上厕所”是劳动者人身不可分离的必要合理的生理需要，是其人身权的重要内容，应当受到法律保护。在工作时间工作场所发生伤亡，并非与正常工作无关。因此应当认定为工伤。 13、“串岗”后发生事故算不算工伤?

某亲属各项损失共计30万元，该案最终以双方和解方式结案。 1、刘某因突发狂犬病死亡能否认定为工伤 《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同为工伤。该条所指的“突发疾病”是指上班期间突然发生任何种类的疾病，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等各类突发性疾病，当然也包括突发性狂犬病。

申请工伤认定办理程序： 一、经办科室 南阳市人力资源和社会保障局医疗工伤生育保险科，负责南阳市工伤认定工作。 地址：南阳市人民政府院内一号楼二楼西 二、法律依据 《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》、《工伤认定办法》 三、认定工伤情形 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

天气越来越热，全国大部分地区即将被高温覆盖。在炎热夏季，各行各业都面临防暑降温问题，各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。如果劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。 所谓“高温天气”

申请工伤认定应当提交哪些材料? 1、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

q1：擅自提前离岗回家途中被机动车撞伤，是否属于工伤? a：我国《工伤保险条例》规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。”员工擅自离岗提前下班，属于违反劳动纪律的行为，应由所在单位给予相应的违纪处理，但不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。

适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 三、 重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇? 国务院法制办公室对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函(国法秘函[2005]310号)认为,关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理问题,现行法律/行政法规没有明确规定.

一名外来务工人员在禅城区南庄镇一家公司上班，去领工资时，突发疾病，昏倒在地，致头部受伤。这算不算工伤?11日，佛山中院通报，该院最终裁定，这算是工伤。具体怎么回事呢? 案情经过 今年43岁的岳先生是贵州人，此前在位于禅城区南庄镇的一家抛光砖有限公司做砖工。去年5月9日，该公司在车间黑板公布栏上发布消息，通知各员工于翌日14时30分领工资。

用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。 市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。 (二)申请时间 用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。

广西壮族自治区劳动和社会保障厅 关于印发《广西壮族自治区工伤认定工作程序》的通知 桂劳社工伤险字〔2008〕10号 各市、县(市、区)劳动和社会保障(人事劳动和社会保障)局： 为进一步规范工伤认定工作，确保依法行政，维护工伤职工和用人单位的合法权益，现将《广西壮族自治区工伤认定工作程序》印发给你们，请结合本地实际，做好工伤认定工作。执行中有什么问题

法律依据：《工伤保险条例》第17、18、19、20条。 2.申报程序：(1)发放《河南省工伤认定申请表》一式一份;(2)告知工伤认定所需手续、材料;(3)查看《河南省工伤认定申请表》填写情况;(4)审查申请材料报送情况，调查工伤事故事实;(5)在《河南省工伤认定决定书》上加盖业务专用章;(6)登记备案。 3.申报材料：(1)河南省工伤认定申请表

起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。 二、交通事故工伤能双份赔偿吗 《企业职工工伤保险试行办法》中明确规定，该《办法》第28条第1项规定，由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。但现在这个《办法》已经失效。

案例一：上下班、出差被车撞伤 判断：属于工伤 依据：第九条第六款规定：“在上下班途中，由于工作原因受到伤害或者发生事故受到机动车事故 伤害的，应当认定为工伤。”而第五款规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的

苏某于1951年10月出生,2008年被某小区物业公司聘为保安,但未签订劳动合同。2012年7月,苏某在值完夜班下班途中发生交通事故死亡,当时已超过法定退休年龄。之后,苏某家属与物业公司就劳动关系存在与否发生争议,闹上法庭。 物业公司认为,苏某与其只是劳务关系,根据劳动合同法实施条例,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,因此双方没有形成劳动关系。

工伤事故案件的操作流程(代理工伤) 为了便于规范、及时、便捷地处理工伤事故案件，根据相关劳动法律法规，总结出操作流程。 一、委托代理合同签订前 (先明确与本所律师承办案件是否存在利害冲突)。 (一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容： 1、受伤职工身份情况

工伤是在工作时间、工作地点，因工作原因导致的伤害，核心因素是工作原因。工伤认定最核心的是查明是否是因为工作原因导致的伤害，其他两个因素都可作适当延伸。 从去年开始处理顾问单位的一起工伤案件，今天向法院提起了工伤认定的行政诉讼。案件的基本情况是，用人单位是一家保安公司，员工a早上骑自行车来上班，打完卡后，将自行车放至停车处，停好车后，被同事b从背后用铁锹袭击，导致受伤。

2014年5月7日 地点： 河南省许昌市中级人民法院第12审判庭 案由： 工伤行政确认纠纷 案情： 2013年7月20日，河南华盛隆源电气有限公司(下称华盛公司)组织公司职工到洛阳栾川养子沟进行户外拓展训练。次日下午，在景区游览时，参训员工杨某鹏为救落水同事不幸溺水身亡。华盛公司提出工伤认定申请，许昌市人力资源和社会保障局(下称许昌人社局)作出不予认定决定书。

企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。 (2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。 (3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的

是否因工作行为引起的，这个工作行为无论来自自己或是他人，就应当认为是工作原因，作为认定工伤的依据。其二，如何界定工作原因。职工受伤的原因可以是来自自身也可能是他人。那此处的工作也应该包括其他职工的日常工作职责范畴。在实践中，这一判断就需要工伤调查人员结合职工的具体工作职责内容灵活界定。其三，如何适用排除认定工伤情形。

职工问：同事按要求周六加班下班途中死亡属工伤吗? 上周六，公司领导通知大家加班，我们都按照要求进行了加班。可在当天下午4点，我的同事刘某经批准提前下班后，刚走出单位大门不久，即因突发心脏病死亡。 两个月前该职工已查出患有心脏病，单位一直以来也准许他时断时续上班，加班那天他身体就不舒服，领导说，身体不舒服就回家，后来就发生这一情况。 请问，我同事的死亡能认定工伤吗? 职工：魏先生 律师解答：下班途中死亡依法应认定视同工伤 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;根据相应情况，还可按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 本案中，职工是在工作时间(加班也属于工作时间)和工作岗位上感到不舒服，也就是说是在工作时间和工作岗位上突发心脏病的，在48小时之内经抢救无效死亡，根据上述规定应当视同工伤，可享受工伤保险待遇。 法条链接： 《工伤保险条例》第15条：　职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (