我公司(外资企业)今年11月份要搬迁珠海，我是2004年7月份进厂，公司是不是只给我4个月零半个月补偿金给我?(月工资是指离职前12个月平均工资) 还有公司在七月份与我续订了一份合同三年时间，可前几天公司又找我订了一份合同也是三年时间，公司人事说：上次续订的合同不完善，只是一张是否“同意”的一张纸，不正规没内容，现在补签一份正规合同。所以前几天我也就补签了一份。

电力、热力、燃气及水生产和供应业 77911 86547 27159 （五）建筑业

老板总是一直拖欠工资，可以起诉么 今年的4月7日开始给工地开塔吊、因为家有事要回去于6月11日结束了工作、此后我又给工地找了一个塔吊司机、一直到现在他就拖着我工资不给、给包工头打电话他就一直往后拖、我该怎么办啊、能不能起诉他。 但是当初上班的时候没有签什么类似的合同

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。 应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

重庆市人民政府办公厅 关于印发重庆市防暑降温措施 管理办法的通知 各区县(自治县)人民政府，市政府有关部门，有关单位： 《重庆市防暑降温措施管理办法》已经市政府同意，现印发给你们

一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。工资的构成有哪些呢？律咖网小编解决了网友们在天津法律咨询网站提到的问题，以下是上海高温津贴标准的规定，希望能解决你们的疑问,如有其它网上免费法律咨询疑问，可登陆律咖网进行在线法律咨询。

日前，上海高温津贴标准的规定修改完善后，引发热议，上海高温津贴标准是什么呢？律咖网小编解决了网友们在上海法律咨询热线提到的问题，以下是上海高温津贴标准的规定，希望能解决你们的疑问,如有其它网上免费法律咨询疑问，可登陆律咖网进行在线免费法律咨询。 上海市劳动保障部门强调：劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作

日前，(《国务院关于职工探亲待遇的规定》以下简称《探亲规定》)实施颁布，引发热议，探亲的待遇有哪些呢？律咖网小编解决了网友们在上海法律咨询热线提到的问题，以下是劳动法律咨询中探亲待遇的规定，希望能解决你们的疑问,如有其它疑问，可拨打律咖网24小时法律咨询电话。 根据(《国务院关于职工探亲待遇的规定》以下简称《探亲规定》)

《劳动合同法》实施五年了，劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了用法律来维护自身的权益。不过，对于一些条款，用人单位和劳动者因为有不同的理解，导致发生了劳动争议。江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》(以下简称“意见”)，对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点问题给予了解释说明。

国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 2、《深圳市员工工资支付条例》第三十五条 本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。 二、最低工资是包括个人所交的社保费用的

2012年陕西省城镇非私营单位在岗职工平均工资44330元 2012年陕西省城镇非私营单位就业人员年平均工资43073元 2012年陕西城镇非私营单位就业人员年平均工资为43073元，与2011年的38143元相比，增加了4930元，同比名义增长12.9%，增幅下降1.4个百分点。其中，在岗职工平均工资44330元，同比名义增长13.5%，增幅下降0.3个百分点。

员工离职后索要加班费，公司无法提供考勤卡等相关证据，反而认为员工应对其加班事实承担举证责任。那么加班举证由谁承担?10月29日，市劳动争议仲裁委员会裁决了一起加班费纠纷案。 2007年6月，张某进入我市城区一家公司从事修理工作，双方于2010年9月解除劳动关系。双方签订的最后一期劳动合同期限为2009年6月6日至2011年6月5日，约定月工资为3000元。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

深圳市员工工资支付条例 第一章　总则 第一条　为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。 第二条　本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。

国家对最低工资标准的调整是如何规定的? 律咖网律师解答： 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》(部令第21号，2004年1月20日)第十条规定，最低工资标准发布实施后，应当参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素发生的变化，适时调整。

国家对最低工资标准的确定是如何规定的? 律咖网律师解答： 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》(部令第21号，2004年1月20日)文件明确： (1)第八条规定：最低工资率在国务院劳动行政主管部门的指导下

国家对最低工资制度的管理是如何规定的? 律咖网律师解答： 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》(部令第21号，2004年1月20日)第十、十一、十三、十四条规定，最低工资标准发布实施后，如当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素发生变化，应当适时调整。

用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者非货币性收入是否包括在最低工资标准内？ 律咖网律师解答： 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》(部令第21号，2004年1月20日)第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资

端午节要是加班的话，是几倍工资? 律咖网律师解答： 端午节当天加班的话是三倍工资

2013年端午节如果三天都上班是三倍工资吗？ 律咖网律师解答： 如果三天都上班，只有端午节那天才是三倍工资，其余两天只能拿到双倍工资。 相关法律知识： 2013年端午节放假安排： 2013年端午节时间为：2013年6月12日。2013年端午节放假安排为：6月10日至6月12日放假调休