和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯

劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。 劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。 用人单位是指在中国境内的企业、个体经济 组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。

劳动争议诉讼案件时有发生，为此，我国法律规定劳动争议诉讼案件的举证责任遵循一定的分配原则。我国劳动争议案件中举证责任的具体分配： ①谁主张，谁举证 当劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁或提起诉讼时，申请人或原告应就双方是否存在劳动关系，劳动关系存续时间及相关的请求事项如工资金额等承担举证责任。我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

国外执业的律师等社会法律精英组成。 对于劳动法律咨询在线提问哪里好这个问题，经常运用互联网了解法律咨询的朋友不难发现，律咖网每天的法律咨询量是相当高的，权威的律师加上专业的客服团队为不少朋友解决过一系列法律难题。

劳动纠纷案件代理要点和注意事项 劳动仲裁申请的时效为一年。 用人单位解除与劳动者的劳动关系应有事先书面通知的依据，并有法律法规和单位规章制度的依据。 用人单位不给劳动者上社保，劳动者可以到劳动监察部门举报要求查处。无法补救未上的社保的，劳动者可以在劳动仲裁中提出要求用人单位相关赔偿损失。 用人单位违法解除劳动合同或不与劳动者签署劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的劳动收入的赔偿。

的结果对我是不公平的，按照赔偿值看，劳动仲裁部门应该是完全支持了公司的理由。 (我现在已经是被这件事弄得焦头烂额，精神上也受到了重大打击，精力憔悴)在此中肯的希望得到各位律 师朋友的相助，我将不胜感激! 百色律师 解答： 建议你尽可能协商解决，因为仲裁裁决已经生效，求法院已开始执行，对你是十分不利的，除非你有充分的证据证明仲裁裁决是错误的，你告仲裁的想法是不能实现的。

关于申请撤销裁决 我与公司发生劳动纠纷，我按照正常辞职程序离开公司，但是公司没有同意我辞职，并且没有帮我办理离职手续，(也就是说我应该还属于公司员工，或者说离职不成功)公司向劳动仲裁部门提出仲裁，要求我赔偿公司损失，劳动部门裁决我赔偿公司损失，但是具体多少不知道，因为我没有拿到裁决，只是请朋友帮我拿了一下。之后公司申请强制执行

伴随着劳动的需求遇到劳动问题时很多人第一想到要采取劳动仲裁，为此小编通过上海法律咨询栏目以及拖欠工资法律咨询栏目为大家整理当事人在仲裁活动中的仲裁员那些行为时会被禁的。 劳动仲裁员将有6种行为被明令禁止。这是最新出台的《上海市劳动仲裁员聘任管理办法》(试行)所明确规定的内容。

伴随着劳动的需求遇到劳动问题时很多人第一想到要采取劳动仲裁，为此小编通过上海法律咨询栏目以及网上在线法律咨询栏目为大家整理当事人在仲裁活动中的申请要求。 目前本市有市、区(县)共20个劳动争议仲裁委员会。根据法律规定，市、区(县)劳动争议仲裁委员会之间并无上下级隶属关系

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动争议仲裁委员会管辖范围： 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁，是指仲裁委员会对合同纠纷和其他经济纠纷进行法律性质解决的一种具有约束力的司法活动。律咖网小编解决了网友们在上海法律咨询热线提到的问题，以下是仲裁的优点相关内容，希望能解决你们的疑问,如有其它网上免费法律咨询疑问，可申请加入律咖网法律咨询qq群,进行法律服务咨询。 仲裁是当今国际上公认并广泛采用的解决争议的重要方式之一。

在自己的合法权益受到侵害时，应该采取法律手段予以维护，基本上可以通过两种途径进行：到仲裁委员会仲裁和向人民法院起诉。律咖网小编解决了网友们在上海法律咨询热线提到的问题，以下是仲裁与判决的区别相关内容，希望能解决你们的疑问,如有其它网上免费法律咨询疑问，可申请加入律咖网法律咨询qq群,进行法律服务咨询。 很多人都有这样的疑问：仲裁与判决的区别是什么?　仲裁与判决的区别是什么?

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在日常经济生活往来中，经济仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法，它指双方当事人自愿将争议的事项或问题提交给公正的第三者审理，由其作出对双方均有约束力的裁决。律咖网小编解决了网友们提出的经济纠纷法律咨询问题，以下是民事法律咨询中关于经济仲裁的内容，希望能解决你们的疑问,如有其它疑问，可登陆律咖网进行法律在线qq咨询。

以下案件由南京市劳动争议仲裁委员会管辖 1、市级实施公务员法管理的机关和参照公务员法管理的机关(单位)与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议。 2、市直属事业单位及市部门所属事业单位发生的劳动人事争议。 3、军队师级及以下聘用单位与文职人员的人事争议;驻宁解放军部队和武警部队的下属单位发生的劳动争议。

劳动仲裁诉讼的程序有哪些 劳动争议诉讼是劳动争议当事人依法维护自身合法权益的最后程序，但法院受理劳动争议案件也是有内容和程序上要求的，以下这些情况的劳动争议案件法院不受理。 法律咨询： 您好，劳动仲裁诉讼的程序有哪些? 邯郸律师解答： 一个劳动争议案件，若得到生效的法律裁判文书或调解书为正式结案标志的话，最多可经过三个阶段：劳动仲裁阶段、诉讼一审阶段、诉讼二审阶段。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议; 5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。 劳动诉讼的含义 杭州律师 为您解答：劳动诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人民法院强制执行的活动。

日前，《劳动合同法》修改完善后，引发热议，主动辞职需要付违约金吗？律咖网小编解决了网友们在上海法律咨询热线提到的问题，以下是劳动法律咨询中关于劳动违约金的规定，希望能解决你们的疑问,如有其它疑问，可通过律咖网法律咨询电话免费电话途径进行咨询。