诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。 以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南

我们在与事业单位有矛盾时除了可以提起人事争议诉讼，还可以私人与事业单位解决自己的问题， 人事争议协商 便是如此。当然，人事争议协商必须在双方都自愿的原则下才能进行。 一、什么是人事争议协商 协商，是指当事人双方为妥善解决某些问题，采取共同商量以便取得一致意见的行为。

劳动争议仲裁时效从何时起算 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”由此可见，仲裁时效应从劳动争议发生之日起算。但“劳动争议发生之日”如何理解?

双倍工资劳动争议的举证责任 1.用人单位承担签订书面劳动合同的举证责任。 用人单位不能举证证明的，应该支付劳动者双倍工资。 2.劳动者申请劳动仲裁的诉讼时效的举证责任。 用人单位提出诉讼时效抗辩的，应该举证证明已向劳动者发出拒付工资的书面文件。 3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的举证责任。

是在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询

劳动争议处理途径 是什么?这是很多人都很关心，但是，却不太了解的知识。劳动争议在当代社会是很常见的社会现象。发生劳动争议之后，就应该对劳动争议进行处理。那么，劳动争议处理途径到底有哪些呢? 网友提问： 劳动争议处理途径有哪些?解决劳动争议的方法有哪些? 律师解答： 劳动争议处理途径 第一，协商。 劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。

劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。劳动争议案件如何举证呢?相信这是困扰很多人的问题，尤其是那些正处于劳动争议案件处理过程中的人们来说更是如此。那么，劳动争议案件到底如何举证呢? 网友提问： 劳动争议案件如何举证?劳动争议案件举证须知有哪些? 律师解答： 以下事项是当事人必须知道的： 一、劳动争议案件一般举证内容 1.

这是很多人都很关心，但是却不太了解的问题。在劳动争议诉讼中，举证问题一直困扰着双方当事人。那么，劳动争议诉讼到底应该谁举证呢? 网友提问： 劳动争议诉讼谁举证？劳动争议诉讼的举证责任由谁承担？ 律师解答： 劳动争议诉讼的举证责任，是指当法律要件事实在争议处理程序中处于真伪不明状态时，负有证实法律要件的当事人一方所承受的裁判者作出于其不利判断的危险。

劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。但是，很少有人具体了解劳动争议仲裁劳动争议仲裁的举证期限。律咖网小编为您整理相关知识

是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。但是，很少有人具体了解，申请劳动争议仲裁要满足什么条件?律咖网小编为您整理相关知识

劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。发生劳动争议需要提供哪些证据呢?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 发生劳动争议需要提供哪些证据？ 律师解答： 发生劳动争议需要提供以下证据： 一、劳动争议案件一般举证内容： 1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。

劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。那么，劳动争议诉讼状到底怎么写呢?律咖网小编为您整理相关知识

这是很多人都很关心但是却不太了解的话题，尤其是那些证打算提起劳动争议诉讼的条件的人们来说更是如此。其实，对于每个劳动者来说，了解劳动争议诉讼相关知识是很有必要的。 网友提问： 提起劳动争议诉讼的条件是什么?劳动争议诉讼的程序有哪些? 律师解答： 一、提起劳动争议诉讼的条件 (一)起诉人必须是劳动争议的一方当事人

相信这是很多人都很关心，但是却不太了解的话题，尤其是那些正打算进行劳动争议诉讼的人们来说更是如此。律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 劳动争议诉讼的程序是什么？劳动争议诉讼的费用是多少？ 律师解答： 一、劳动争议诉讼的程序 法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。

最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第1590次会议通过，现予公布

之后，当达到无法调解的程度，只能选择通过劳动争议诉讼来解决。那么，劳动争议诉讼流程到底是怎样的呢?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 劳动争议诉讼的程序是什么?劳动争议诉讼流程是怎样的? 律师解答： 劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。

相信这是很多人都很关心，但是却不太了解的话题，尤其是那些用人单位来说更是如此。律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 用人单位遇到劳动争议怎么办?用人单位应该如何应对? 律师解答： 具体而言，应该分以下几个阶段作出具体的应对方式： 1、 申请、告知阶段 了解对方的真实意图，表达己方的意见、态度，找出双方的分岐、焦点

案件的时效是劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。那么，劳动争议诉讼时效到底应该如何计算呢?律咖网小编为您整理相关知识

已经成为一种常见的社会现象。但是，很少有人具体了解劳动争议管辖规定有哪些?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 劳动争议管辖相关规定有哪些？ 律师解答： 一是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

申请执行提交的材料清单 申请强制执行时准备好以下材料： 1、强制执行申请书原件(1份) 2、申请人、被申请人主体资格证明材料 申请人(被申请人)是自然人的： 居民身份证、深圳市居住证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等经与原件核对相符的复印件 申请人(被申请人)是法人或其他组织的： ①申请人法定代表人(负责人)身份证明书原件