是工龄呢?简单来说，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 网友提问： 工龄证明怎么写? 律师解答： 一、工龄证明范本 工龄证明范本 兹证明 同志(身份证号 )，从 年 月到 年 月在本单位 部门从事 岗位工作

申请书范文怎么写?相信这是很多人都很关心的话题，但是，很少有人了解，工龄工资申请书范文到底怎么写呢?律咖网小编为您提供工龄工资申请书范文，希望能对您有所帮助。 网友提问： 工龄工资申请书范文怎么写? 律师解答： 集团公司董事会： 集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。

律咖网小编为您整理 工龄工资管理 (一)、工龄工资管理规定(二)等内容，让您全面了解工龄工资管理规定。那么，工龄工资的规定到底是什么呢? 网友提问： 工龄工资管理规定是什么? 律师解答： 工龄工资管理规定(一) 1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业 同发展共命运的主人翁精神

工龄(总经理特批的除外)。 10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 11.如遇提升，从当月起

劳动者被安排到新单位工作工龄是不是连续计算? 劳动者的工龄关系到能否要求单位签订无固定期限、经济补偿、非法解雇赔偿金等法定权益，对劳动者相当重要。现实中某些单位故意把老员工派到其他单位，甚至要求到新单位后要订立新劳动合同，意图使劳动者工龄重新起算，减少对劳动者的补偿义务。

山西省五至十级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准 《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》已经2004年1月19日省人民政府第17次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 第二十一条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

从9月1日起，我省第八次上调最低工资标准。省政府近日下发《关于调整全省最低工资标准的通知》，将于9月1日起上调全省最低工资标准。全日制就业劳动者月最低工资标准由原来的1100元、900元、750元分别调整为1300元、1020元、900元

单位：元（月最低/小时最低） 公布文件 三市两区 七县 1995年4月1日 170 鲁政发[1994]121号 济政发[1995]18号 1996年9月1日 220 200 鲁政发[1997]2号 1999年7月1日 290 260 鲁政发[1999]95号 2001年7月1日 340／2.20 310／2.00 鲁政发[2001]68号 济政发[2001]24号

关于技术人员加班费的申请 to： 湖南公司人事行政部attn： 刘部长fm： 总经办2011-8-16 sujb： 关于技术人员加班费的申请 一、申请原因： 因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。

工资包不包括奖金津贴补贴 根据国家统计局1990年1月1日发布的文件《关于工资总额组成的规定》，劳动者的工资包括以下部分： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决

企业破产是指企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。 拖欠工资法律咨询 ：外地公司破产如何支付员工拖欠工资 我们在一家内蒙食品公司武汉办事处工作了9个月,公司2011年4月份宣布破产,有2个半月的工资没有发,并且一直没有给我们办理养老保险

下面律咖法律在线咨询网的拖欠工资法律咨询小编联合整理资料后为您哪些不属于无故拖欠工资的情况 无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 以下情况不属于无故拖欠工资： 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 拖欠工资法律咨询 法律咨询： 您好，克扣工资和拖欠工资规定有哪些? 上海法律咨询 律师解答： 国务院公布的《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起施行。

员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用ems邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样

安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知 皖政办〔2013〕22号 各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构： 省政府决定，自2013年7月1日起，调整全省最低工资标准。现将调整后的标准通知如下： 一、月最低工资标准 合肥市：市区1260元(每人每月，下同)，巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县930元。 淮北市：市区1040元，濉溪县860元。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 (八) 一次性伤残补助金。

 日照律师解说： 一、员工绩效工资如何分配 效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头，企业占小头，以充分调动职工为企业争创效益的积极性。 (一)基数确定分配。 实行责任成本控制单位效益工资分配，可按基数确定分配方案。一般按特殊效益、责任中心、非责任中心三个层次分别确定基数进行分配。 (二)系数确定分配。

公司拖欠工资不给交保险怎么处理?我在公司做了三年，公司老是拖欠我们好几个月的工资不发，还不给交保险。我们去劳动局也告过可后来还是没消息。现在该怎么办?谢谢 防城港律师 解答： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。