办理工伤赔偿的相关法律知识 【大理著名专家律师-----马培杰律师】 一、工伤的界定： （一）一般表述： 工伤是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。

2月17日上午，市政府发布了关于近期本市出台的《关于进一步加强企业安全生产工作的意见》的主要精神和具体措施。其中，对无企业负责人带班下井或该带班而未带班的，对有关责任人按擅离职守处理，给予规定上限的经济处罚；提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。

方式（限五级—十级伤残等级）。 对于五级—十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付： 1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为50元人/天。 2、住院期间的护理费：由用人单位负责。 3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月；因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后

工伤赔偿有哪些项目 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、造成死亡的赔偿项目：

个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。

我表哥今年45岁因工伤事故死亡，经与单位协商，单位一次性支付丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金，生产事故死亡赔偿金共计30万元，表哥的父亲74岁已无劳动能力，表嫂43岁没有工作但身体健康，侄子21岁正上大学一年级，赔偿时单位根据有关规定因表嫂和侄子不符合规定没有抚恤金，一次性给我叔抚恤金5万元。现在我表嫂想只给我叔1万元，其余的要归她自己和侄子所有。

丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。 给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

北京市2011年度国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？ 原创作者：北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰律师 咨询电话：13910909615 问题： 陈剑峰律师，您好！我想请教一下：我1985年4月出生，今年26岁，河南省浚县人。2010年1月5日，在北京市丰台区某电气公司工作时受伤，致右手挤压伤后多发性、开放性、粉碎性骨折，致右手腕以下截肢。

【西安市统计局：2011年05月公布 2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资37870元，职工月平均工资约为3156元】。 根据《工伤保险条例》(2011年1月1日)、《陕西省工伤保险条例实施办法》(2004年6月1日)等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗

生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。     二．工伤伤残赔偿标准     1、丧葬补助金为25207元（赔偿标准为：丧葬补助金为６个月的北京市上一年度即2010年职工月平均工资，即50415元/2）

【西安市统计局：2011年05月公布 2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资37870元，职工月平均工资约为3156元】。 根据《工伤保险条例》(2011年1月1日)、《陕西省工伤保险条例实施办法》(2004年6月1日)等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗

湖南长沙2011年工伤死亡赔偿标准 1、 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(2010年湖南职工月平均工资暂按2500元每月计算)15000元。 2、 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。 2011年的按382180元计算。

工伤赔偿仲裁时效的概念和特征 时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争议仲裁委员会保护其劳动权利 的有效时限。在规定的期限内，根据权利人请求，劳动争议仲裁委员会对其劳动权益予以保护，对义务人应履行义务予以裁决强制履行。如果权利人不主张权利

交通事故的行为与人身或者财产损失之间具有因果关系;交通事故的受害人没有免除致害人责任的法定事由。 工伤事故又称工伤，是指用人单位在生产经营活动中及所涉及的区域内，由于生产经营过程中危险因素的影响或者直接作用，而使执行工作职务的劳动者因工负伤、致残、致死的事故。 工伤事故赔偿是指用人单位对因发生工伤事故而造成伤残或者死亡的劳动者或者其亲属依法给予的补偿。目前

工伤等级划分共划为了十个级别，其中一级最为严重，十级较轻，那么每个级别的赔偿标准是怎样的呢？律咖网为你详细阐述工伤各等级的赔偿标准 一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

所以，工伤事故发生后，劳动者应当按照法律规定的程序及时进行索赔，特别注意程序中的时限性规定，这是权利获得法律保障所必须的。 第三，劳动者在工伤索赔过程中遇到有争议事项时，应通过合法的途径予以解决。

已认定工伤并有伤残等级鉴定的话，可以要求仲裁。 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级标准为8个月的本人工资 (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 相关工伤赔偿的法律法规： 《工伤保险条例

实习生工伤的赔偿不能按照《工伤保险条例》进行赔偿。但是现在有很多的专家建议把实习生的工伤待遇列入《工伤保险条例》中。实习生发生工伤可以要求民事侵权赔偿。或者跟单位协商进行赔偿。 相关工伤的法律法规： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

从2011年1月1日开始。 骆琳在全国安全生产电视电话会议上透露：将于近日印发的《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》规定，2011年1月1日起，将在高危行业和企业，试行全年安全生产风险抵押金制度，完善落实工伤保险制度，提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。

工伤死亡赔偿金，根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。 一、工伤死亡赔偿金计算方法 依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡