2013年工伤认定申请和工伤认定程序是怎样的，在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或工伤认定科)申报工伤认定。用人单位没有申报的，劳动者(或者亲属)应当及时申报。在申报工伤认定时，要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明等资料。经过治疗终结后

工伤由什么机构负责认定 工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门。 2、工伤认定应由谁申请 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

核心内容：伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。 “我是在上班途中准备换工作服的时候摔伤的，怎么不算工伤呢?”当劳动行政部门的非工伤认定书下来之后，曹运(化名)怎么也想不明白。 曹运是某纺织公司的职工。今年冬天的一天早晨，刚刚下了一场大雪。

武某系某外贸公司业务员，2009年1月9日，武某驾驶小车外出会见客户，返回公司途中发生交通事故，武某受伤，交警队作出的交通事故责任认定书认定武某醉酒驾驶，应负事故的主要责任。其后，武某要公司为其办理工伤认定申请，但公司人事部经理经咨询公司法律顾问后告知武某，因其醉酒驾驶不能认定为工伤，所以公司不予申请工伤认定。武某遂自己向劳动部门提出了工伤认定申请。

《工伤保险条例》 第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。” 笔者认为，对于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形应当从宽把握，在现有的制度框架内，尤其是当遇到一些法律法规规定不明确的时候，由于法院不能拒绝裁决

那天,在李云用马将砖块驮运至房屋指定地点的过程中,马在楼平上开始“耍大牌”不肯继续前行,李云便强行拉马,致使缰绳断裂,她也不慎从楼平摔至楼下倒地受伤。经重庆市忠县人民医院和重庆医科大学附属第一医院治疗后,李云仍旧昏迷不醒,成了“植物人”。

37年前，为救一场大火，江苏南通籍消防官兵朱某不幸受伤，退伍安置后被鉴定为工伤六级伤残，逐月领取伤残津贴。去年年底，朱某到龄退休后，发现按月领取的退休金远低于之前领取的伤残津贴，在多次请求当地劳动保障部门按月补差被拒绝后，遂一纸诉状将工伤保险服务中心告上了法庭。

工伤事故责任认定中，最重要的就是对工伤事故中的工伤认定和劳动能力鉴定。 在所有的事故责任中，都有一个相同的事实认定环节，这就是责任认定，在医疗事故责任中有医疗事故鉴定，在交通事故责任中有事故责任认定。与这些责任事故的责任认定不同，工伤事故的鉴定分为两个部分，即工伤认定和劳动能力鉴定。这两个关系到责任认定的事实认定，在工伤保险中分属于不同的机构

在“工伤”话题中，工伤认定是职工最关心的一个。市人力资源和社会保障局针对几个典型案件作出点评，借此帮助劳动者提高依法维护自身合法权益的意识。 提前开溜发生交通事故不算工伤 王某是一家单位驾驶员，按单位规定其工作时间是上午8时至下午5时，中午有一个小时的休息时间。单位的管理制度还明确，员工上、下班不得迟到、早退；凡请假外出的人员，需要履行请假手续，得到部门领导批准后方可外出。

休息或回家休息，在本质上没有差别，不能因为职工回家休息就认为其突发疾病时不在工作岗位和工作时间，需要根据案情综合分析。薛某在工作过程中感觉身体不适后，请假回家休息，到病情加重，到送医院抢救无效死亡，是一个连贯的过程，其行为符合常理，具有一定的合理性，且又是在48小时之内经抢救无效死亡的

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 工伤认定所需材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

天津工伤认定的程序是什么？ 如何申请工伤认定? （一）谁能提起工伤认定申请？ 1．用人单位申请工伤认定 当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定。 2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定 在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。 （二）向谁提起工伤认定申请？

京市第一中级人民法院提出上诉。2011年1月19日，北京市第一中级人民法院经审理作出驳回前景公司上诉，维持原判的终审判决。 评析： 操作是否违规都不影响工伤认定 在本案审理之中，前景公司不同意仲裁裁决，主要有两个理由，一、杨先生工伤是因其违规操作所致；二、事发后杨先生拒绝与公司签订劳动合同。其实，即便情况确实如此，也不会改变此案的判决结果。

而且2003年公司按照有关部门的测算支付了刘某工伤待遇6000元，已经履行了义务，所以不应再承担相关责任。 评析： 仲裁委经审理认为，刘某在工作期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，应当按照国家有关规定享受工伤待遇。该公司是刘某原用人单位改制后的承继者，应当对刘某的工伤待遇及经济补偿金承担支付责任。

在公司三申五令之后，前不久的一天，薛菲仍没有按规定佩戴胸牌上班，分管生产的副总为让他“好好长记性”，当即命令薛菲当着全车间职工的面做100个俯卧撑，并亲自监督和计数。 经过艰难努力，薛菲虽做完了俯卧撑，但两个小时之后，便出现血尿。医院检查结果为肾脏缺氧出血、腰部急性扭伤导致腰间盘突出，并引发了间歇性神经头痛。

前不久，一家公司主管在发现陆翠一周内连续两次迟到后，不由分说命令她：“自己找两个篮球，垫在脚底下，站在门口冻3个小时！”鉴于自己确实有错，加之担心被主管扣罚工资，陆翠只好照办。谁知，仅过了50分钟，她便因受冻和篮球滑动而一头栽倒在地，事后不仅花去2000余元治疗费，还因脸部、胸部、膝盖部跌伤而造成3000多元损失。面对陆翠索赔，公司认为是主管擅自做主，只能由主管承担。

的直接责任人员必须受到治安处罚。 《劳动法》96条规定，用人单位体罚劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。这里的体罚包括一般体罚和变相体罚，一般体罚是指通过对劳动者身体的责罚，特别是造成疼痛，来进行惩罚或教育，常见形式有用手脚殴打、用器物打、罚站、罚跪、饿饭等。 变相体罚是指用上述体罚方式以外的其他形式来体罚劳动者，如威胁、呵斥、讽刺、挖苦、辱骂、刁难等。

张某参加的旅游活动是a制药公司组织并承担经费的企业文化活动，是单位行为，其在旅游中意外受伤，符合工伤保险条例规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。因此，应依法维持z区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书。   评析：   本案系职工因在单位组织的旅游活动中受伤而引发的工伤认定行政案件，属于工伤认定案件中的新情况。法院最终采纳了上述第二种审理意见

职工有以下情况之一的，该当认定为工伤：(一)正在事情工夫和事情场开内，果事情缘由遭到变治危险的;(两)事情工夫前后正在事情场开内，处置与事情有闭的豫备性或扫尾性事情遭到变治危险的;(三)正在事情工夫和事情场开内，果真行事情职责遭到暴力等不测危险的;职工有以下情况之一的，该当认定为工伤：(一)正在事情工夫和事情场开内，果事情缘由遭到变治危险的