根据国务院办公厅规定，2013年国庆节放假7天，具体是2013年10月1日至2013年10月7日，共七天。那2013年国庆节加班工资如何计算呢? 2013年国庆节是几月几号 2013年国庆节时间为：2013年10月1日。2013年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休

根据国务院办公厅规定，2013年中秋节放假3天，具体是2013年9月19日至2013年9月21日，共三天。那2013年中秋节加班工资如何计算呢？   2013年中秋节是几月几号 2013年中秋节时间为：2013年9月19日。2013年中秋节放假安排为：9月19日至9月21日放假调休

是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那周末加班工资如何计算呢? 周末加班工资规定： 1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的

2013年的五一已渐渐远去，但2013端午节又即将来临，上班族们又将迎来小长假，不过苦逼的加班族们也将迎来自己的“加班节”。那2013年的端午节加班工资又将如何计算呢？ 2013年端午节放假是几月几号 2013年端午节时间为：2013年6月12日。2013年端午节放假安排为：6月10日至6月12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一放假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那如何确定加班工资的计算基数呢？ 问:近来,劳动保障部门收到的职工对用人单位加班工资计算基数表示异议的投诉相对较多

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那春节加班工资的计算方法是怎样的呢? 春节加班工资不能一刀切算法 春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。 春节：2016年2月7日至2016年2月13日调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那加班工资的计算基数是多少呢？ 加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

平时晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班工资发放额的关键是工资基数。 算定方法 加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、加班工资的支付基数： 对于计算加班工资基数的工资标准，各地的规定不尽相同，总结来有两种： 1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。

江苏省工资支付条例 2004年10月22日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过 第一章总 则 第一条 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括哪几项? 1、延长工作时间的加班加点工资 。 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等。

深圳2009年以来历年职工月平均工资和最低工资 2010年度职工月平均工资执行时间为：2010年7月1日至2011年6月30日

云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(2013) 各州、市人民政府： 经省人民政府批准，现就调整我省最低工资标准有关事项通知如下： 一、执行时间及标准。 本次调整的最低工资标准从2013年5月1日起执行。 一、二、三类地区的月最低工资标准依次调整为1265元、1130元、955元;一、二、三类地区的小时最低工资标准依次调整为11元、10元、9元。各类地区执行的具体标准见附表。

或计时工资标准的一定比例支付的工资。 工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。因此支付工资用人单位一般须按月直接向职工支付，只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。 职工福利有法规定 职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销、实物等方式支付。

本文是律咖网小编整理的关于双倍工资如何计算的问题，经供参考。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。

关于未签订劳动合同的双倍工资问题，绝大多数意见倾向于双倍工资的差额部分属于惩罚性赔偿而不属于工资，因而适用一般时效，对此，笔者表示赞同。但是，在具体适用时效时却出现了各执一词的情况，因此，有必要分析、明确。 仲裁时效的起算《劳动争议调解仲裁法

试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。

机动船舶驾驶、轮机操作; (10)建筑登高架设作业。 国家标准《特种作业人员安全技术考核管理规则》，(gb5306-85)和劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，对特种作业的范围和特种作业人员条件、培训、考核、发证等都作了明确规定。

新修订的个人所得税法施行，2011年末的年终奖是首次发放，根据新个税法税率以及级次级距的变化，纳税人需要交纳的个税会有所改变，尤其需要注意的是，一旦遭遇了计税的临界点，可能会出现“多发少得”，最极端的情况是，多发1元反而少收入8万多元。 年终奖计税方法 据介绍，2011年9月新修订的个人所得税法对于全年一次性奖金的计税方式没有做出调整