不系安全带安装工摔成十级残  稿件来源： 法制日报析案 2011年4月,胡某从建筑商手中承包了一个工程项目,合同约定由胡某负责该工地柴油发电机组及相关配件安装工程。随后,胡某找到了范某前来从事安装发动机组和消音设备工作。 同年7月26日,范某工作中不慎从高处脚手架上掉落摔伤,随后被送到医院救治。经诊断其颈椎多发横突骨折、颈髓损伤、右尺桡骨远端骨折。

需要考虑到裁判引起的社会示范效应，这就需要法官充分发挥自由裁量和利益衡量的智慧和能力。 4.用人单λ受益导向的判断标准的运用范χ不限于职工在社交活动受到的伤害 本案虽是职工在从事社交活动中受到伤害的案例，但其确定裁判要旨其实是对工伤认定的一种实质界定标准，对于那些不在工作时间、工作场所发生的伤害或是需要对工作原因进行实质判断的伤害均可以适用。

合肥市申请工伤认定所需材料 (1)《工伤认定申请表》一式两份; (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系) 的证明材料(如单位的有效工作证(卡)、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等，附证人劳动关系证明、身份证复印件和联系方式); (3)职工《居民身份证》复印件(因特殊原因无法提交身份证的，可以提交户口簿)

成都市劳动和社会保障局关于工伤认定管辖问题的通知 成劳社办[2004]52号 各区(市)县劳动和社会保障(人事和劳动社会保障)局： 根据《工伤保险条例》(国务院令第375号)和《成都市人民政府转发省政府关于贯彻〈工伤保险条例〉实施意见的通知》(成府发[2004]3号)

的市级社会保险行政部门提出。 第五条　用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 第六条　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料

人力资源和社会保障局 不予工伤认定决定书 编号： 申请人： 职工姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 用人单位： 职业/工种/工作岗位： 年 月 日受理 的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下： 同志受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形;或者根据《工伤保险条例》第十六条第 项之规定，属于不得认定或者视同工伤的情形。

最高人民法院关于非固定居所到工作场所之间的路线是否属于“上下班途中”的答复 (2008年8月22日　[2008]行他字第2号) 山东省高级人民法院： 你院《关于翟恒芝邹依兰诉肥城市劳动和社会保障局工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究认为：如邹平确系下班直接回其在济南的住所途中受到机动车事故伤害，应当适用《工伤保险条例

保障局下文(2005)第547号认定张某福为工伤。德实利物业咨询有限公司不服，向达州市人民政府申请行政复议。同年12月15日达市府复决字(2005)第23号行政复议决定维持该局作出的547号工伤认定。德实利物业咨询有限公司随即至法院提起行政诉讼。 裁判 四川省达州市中级人民法院经审理认为： 一、张某福与他人斗殴伤亡与履行工作职责无关 张某福伤亡后其父张某富申请工伤认定。

字[2013]第85号工伤认定决定。 三、对本案法律适用的分析 申请人提出应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

关于工伤人员住院期间伙食补助费到统筹地区外就医交通食宿费纳入工伤保险基金支付范围等有关问题的通知 【发文机关】：河南省工伤保险中心 【文号】：豫工伤[2012]5号 各省直参保单位、协议医疗服务机构： 根据省人力资源和社会保障厅《关于工伤人员住院伙食补助费等标准执行问题的意见》(豫人社[2012]1号)和《关于工伤人员住院伙食费等标准执行问题的意见

工伤认定举证通知书范本一： ************(用人单位) : 你单位职工 于 年 月 日向本机关提出了工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十九条(二)款和《工伤认定办法》第十七条的规定，你单位应当承担举证责任。自收到本通知书之日起，15日内向本机关提交不认为是工伤的证据。逾期未提交或者拒不举证的，本机关可以根据受伤害职工提供的证据依法做出工伤认定结论。

》第一条已规定“事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行”，临沂市罗庄区第四中学属于事业单位，相某林是临沂市罗庄区第四中学的职工，依照《通知》的规定，被告应当按照《工伤保险条例》的规定受理原告要求认定相某林的死亡为工伤的申请，被告作出的《工伤认定不予受理通知书》未适用劳社部发[2005]36号

工伤认定办法规定 2013年工伤认定办法还是继续沿用《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》第　8　号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法

粤劳社函[2007]788号 珠海市劳动和社会保障局： 你局《关于确认 工伤认定 申请时限及相关问题的请示》(珠劳社[2007]43号)收悉。经研究，答复如下： 根据国务院《工伤保障条件》第十七条规定，职工应在事故伤害发生之日起一年内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，职工提出申请的时限是事故伤害发生之日起一年。

《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》日前公布施行，对相关热点问题作出回应。其中，对于工伤的认定，规定明确，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该用人单位不承担举证责任的，区、县社会保险行政部门可以根据职工或者其近亲属提供的证据，或者自行调查取得的证据，依法作出决定。这一规定强化了社保部门调查取证的职权。

限度地保护伤亡职工的合法权益，及时、有效地实现伤亡职工的权利救济，本文试从当前工伤认定行政案件存在的主要问题入手，进行粗浅分析，并提出拙见与同仁商榷。 一、审理工伤认定行政案件涉及的主要问题及思考 (一)关于劳动关系主体资格的司法审查问题 在审理工伤认定行政案件时，首先要审查申请工伤认定的主体是否属于《工伤保险条例》的调整范围。

邮政专递方式寄出的工伤认定和劳动能力鉴定文书共分为两大类11种，邮政为11种工伤认定和劳动能力鉴定文书设计了专用信封，并专门开辟了邮件处理的绿色通道，确保当事人能够在邮政部门接收到专递文书次日起5个工作日内收到文书。 由于寄递的“工伤认定文书”和“劳动能力鉴定文书”具有法律效力;因此，在此提醒当事人在接收邮件时需要出示有效身份证件。

只有《工伤保险条例》覆盖范围内的用人单位的劳动者患职业病，才能认定为工伤，才能享受工伤待遇。也就是说，如果按照有关规定被诊断为职业病，但是该职工所在单位不在《工伤保险条例》的适用范围内，那么该职工不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

人力和社会资源保障部 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 二○一○年十二月三十一日 第一条　为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。

通过上述分析，笔者认为，工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实，并在行政行为的事实认定中予以体现。相对人不服的，可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。