你厅《关于劳动争议仲裁程序几个问题的请示》（陕劳发〔1996〕第348号）收悉。经研究，现函复如下： 一、关于如何终止调解书的法律效力问题。根据《民事诉讼法》第217条、第180条的规定精神，劳动争议仲裁委员会制作的调解书被人民法院裁定不予执行，或者当事人对已经发生法律效力的调解书提出证据证明其调解违反自愿原则，或者其调解协议的内容违反法律的

仲裁庭在作出裁决前， 应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 【解读】本条是关于在仲裁程序中进行调解的规定。 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

申请劳动争议仲裁应当提供下列材料  1、书面仲裁申请;  2、申诉人是劳动者的需提供身份证复印件和本年度《企业资料查询卡》;申诉人是用人单位的需提供企业法人营业执照(经过年检)复印件;  3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(例如劳动合同、工资证明、社会保险缴费证明等)

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁的具体程序 (一)仲裁机构 仲裁机构为当地劳动部门设立的劳动争议仲裁委员会。具体的机构设置可以到当地劳动局了解。 (二)仲裁的管辖及当事人 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁庭开庭裁决，庭审时可以根据案情选择以下程序：  (1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;  (2)首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;  (3)听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任

劳动仲裁申请书是当事人向劳动仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证

宋律师提醒书写时要注意的问题： (1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。 (2)必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。 (3)如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁

申请人：张xx，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：xxx。电话：xxx。 被申请人：广州运动用品有限公司，住所地：广州市白云区。邮编：510440 法定代表人：xxx，职务：xxx。电话：xxxx。 仲裁请求： 1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元; 3.

 证据目录三份，证据目录内容包含：证据名称、证据编号(流水号)及证明目的。 在材料准备齐全以后，提交到劳动仲裁部门，劳动仲裁部门在5日内答复是否受理，如果无法受理则出具无法受理函，则可以到法院起诉。 自2009年5月1日起，劳动仲裁免费办理。 劳动仲裁申请书 申请人：陈跃峰 公司职务：手机游戏开发课程教师

 尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。 申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要

申诉人：马勤玉，男，汉族，39岁，系常熟市茂盛工具公司职工，住沙家浜镇老街68号。电话： 被诉人：常熟市茂盛工具有限公司。 法定代表人：aaaaa 

劳动争议是发生在用人单位和劳动者之间，因劳动合同的订立、履行、变更、解除或是终止的过程而产生的，在劳动争议中往往是劳动者的权利被侵害，在权利得不到维护的情况下而向劳动仲裁机关提出的。在提出劳动争议仲裁时，作为申请人应该注意一些什么问题，笔者在长期的办理劳动争议纠纷的过程中，总结有如下的问题应引起注意： 一、“和为贵”，如是能够协商尽量与用人单位协商解决，尽可能不要通过司法途径来解决纠纷。

申 请 人：**县邮政局 地 址：**县永丰镇 法定代表人：杨**，该局局长 被申 请 人：谢****，男，1954年5月27日出生，汉族，**县人，住本县永丰镇天青街44号。 申请撤销事项： **县劳动争议仲裁委员会双劳仲案字(2008)12—7号仲裁裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定

申请人：单位名称，单位地址，法定代表人姓名及职务，法定代表人联系方式 被申请人：姓名，性别，出身年月，民族，住址，联系方式 请求事项：写明申请仲裁所要达到的目的 事实与理由：写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据

劳动争议仲裁申请书写的怎样，不但会影响到劳动者在劳动争议仲裁审理中的权利义务，而且还会影响到以后进入诉讼程序的实体权利。而仲裁书中最最重要的是劳动争议仲裁请求事项的写法。劳动争议仲裁请求事项一旦确定，就不能改变，如果误写，其消极影响会延伸到以后的诉讼程序，可能会给劳动者带来巨大损失。可以说，仲裁请求事项写的好坏决定了维权策略和技巧的高低、衡量出撰写者法律水平的高低。

个月的经济补偿金58390.5元; 3 请求裁决被申诉人向申诉人支付07年度年休假的折抵补偿款1318元; 4 请求裁决被申诉人向申诉人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金9731.75元; 5 请求裁决被申诉人承担本案的全部仲裁费用。 事实和理由： 2002年7月申诉人应聘到被申诉人##医疗(上海)国际贸易有限公司工作。

仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。 2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，经济仲裁适用《仲裁法》。 3、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织。 4、仲裁的效果不同，对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼，对经济仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起诉讼。

在杭州市萧山区务工的江西籍民工周雨春拿到劳动仲裁受理书时傻了眼：劳动仲裁开庭要到2010年2月9日，这意味着他可能在春节前也拿不到被拖欠的工资。而他拿到劳动仲裁受理书这天是2009年10月23日。 怪象的背后，是井喷式激增的劳动争议案件。自《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》出台之后，劳动争议案件成倍增长。劳动者已经学会了用新法维权，而一些用人单位和劳动部门显然没有做好准备。