—200000元的部分按1.5%收取，200001以上的部分按1%收取。  劳动者在什么情况下可以减、免仲裁费用?  当事人有下列情况之一，交纳仲裁费确有困难的，可向仲裁委申请减交或者免交，是否减、免，由仲裁委审查决定：  (一)申诉人家庭系我市确定的特困家庭的;  (二)申诉人在仲裁期间正患有神经病、癌症等绝症的;  (三)其他当事人确有困难的情形。

仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行

受理单位劳动保障局 联系电话 办理流程仲裁处理的时限 1、仲裁庭处理劳动争议案件，应当从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日。 对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。

市劳动仲裁委员会有关人士称，市民向劳动部门申请劳动仲裁调解时，仲裁委员会要根据具体情况立案并判立收费，当申请人对所收的费用提出质疑时，仲裁委工作人员有义务、有责任向申请人解释并提供相关收费依据，以确保申请人的收费知情权。

发生劳动争议申请劳动仲裁通常需要缴纳一些费用，一项新的政策从4月1日起开始执行，就是我市各级劳动争议仲裁委员会一律免除农民工当事人申请劳动争议仲裁的受理费和处理费。  记者从市劳动和社会保障局了解到，申请劳动争议仲裁且达到立案受理条件的单位或个人通常要向劳动仲裁委员会缴纳受理费和处理费等。从4月1日起，劳动仲裁委员会则不再向申请劳动仲裁的农民工收取受理费和处理费。

类别 服务项目 服务内容 基本收费服务策略 个人 客户非诉服务 1、代写文书代写劳动仲裁相关各种法律文书1000元制作文书并给予仲裁建议 2、调解服务 协调解决劳动争议城区1000元

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁法第74条规定，法律对仲裁时效有规定的，适用该规定;法律对仲裁时效没有规定的，适用对诉讼时效的规定。 仲裁时效是指当事人向仲裁委员会请求仲裁的法定期间。即当事人在仲裁时效期间内如果不向仲裁委员会请求仲裁，就丧失了通过仲裁方式解决纠纷，保护其合法权益的权利。 仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。

仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。根据《劳动部办公厅关于对<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>第二十三条如何理解的复函》，“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。

1请求被申请人退还我与建设银行于2001年3月签订的银行贷款协议。  2 请求被申请人赔偿房租损失和退还配套费共计人民币4万元。  事实与理由：  申请人于2001年4月与被申请人签订[武汉市商品房买卖合同]和[银行按揭贷款协议]，购买**佳园b4-2-402住房一套。

他在向市总法律服务中心的咨询中了解到：从2008年5月起，劳动争议申请仲裁的时效为一年。于是，他再次将单位起诉到法院，力求为自己讨个说法。 ◆案例解剖 仲裁时效没有超出 法院判决公司赔钱 法院审理认为，其实该案件本身很简单，双方争议的问题比较清晰。焦点就是林某向公司索要剩余的劳动所得以及失业补偿金共计20000元。那么，这起案件是否已经超过了仲裁时效?这是个需要讨论的问题。

劳动者的合法权益，对劳动者权利行使的限制，运用时效制度显然比运用除斥期间更有利于保护其权利。 三、劳动仲裁时效与民事诉讼时效的相互关系 如前所述，劳动仲裁时效与民事诉讼时效同属消灭时效，对当事人的权利都会产生重大影响。然而，当劳动争议案件分别进入劳动仲裁程序和民事诉讼程序时

其次，我们确认仲裁时效的期间。  依据《劳动法》第82条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。依据《劳动调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现申请人主张的是2006年11月至2007年11月销售额的3%支付提成工资。我认为，应当适用《劳动法》的规定。

是仲裁案件的程序性问题，是仲裁庭应予审查的内容。由于法律对劳动仲裁与诉讼程序的衔接问题上规定的很不完善，对此并没有明确的规定。答复中的第二条也并没有说对程序性问题也予以审理，因此不应予以审查。况且从保护劳动者利益的角度也不应予以审查。  [评析]：  笔者认为对于此种情况应予审查处理。但是并不认为所有情况下法院都要对仲裁时效问题进行审查、处理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的劳动争议申请仲裁的时效为六十日，即两个月，新法规定的时效足足比原规定的时效多出十个月。

即使员工退休或者因为其他原因导致劳动合同终止，依然有权利通过仲裁手段申请自己应得的权利。5日上午，(北京)市劳动和社会保障局仲裁处相关负责人在北京城市服务管理广播中介绍，本月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年，即自本月1日以后发生的劳动争议仲裁时效延长为一年。

份文书的内容上应当知道双方的劳动关系已经解除。如果认为公司的这种行为是侵犯了自己的权益，则从该日起就应“知道”，而且张某即可凭借手中的《人事通知书》申请劳动仲裁。解除劳动关系和办理退工手续是两回事。因此本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 专家点评 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从何时计算?

从知道其权利被侵害之日起计算 广州市劳动保障局劳动关系处处长、市劳动争议仲裁办主任谢迎建解释，仲裁法的一大亮点是申请时效延长，仲裁时间短了。 按照现行法规，劳动者申请仲裁的时效仅为60天，而按照仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期限将延长为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系已终止的

2002年5月29日双方劳动关系终结时，双方关于社会保险费的劳动争议已经发生，被告应自该日起60日内申请劳动争议仲裁，现被告提请仲裁已超过60日，故其要求原审原告补缴社会保险费的请求因已超过时效，难予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决：一、原审原告不负有替原审被告补缴2000年4月至2002年5月期间的社会保险费8,760.

那新法和旧法的的交替阶段如果是因为因为受新法时效是一年影响而没有及时申请仲裁的情况，或者因为不在仲裁发生地不能在旧的仲裁时效内申请仲裁的劳动仲裁机构也不给于考虑吗?而且对劳动才、仲裁时效时间开始的界定连仲裁部门，法院自己都解释的很模糊，这不会给劳动者造成混淆吗?