且依据《广东省社会工伤保险条例》第七条第九项的规定，在执行单位安排的工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力的可以享受工伤保险待遇的规定，可比照工伤给予李某工伤保险待遇。 笔者认为上述观点均显偏颇。李某既不属于工伤，也不应由企业按工伤保险待遇给予补偿。 第一种意见的错误在于把只要是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或完全丧失劳动能力就认定为工伤。

法规规定应当认定为工伤的其他情形。是指国务院根据社会的发展需要或者针对本地区的特殊情况通过行政法规规定的纳人工伤保险范围，而《工伤保险条例》没有规定的，也应当认定为工伤。 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

行政诉讼，要求撤销被告来安县劳动和社会保障局作出的来认定20080115号工伤认定决定，并责令被告依法重新作出工伤认定，认定原告所受的伤害属于工伤。 被告来安县劳动和社会保障局辩称，原告在2008年1月17日的工作时间为18时至次日7时。在22时，原告擅离工作岗位，步行至来城建阳南路(联华超市门前)时，被一摩托车撞伤。

为工伤：……(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”而何为“上下班途中”，《工伤保险条例》并没有作出更具体的解释，本案双方争议的焦点恰恰就是“上下班途中”是否包括了过节返程途中的问题。 合议庭最终考虑认为，应当从保障工伤事故受害者利益的角度出发，结合的时间、路线、目的等因素，来理解《工伤保险条例》的“上下班途中”。 一、时间因素。

12月5日下午，记者就此采访了内蒙古庆胜律师事务所的白喜文律师。白律师认为，根据最新的《工伤认定办法》，逯建平车祸死亡后，校方应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。既然校方认为逯建平的死亡不属于工伤，就应当提出充分的证据予以证明。目前，校方列举的证据不够充分，死者家属对这些证据的质疑非常合理。

李某因与赵某嬉闹而受伤，并非因工作职责受伤，故不应认定为工伤。 二、李某的受伤不属于《工伤保险条例》中规定的“从事与工作有关的收尾性工作受到的伤害”。因为本案中李某的工作岗位是打荷厨师，保鲜膜是其工作中必然要使用的工具。如前所述，拍破塑料包装袋不是工作原因，且事故伤害发生的时间是中午12时左右，正是厨房工作的时间，李某不可能在此时从事所谓的收尾性工作。

职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下： 工伤认定材料 1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请; 2、 提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的

张君在一家民营企业做业务员。因公司规模较小，张君等很多员工都没有签订劳动合同。2012年10月4日，张君在外地出差途中遇车祸受伤。在向企业要求按照工伤标准处置的过程中，企业以未签订劳动合同，张君与企业没有建立劳动关系为由拒绝。 【分歧】 该案中，对于员工与企业之间未签订劳动合同，因工受伤后，能否认定为工伤，存在两种不同意见。

2014年9月20日16时30分左右，李某在烟台某公司车间上班，当时用水管接水，同事朱某在作业平台上控制水阀，李某在平台下面用水管接水，俩人一边工作一边说话，水满后，李某让朱某关水，因言语不和，朱某从平台上跳了下来，拿着壁纸刀将李某左前臂、右手手背、脖颈致伤

工作时晕倒，被诊断为急性脑梗死并伴有高血压，员工陈某据此申请工伤但被香洲区人社局驳回，陈某将人社局告上法庭。昨日下午，这起行政案件在香洲区法院开庭审理，香洲法院院长徐素平任审判长，香洲区人社局局长邵锐炼出庭应诉。这是今年香洲区法院审理的行政案件中首个出庭应诉的行政首长，对此，邵锐炼表示自己是依法行政

人的一生难免会磕磕碰碰。上班时间受伤，就可以称为工伤了。但是，很多人对发生工伤后如何维护自己的权益却不了解。发生工伤以后怎么办?现在就请看下文了解发生工伤以后怎么维护自己的权益。 遭遇工伤时，要维护自己的权益，就必须把握以下五个方面的问题： (1)明确遭遇工伤职工单位的名称。

超过法定退休年龄的人员及个体工商户雇佣人员发生工伤后应当按照工伤保险条例的相关规定办理，发生工伤人员享有工伤保险条例规定的工伤保险待遇。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二条第二款规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均由依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。

证明事实劳动关系的材料：工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录;工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言;用人单位的辞职通知、录音等。要求单位支付未签劳动合同双倍工资。 工伤的认定： 应当属于工伤，由单位在3个月内向当地的劳动部门申请认定工伤，单位不申请的，伤者家属可以在一年内申请。

以节约用工成本的心态下，让其垫付持续发生的医疗费，多半也不愿意。 从法律上，处理工伤纠纷，又要做什么呢? 第一步，及时申请工伤认定，用人单位应当在事故发生之日起三十日内申请，如用人单位未按期申请，劳动者及近亲属可在事故发生之日起一年内申请。 谨记，工伤认定只要发生了就可以申请认定，无需等待治疗终止。尽早申请，便于社保单位尽快更清楚的调查事实，确定是否为工伤。

工伤认定申请可以由两个主体，即用工单位和劳动者(或其家属)。 一、用工单位(企业或单位)申请程序： 1、用工单位在员工发生工伤事故后，应当在24小时内向属地参保或营业执照注册地的劳动保障局报告，并在15内提交书面报告。同时用人单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤申请。遇有特殊情况的，经报社会保险部门同意，申请时限可以适当延长。

劳动者个人申请程序： 用人单位劳动者发生工伤事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或者亲属可以向用人单位所在地或者参保地劳动保障机构提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携带以下材料： (1)员工与用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明; (2)《职工工伤认定申请书

向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在用人单位不予申请工伤认定时，职工可以按照《工伤保险条例》第十七条第二款：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”之规定，在事故伤害发生之日起1年内，自行提起工伤认定申请。

职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： 1.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; 2.经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的; 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; 4.

来自姜堰市黄桥老区的农民工老储，今年50岁，是姜堰某建筑安装工程有限公司的职工。2014年6月4日上午，他在公司承建的河南省南阳某发电有限责任公司冷却塔项目施工过程中，从脚手架上摔下受伤。今年6月3日，老储向姜堰市劳动保障局提出工伤认定申请，劳动保障局以该公司并未依法为老储在单位注册地办理工伤保险手续，事故发生地与建筑公司注册地不在同一工伤保险统筹区为由，不予受理。

现年49岁的王女士是众恒源照明科技公司的员工。几年前，某某公司与王女士签订了劳动合同，但一直未办理工伤保险。2013年2月1日中午，王女士在公司食堂用餐后，在食堂行走时不慎摔倒受伤。同事们赶紧将王女士送到启东市人民医院治疗，后经医院诊断为：左桡骨远端骨折。同年3月，王女士向启东市人社局提出工伤认定申请，被认定为工伤。