企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生劳动争议时，如何申请劳动仲裁?以下为您介绍申请劳动仲裁流程，希望对大家有所帮助。 一、法律依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

由被告张某赔偿原告医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等损失共计21000元整。原告的下余损失由其自行承担。 [评 析] 本案争议的焦点是如何确定提供劳务者与接受劳务者之间的过错程度?要准确确定提供劳务者与接受劳务者之间的过错程度，就首先要清楚提供劳务者与接受劳务者在提供劳务过程中各自的职责和义务，下面我们就从双方的义务着手分析二者之间的过错程度。

经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的

所谓“三期”，是指女职工的孕期、产期以及哺乳期。考虑到女职工在“三期”期间的特殊身体状况，我国立法上对女职工的劳动保护做出了特殊保护性规定。那么，“三期”期间女职工劳动权利受到侵害应当如何依法维权? 类型一： 因无法辞退孕妇竟调其当清洁工 【案例回放】原本担任上海某公司资深策划的杨女士请了一个月长假到国外探望丈夫。

满心欢喜地到该公司报到。但是公司却告知郭先生没有合适职位，拒绝与其签订劳动合同。一怒之下，郭先生以公司违约为由提起诉讼，要求公司支付误工费、交通费，以及因对公司合理信赖而丧失其他缔约机会的机会的损失赔偿等5万余元。该案最终以双方和解告终。 近年来， 职场类电视节目风生水起，但也给劳动关系实务带来了新的课题：在这种电视求职节目中，用人单位与应聘者之间是什么法律关系?口头录用承诺是否具有法律效力呢?

劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加劳动行政处罚是一种严厉的、具体的劳动行政执法行为。根据现行劳动法律、法规及国家劳动政策的规定，劳动行政处罚的程序在此详细介绍。 一、简易程序(又叫现场处罚程序)： 执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。行政处罚决定书应当当场交付当事人。行政决定书应当载明当事人的违法行为、行政处罚依据、罚款数额、时间、地点以及行政机关名称，并由执法人员签名或盖章。执法人员当场作出行政处罚决定，必须在2日内报所属行政机关备案。当事人对当场作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 二、一般程序： (一)登记立案。劳动行政机关发现违法行为，应当经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。 (二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。当事人或者有关人员应当如实回答询问，并协助调查或者检查，不得阻挠。询问或者检查应当制作笔录。行政机关

多人以为病假期就是医疗期，其实病假只是医疗期的一部分，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479 号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于医疗期的工资待遇，我国法律是如何规定的，下面看具体的案例分析。 邢小姐是一家外资商贸公司的职员，在公司工作了已经两年多，担任公司销售助理的职务。

的合理性，若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。 也就是说，如该案例中，虽然劳动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，但也只是泛泛而谈，对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确，因此，公司依照这条约定进行合同变更的同时，就应当承担起调薪调岗合理性的举证责任，只有在合理范围内的调薪调岗，才能视为合法的变更。

每到夏季，“高温劳动权益保障”都会成为一个热门话题，而高温季节津贴即老百姓俗称的高温费的发放更是牵动众多职工的心。据天气预测显示，2014 年有可能是一个酷热难挡的高温年。长江中下游和淮河流域或将持续高温干旱，上海高温天数估计不会少于往年。天气越热，越是要加强防暑降温工作

低于劳动者正常工作时间工资标准，该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。 2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

我朋友在上海一家公司工作2年多了，合同是一年一签，今年八月刚签的新合同，明年(08年)8月到期。 近期，就是上周吧，公司宣布要提前中止劳动合同，挺多人的。我朋友说，当时合同里有那么一条，公司违约，提前中止合同，交2个半月的赔偿金。现在他们公司已经给有的同事签了解除劳动合同协议，给了2个月赔偿金。但由于我朋友工资比较高，单位不愿意给这么多，只愿意给一个月的。 这样的话，该怎么办?是去劳动仲裁吗?

的平均工资，所以公司的经济补偿需 要跟员工的工作年限和工资相对应，如果公司在裁员和经济补偿问题上有违法情形，可以拒绝在解除合同上签字或向用人单位所在地的劳动行政部门投诉并要求其加 付50%-100%的赔偿金。 律师说： 如果上述经济裁员和经济补偿合法，对于后两年的合同就不生效了，自裁员后员工与单位就不存在劳动关系了，那么这段时间是不存在经济补偿的。

劳动者常见可以主张的赔偿包括： 1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在32种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位无故拖欠工资

企业能实行罚款制度吗 企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但一个月扣款的总数不要超过工资的百分之二十，最好不要用罚款一词，用扣款比较合适。尽管都是扣钱，罚款带有行政处罚性质，企业不是行政机关，容易引起歧义。要提醒的是企业不仅对违反规章制度的要惩罚，同时对遵守规章制度好的也要奖励，这样有利于提高员工积极性

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

现向法院起诉离婚，我能否要求按市面价值分割老公私自转售的夫妻共有集资房30万元?小孩一直由我抚养，孩子父亲每年只是给四千元而已，现在小孩有十岁了，孩子父亲强迫小孩在他写的一个要求由父亲抚养的声明上签字还拍了照，我能否争得小孩抚养权?可否主张小孩抚养费?

实践中，有不少劳动争议都是因为用人单位与劳动者未签劳动合同合同而引起的，那么因未签劳动合同而发生的争议应该怎么处理?此外，劳动合同中一般会约定工资和加班费等问题，用人单位安排加班却拒绝支付加班费，无故拖欠和可口工资等等都会引发劳动合同争议。那么发生了劳动合同争议怎么办?对此

劳动争议仲裁申请书是指一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，应向劳动仲裁机关提供劳动争议仲裁申请书。劳动争议仲裁申请书的格式：第一、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外

《劳动合同法》实施以来，加班工资纠纷案件在劳动争议纠纷中的比例不断提高。一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量，尽量不要加班，但是如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的，笔者建议用人单位因做到如下几点