职工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或铁路、地铁事故等，申请工伤认定需附司法机关、公安机关、交通管理、交通运输、铁道等部门出具的相关法律文书。 今天上午，记者从人力社保局获悉，《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》发布。规定放开了工伤职工只能选择两家工伤医疗机构的限制

参加单位组织的旅游活动受伤能否认定工伤 【案情】 张某系a制药公司的职工，2009年7月18日，张某在a制药公司组织的云台山旅游活动中(旅游费用由a制药公司负担)，不慎摔倒受伤。2011年6月23日,z区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定张某在参加单位组织的旅游活动中不慎摔伤，属于工伤保险条例第十四条第(五)项规定的因工外出期间由于工作原因受到伤害的情形，予以认定工伤。

用人单位应在多长时间内申请工伤认定? 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

衔接，为劳动者解决工伤认定的前置纠纷创造了宽松条件。 申请只能移送一次 职工不再被“踢皮球” 小苏所在快递公司注册地为本市甲区，但实际经营地在乙区，而小苏的投递工作和社保缴费均在丙区。去年11月，小苏在工作期间因路滑从电动车上摔下导致胯骨受伤。小苏先向甲区劳动部门申请认定工伤，甲区劳动部门认为小苏所在的快递公司在乙区实际经营，应由乙区受理工伤申请，故移送至乙区。

王某是昌乐县某学校教师。2010年3月,王某所在的学校搬迁到新校,由于新校供暖设施不足,教师们就利用课余时间一起踢毽子取暖。在一次踢毽子中,王某不慎摔伤导致胳膊骨折。2010年5月,王某到当地社会保险行政部门申请工伤认定。 社会保险行政部门工作人员有两种意见。第一种意见认为,王某摔伤虽然是在工作时间和工作场所内受伤,但不是因为工作原因受伤,因此王某的摔伤不能认定工伤。

并书面通知职工本人。因此若用人单位确根据《停工留薪期目录》，确定了职工停工留薪期为3个月，则单位做法符合相关规定。工伤级别鉴定做出后职工可以依据《工伤保险条例》规定，向单位主张工伤保险待遇。 停工留薪期间原福利待遇不变 此外， 张先生还咨询停工留薪期内，他原来的福利待遇是否有变化。在双方签订的劳动合同中，对工资做了如下的约定：计件工资(灵活的)，岗位工资1000元

最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 安徽省高级人民法院： 你院(2006)皖行他字第0004号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示》收悉。经研究

宁劳社工中字(2007)第21号 张康： 你委托律师于2007年3月19日向本机关提出工伤认定申请，我局于同日已受理。经对你提交的有关材料审核，你与天心(南京)木业有限公司是否存在劳动关系问题，目前尚不能确定。为公正、公平、合法审理，现决定对你的工伤认定申请案暂时中止审理

视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。 工伤认定的情形有： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工在工作中受伤，认定工伤是主要救助途径。如何工伤认定，如果单位不给申请，自己该如何维权?围绕这些问题，本文结合案例，希望给大家提个醒。 申请工伤认定系用人单位义务 李刚在一家餐厅当服务员。他在收拾桌子时不小心摔倒，造成腿部骨折。老板赶快带他到医院治疗，并为其支付了医药费。 事后，李刚又多次到医院治疗，但他再次找到老板，要求其报销自己的医疗费时遭拒，且老板还拒绝为他申请工伤认定。

问：2009年3月，我与一家服装公司签订了为期2年的劳动合同。去年8月，我在工作中受伤，治疗花费了4万余元，并落下七级伤残。但服装公司一直未依法向有关部门申请认定我为工伤，导致我至今无法享受工伤待遇。请问，我该怎么办?能否要求服装公司赔偿损失? 答：可以到服装公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时有权要求公司赔偿你因工伤造成的全部损失。

认定申请，当地人力资源和社会保障局经调查核实认为杨某的死亡不属于工伤认定(视同工伤)范围，作出非工伤认定结论。杨某之子对此不服，向当地法院提起诉讼，请求撤销人社局作出的非工伤认定结论通知书，认定杨某的死亡为工伤死亡。 法院经审理认为，《工伤保险条例》第15条规定， 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 (3)工伤事故是职工在执行工作职责中(因工作原因)发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。 (4)工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系。 (5)工伤事故在用人单位与受害职工之间产生权利义务关系法律事实。 【提示】 ①我国工伤事故既包括突发性伤害事故，又包括患职业病。

第一条 本标准根据《中华人民共和国刑法》有关规定，以医学和法医学的理论与技术为基础，结合法医检案的实践经验制定，为轻伤鉴定提供根据。 第二条 轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

工伤赔偿时效多久? 我国《民法通则》第136条规定：“下列时效为一年：1、身体受到伤害要求赔偿的;2、出售质量不合规格的商品未声明的;3、延付或拒付租金的;4、寄存财物被丢失或被损坏的。” 受到工伤后首先可以要求工伤保险赔偿，一旦认定工伤，即可根据国家法规获得较高的赔偿。注意提起工伤认定的时间是受到工伤后1年内。

工伤通常是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么，工伤停工薪水还发吗?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 工伤停工薪水还发吗?工伤停工后待遇是怎么样的? 律师解答： 1、工伤停工留薪期内： 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职业病在当代社会与生活中很常见，但是，很少有人了解职业病 工伤认定 申请时间是多久?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 职业病的工伤认定申请有时间限制吗?如何确定申请时间? 律师解答： 关于工伤认定的时间，我国法律是有一定的规定的，尤其是职业病。 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有如下情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

这是很多人都不太了解的话题。律咖网小编为您整理工伤认定的原则和工伤认定存在的误区等内容，让您全面了解工伤认定。 网友提问： 认定工伤的原则是什么?工伤认定存在的误区有哪些? 律师解答： 一、认定工伤的原则 工伤保险遵循以下十个原则： 1、无责任补偿(无过失补偿)原则; 2、国家立法、强制实施原则; 3、风险分担、互助互济原则

工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。