的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、【视同为工伤的】职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定

工伤认定操作规范(2013版) 依据《工伤保险条例》第三十九条的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2013年一次性工亡补助金为49.13万元。为保护用人单位和劳动者的工伤待遇利益，本文依据最高法院最新司法解释以及人力资源社会保障部的规定，制定本操作规范。 一、职工有下列情形之一的

现代生活速度的加快，工作的繁忙，在一个人口众多的、交通复杂的都市里，劳动者在上、下班途中遇到交通事故造成伤亡的情况时有发生。劳动者该如何运用劳动法规维护自己的合法权益呢?根据劳动和社会保障部门《企业职工工伤保险实行办法》第二章第八条第九项规定，由于“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故”而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。

在日常工作中，无论是公司还是企业的一般工作人员，在处理自己的工作中难免因为各种因素出现意外，因工负伤。这时，就需要法律对可能出现的工伤情况进行比较清晰的界定，律咖网的小编在此搜集总结了工伤的认定和分类情形，希望能对读者有所帮助。 一、关于工伤的概念和工伤认定 (一)工伤的概念 工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

可以认定为工伤的情形 根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤： (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的

交通事故受伤负主要责任能否认定工伤 基本案情：陈某于2010年7月应聘到武昌某科技园做司机，负责拉料送货。2011年7月9日，陈某在送货途中与一辆轿车相撞，造成左腿骨折。经交警部门认定，陈某负此次交通事故的全部责任。陈某受伤后，要求公司负担医疗费用，但公司称陈某发生交通事故负全责，不应认定为工伤，所以拒绝给付。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 属于工伤的一般情况 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

的案情、不同的行政行为、涉及当事人的权益大小不同，证明标准也必然是不同的。一般情况下适用的是清楚而有说服力的证明标准，只有在特定条件下才采取优势或者排除合理怀疑的标准。 在行政诉讼中，一般情形下，劳动保障行政部门做出的工伤认定决定所依据的证据应当是清楚的、有说服力的

非因公死亡的法律法规 1、《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定： 乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复 (2001年6月15日　法行[2000]26号) 北京市高级人民法院： 你院《关于工伤认定法律适用的请示》收悉，经研究，答复如下： 同意你院第二种意见，即司机因公外出造成交通事故，未构成交通肇事罪，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的

职工受伤住院一年 申请工伤引发争议 本报讯职工受伤住院一年多后提出工伤认定申请，人力资源和社会保障局(以下简称人社局)以超出工伤申请期限为由不予受理。近日，山东省高密市人民法院对这起行政诉讼案作出一审判决，撤销人社局作出的工伤申请不予受理决定。 法院审理查明，2010年10月7日黄某在下班回家途中发生交通事故，住院治疗共388天，于2011年10月31日出院。

因工作遭报复“总务主管之死”算工伤吗?律咖网小编整理了“总务主管之死”问题的解读： 事件经过 李某是某电器厂的总务主管，负责该厂的人事、保安、维修与报关等工作。 去年4月13日8时左右，因保安员张某在保安员会议上出言顶撞而遭到李某的训斥，张某遂起了报复李某之心。 次日中午12时许，李某打卡下班后去工厂食堂就餐途中，张某手持铁管猛击李某，导致李某因抢救无效而死亡。 事发后，李某的母亲吴某向社保部门申请工伤认定，该局受理后经调查于同年7月3日作出工伤认定书，认定李某死亡属于工伤。 电器厂不服，向某行政复议部门提起行政复议，认为李某当天12时许已经打卡下班离开了工作岗位，其遭受暴力伤害时不属于工作时间，不在工作场所内，也不属因履行工作职责(事实上是去吃饭)受到暴力意外伤害的情形，故社保部门认定李某被张某殴打致死属于工伤，显然是认定事实不清，适用法律不当。要求撤销工伤认定决定。 行政复议部门认为电器厂的申请有理，遂作出撤销工伤认定书之决定，并责令其在收到本决定书之日起60内重新作出决定。李某的母亲吴某随后提起行政诉讼。 裁判结果 法院经审理后认为，《工伤保险条例》的立法原则和精神是保障无恶意劳

律咖网小编整理了下班途中无证驾驶发生交通事故属工伤吗?问题的解读： 【案情】 杨某3月份的一天骑摩托车在下班途中,与同向行驶的一辆机动车发生交通事故，机动车逃逸，杨某受伤住院花费上万元钱。杨某提请工伤认定，劳动部门认为:杨某无证驾驶,是违反治安管理的行为,不能认定为工伤。杨某遂以劳动部门作为被告提起行政诉讼。 【分歧】 案件在审理过程中，有两种意见： 一种意见认为，无证驾驶只是违反了交通法规，并未违反治安管理条例，应按工伤处理。 另一种意见认为，无证驾驶是违反治安管理的行为, 不能认定为工伤。 【评析】： 《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤，第十六条第(一)项又作出但书规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，杨某所受交通事故伤害能否认定为工伤，关键在于杨某无证驾驶摩托车是否属违反治安管理的行为。 《治安管理处罚条例》第二十七条第(二)项将无驾驶证的人驾驶机动车辆列为了违反治安管理的行为，但是这部法律2006年3月1日已废止，取而代之的是《治安管理处罚法》，《治安管理处罚法》列专章规定了违反治安

上班途中发生交通事故责任无法认定该怎么办。律咖网小编整理了上班途中的交通事故的有关问题的解读： 工伤保险条例规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但是如果碰到交通事故责任无法认定的情况，该怎么办?

合同未签，出差途中 受伤算不算工伤?律咖网小编整理了合同未签，出差受伤算工伤的有关问题，帮助你解决对 志愿者服务致伤致残算工伤 问题的解读： 昨从相关部门获悉，日前人社部下发的《关于进一步做好工伤预防试点工作的通知》、《关于执行 《工伤保险条例》若干问题的意见》、《关于印发〈工伤康复服务项目〉(试行)和〈工伤康复服务规范〉(试行)的通知》今起正式执行。未签劳动合同出差途中受伤能否认定为工伤?

因工外出伤害申请工伤，保留好证据维护合法权益。律咖网小编整理了因工外出受伤算工伤有关问题，帮助你解决对 外出 工伤 权益 维护 的解读： 为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，更好地保障职工和用人单位的合法权益，今年4月25日，人社部下发了《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(简称“若干意见”)。15日下午，省人社厅在线访谈栏目邀请有关负责人就若干条例进行了解读。

【医保】哈尔滨离岗退休人员患职业病可申请工伤，律咖网小编整理了职业病可申请工伤的有关问题，帮助你解决对 离岗退休人员 医保 的 解读： 按照人社部日前发布的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合相关条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。

“过劳死”立法，将其列入工伤范围。这涉及到法律的原则，绝对不可以。(《新京报》) 所谓工伤，在法律意义上指合法工作的过程中受到伤害。所谓“过劳”，指实际工作时间超过法定的最长工作时间。“过劳”是一种非法用工状态。既然非法，就不受法律保护。法律不可能保护非法利益，否则，法律就是一团浆糊。

“因公外出工伤”审查更严，律咖网小编整理了“因公外出工伤”有关问题的解读： 人力资源和社会保障部发布《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(下简称“意见”)。昨日，省人力资源社会保障厅相关负责人对这次意见的修改重点作出解读。 是否“因公外出”要看原始证据 意见中，第一条中的因公外出的规定颇为引人注目，意见中规定，“应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出”。