工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。

依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下： 一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计肆万捌仟元整(48000.00元); 二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除; 三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利

乙双方一致确认，乙方于2008年6月1日前已支付甲方两次住院医药费共计人民币￥ 元，乙方还已支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款￥ 元。

因乙方在甲方工地发生工伤事故，甲乙双方经过友好协商，综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况，在合理合法、互让互谅、平等自愿的基础上

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 1.

被派遣劳动者工伤赔偿 劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

工亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后，工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。 ( 一 ) 工伤死亡赔偿金各部分的性质 丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，所以丧葬补助金无须在工亡职工亲属之间分配。 供养亲属抚恤金则是按月发给工亡职工生前供养的亲属的生活补助金，所以

协议人：xxxxx厂（以下简称甲方） 协议人：xxx（以下简称乙方） 乙方于2010年被甲方聘为该厂工人。2015年8月3日上午，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗15日，并支付了全部医疗费用。2008年8月3日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。

不存在意思表示的瑕疵，特此声明; 第二、甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项社会保险金等各项费用共计人民币123500元;43500元已于年月日给付，剩余款项在2009年度分三次给付; 第三、乙方主动提出解除劳动关系并要求一次性解决赔偿事宜; 第四、本协议生效后

工伤赔偿项目及其承担主体 1、工伤医疗 治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、医药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。 2、停工留薪期待遇 工伤职工停工留薪治疗期间

一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 2、劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

职工工伤的赔偿项目包括： 一、医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇

工伤赔偿：违法分包，事故责任认定与承担 （作者：张志胜，北京律师，13718017337） 一、基本案情 2007年12月，中国某建设集团公司a项目部（下称建设集团）作为发包方将墙面粉刷工程发包给李某，李某不具有用工资质也不具有施工资质；李某将该项目转包给包工头周某，周某亦无任何资质。周某开工后不久，其下属工人陈某在粉刷现场从一楼天井中跌入地下室，头部着地致伤。

劳动者可获双份赔偿 下班途中因交通事故受伤，依法被认定为工伤，劳动者在获得交通事 肇事者的赔偿后，是否可以要求用人单位承担工伤保险责任？ 杨某是某市加工厂驾驶员，2009年6月12日，杨某因工作开车外出途中与张某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为了赔偿问题，杨某将张某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿12万元。

工伤事故处理的主要环节及赔偿计算标准 一、进行工伤认定： 1、可以认定为工伤的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

律咖网工伤赔偿频道提供本地工伤赔偿律师信息查找，工伤赔偿律师一对一专业法律咨询，以及推荐专业工伤律师等各类信息。 吴春华律师，吉林大学法学本科，从事十几年的法律工作，实践经验丰富。曾先后执业于吉林首辅律师事务所、天津击水律师事务所、北京市华联律师事务所、现执业于北京市中闻律师事务所。吴律师在执业期间，承办过大量经济、民事、商事及刑事案件，实践经验丰富。

死者家属在与用人单位达成工伤赔偿协议后，又要求用人单位按侵权责任赔偿损失。日前，平阳法院审理了一起交通事故人身损害赔偿案件，一审判决驳回死者家属的诉讼请求。 2009年12月15日9时许，平阳县一家运输公司的驾驶员黄某驾驶车辆侧翻，造成坐在后排 的同为该运输公司员工的李某当场死亡。经交警部门认定，黄某负事故的全部责任。事故发生后，死者李某的家属与运输公司就死者工伤一事达成赔偿协议

一名职工连续发生两次工伤，每次工伤鉴定的伤残等级还不同，这时候职工该如何索赔，用人单位应该如何处理？最近，市劳保部门就接到了这样的工伤案例。某用 人单位的一名职工时隔一个月两次发生工伤，分别拿了两份工伤认定书和劳动能力鉴定报告。相关部门最后裁定，这种情况下工伤索赔需综合计算，按伤残较大的等 级申请待遇。 近日，市人保局工伤保险处工作人员接到一单位咨询。咨询人称，其单位的一名职工

我在下班途中发生交通事故，是重伤。肇事司机已经用交强险向我支付了一部分赔偿，但我现在想通过单位认定工伤。 请问，像我这样，已经得到肇事方赔偿后还能再申请工伤认定并享受工伤保险待遇吗？ 读者董庆 董庆 道路交通事故人身损害赔偿是一般侵权损害赔偿，属于我国民法通则规定的赔偿义务。工伤保险是 基于劳动关系而产生的社会保障措施，是劳动法上的社会保险制度。

非工伤伤残赔偿标准，单位是不承担赔偿责任的，如果有涉及第三人的赔偿，可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用，伤残赔偿金，被抚养人生活费(有被抚养人的情况下)等。 非工伤伤残赔偿相关知识： 首先，劳动和社会保障局不负责鉴定工伤等级，而由劳动能力鉴定委员会负责鉴定，劳动和社会保障局负责工伤认定。 你所说的事情应该是人身损害赔偿问题，由有资质的司法鉴定所负责鉴定。